En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH pour 4 sociétés tout en accompagnant les équipes.
- Entreprise: Le Petit Vapoteur, leader européen dans le secteur des cigarettes électroniques.
- Avantages: Salaire compétitif, 13e mois, intéressement, mutuelle prise en charge à 100%.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement personnel et professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez la culture d'une équipe de 600 collaborateurs.
- Qualifications: BAC+5 en RH ou droit social avec expérience significative en management RH.
Le salaire estimé est compris entre 65000 - 65000 € par an.
- Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F)
- Lieu 50100 Cherbourg-en-Cotentin France
- Type du poste Contrat à Durée Indéterminée
- Entreprise
Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de 600 salarié(e)s tous basés en France.
Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde.
En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de plus de 120 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France.
En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne.
La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques.
Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client.
Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique.
En tant que DRH Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie Ressources Humaines pour l’ensemble des 4 sociétés et accompagnez la direction et managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.
Vous intervenez sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH, avec une forte dimension stratégique, opérationnelle et managériale.
- 1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques et commerciales du Groupe.
- Conseiller la Direction et les directions opérationnelles sur l’ensemble des enjeux humains.
- Structure des politiques et processus RH communs au Groupe, tout en tenant compte des spécificités des différentes activités.
- Accompagner les évolutions de l’organisation
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH permettant de piloter la performance sociale du Groupe.
- Présenter régulièrement à la Direction une vision consolidée des enjeux, risques et priorités RH.
- 2. Management, organisation et développement des talents
- Déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins du Groupe.
- Développer les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.
- Consolider la politique de gestion des carrières et des talents.
- Développer les dispositifs de formation et de montée en compétences.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales.
- 3. Relations sociales et droit du travail
- Piloter les relations sociales au niveau Groupe
- Préparer et conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale.
- Superviser la gestion des dossiers individuels et collectifs sensibles.
- Gérer les procédures de précontentieux et de contentieux en lien avec les avocats
- Prévenir et gérer les risques sociaux.
- Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles.
- 4. Politique de rémunération et avantages sociaux
- Piloter la politique de rémunération du Groupe avec les managers
- Superviser les campagnes annuelles de rémunération et les revues salariales.
- Piloter les dispositifs de rémunération variable, d’intéressement et participation
- Assurer une veille sur les pratiques de marché et contribuer à la politique de fidélisation.
- 5. Administration du personnel et paie
- Superviser la bonne gestion administrative des collaborateurs
- Assurer la supervision du processus paie et veiller au respect de la législation sociale et conventionnelle.
- Piloter les régimes de protection sociale complémentaire (complémentaire santé et prévoyance)
- Accompagner la digitalisation (SIRH) et l’amélioration continue des processus RH.
- 6. Qualité de vie, engagement et culture Groupe
- Piloter les actions en matière de qualité de vie et de conditions de travail.
- Suivre les indicateurs d’engagement et mettre en œuvre les plans d’action associés.
- Promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
- Faire vivre les valeurs et la culture du Groupe auprès des 600 collaborateurs.
- Votre équipe
Vous encadrez et animez la fonction RH Groupe. L’équipe est composée d’une responsable RH, de 7 collaborateurs RH et 2 agents d’accueil.
Vous veillez à créer une fonction RH proche du terrain, structurée et orientée business, capable d’accompagner aussi bien les équipes du siège (activité de supply chain, de production et l’ensemble des fonctions support) ainsi que les collaborateurs et managers des 120 magasins.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines BAC+5, ou droit social, vous disposez d’une expérience significative en tant que DRH, DRH adjoint(e), idéalement acquise dans un environnement de retail, distribution, commerce, réseau de points de vente ou environnement multi-sites.
Vous avez une expérience confirmée dans
- le management d’équipes RH ;
- l’accompagnement d’organisations multi-sites ;
- les relations sociales et le dialogue social ;
- le droit du travail ;
- le recrutement et la gestion des talents ;
- la conduite de projets RH structurants.
Vos qualités
Nous recherchons un(e) DRH à la fois stratégique et opérationnel(le), capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.
Doté(e) d'un leadership naturel, vous avez la capacité de fédérer les équipes et de susciter l'adhésion.
Votre solide culture business, associée à une fine compréhension des enjeux opérationnels, vous confère toute la légitimité nécessaire pour accompagner et challenger aussi bien le comité de direction que les managers.
À l'aise dans la relation, vous accordez une place essentielle au dialogue et savez instaurer un climat de confiance.
Votre sens de la décision et votre sang-froid constitue de véritables atouts dans la gestion des situations complexes, que vous abordez toujours avec pragmatisme et dans une logique de solutions.
Fort(e) d'une expérience reconnue dans la conduite du changement, vous savez accompagner les transformations avec méthode.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation ainsi que votre discrétion à toute épreuve dans le traitement des sujets confidentiels achèvent de faire de vous un(e) DRH de confiance.
Rémunération
65 000€ brut annuel selon profil et expérience(s)
Avantages
13e mois, intéressement & participation, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% (régime de base), CSE avec tarifs réduits et sa carte multi-avantages..
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Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F) employeur : LE PETIT VAPOTEUR
Le Petit Vapoteur est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et convivial au sein de son nouveau magasin à Cherbourg-en-Cotentin. Avec des opportunités de développement professionnel, une politique de rémunération attractive incluant primes et avantages sociaux, ainsi qu'une culture d'entreprise axée sur le service client et l'innovation, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise à mission qui valorise la passion pour la vape et le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LE PETIT VAPOTEUR. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F) chez LE PETIT VAPOTEUR, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LE PETIT VAPOTEUR.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LE PETIT VAPOTEUR.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LE PETIT VAPOTEUR
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LE PETIT VAPOTEUR. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LE PETIT VAPOTEUR avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
