En un coup d'œil
- Missions: Deviens Product Owner et pilote des projets industriels innovants.
- Entreprise: Rejoins une entreprise dynamique à Nantes avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurants, primes et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Équipe passionnée avec des opportunités de croissance et d'événements sociaux.
- Pourquoi ce job: Impacte des systèmes critiques dans un environnement technique stimulant.
- Qualifications: Expérience en tant que Product Owner et compétences en gestion de backlog.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Quel sera ton poste ?
Lieu : Nantes (44)
Télétravail : 2 jours/semaine
Contrat : Portage ou CDI
Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur. L'équipe est responsable de la maintenance, de l'évolution et du déploiement de systèmes industriels critiques présents dans les entrepôts automatisés : mécanisation, supervision technique, gestion du froid, alarmes techniques et GMAO. Dans un contexte de transformation agile et de mise en place de PI Planning à l'échelle, nous recherchons un Product Owner confirmé capable d'évoluer dans un environnement fortement technique.
Le poste nécessite une collaboration quotidienne avec les équipes Infrastructure, Réseaux, Bases de données et Cloud afin d'assurer le pilotage de projets stratégiques et la continuité de service des plateformes industrielles.
Tu auras pour missions de :
- Être le point d'entrée de l'équipe pour les nouveaux projets, POC, cadrages et demandes patrimoniales.
- Administrer, structurer et prioriser le backlog produit en assurant l'arbitrage entre projets et activités de maintien en conditions opérationnelles.
- Maintenir une vision transverse de l'ensemble des sujets de l'équipe et contribuer à la mise à jour de la roadmap.
- Organiser et animer les échanges avec les différents interlocuteurs métiers et techniques.
- Coordonner les relations avec les partenaires spécialisés dans les systèmes industriels, la supervision et les maintenances logicielles.
- Travailler étroitement avec les équipes Réseaux, Infrastructure, Bases de données et Cloud pour assurer le bon déroulement des projets.
- Piloter les incidents, problèmes et activités de maintien en conditions opérationnelles.
- Réaliser et coordonner le chiffrage des projets avec les équipes techniques.
- Préparer, organiser et animer les PI Planning internes et métiers.
- Assurer une vision à 360° des projets en cours et garantir une communication fluide entre les différentes parties prenantes.
Stack technique :
- Infrastructure : environnements On-Premise, Linux, Windows, Cloud GCP.
- Réseaux et systèmes d'information industriels.
- Gestion des plateformes logistiques automatisées.
- Outils de gestion de backlog et méthodologies Agile/Kanban.
- Pilotage de la MCO, gestion d'incidents et coordination d'équipes techniques transverses.
Profil candidat :
Nous recherchons une personne qui possède une bonne compréhension des environnements techniques. Tu disposes d'une expérience confirmée en tant que Product Owner dans des environnements techniques ou Infrastructure. Tu es capable d'échanger avec des équipes Réseaux, Systèmes, Cloud et Bases de données sur des sujets complexes. Tu possèdes une bonne culture des infrastructures IT On-Premise et/ou Cloud. Une connaissance des environnements logistiques, industriels ou fortement automatisés serait un véritable atout. Tu maîtrises les pratiques Agile, la gestion de backlog et la coordination de multiples parties prenantes. Tu fais preuve d'assertivité, d'un excellent relationnel et d'une forte capacité à travailler en transverse. Tu apprécies les environnements techniques où les enjeux opérationnels et Infrastructure sont au cœur de l'activité.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !
Le process de recrutement avec la team RH :
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe.
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires.
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD :
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus :
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Product Owner Infrastructure & Systèmes Industriels H/F employeur : Le Groupe SYD
Rejoindre notre équipe à Compiègne, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque consultant a l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure tout en bénéficiant de formations continues et d'un soutien personnalisé. Avec des déplacements ponctuels à l'international, vous aurez également la chance d'élargir vos horizons tout en travaillant sur des solutions ERP de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner Infrastructure & Systèmes Industriels H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Le Groupe SYD.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Le Groupe SYD.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Le Groupe SYD remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Le Groupe SYD est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner Infrastructure & Systèmes Industriels H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Le Groupe SYD et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Le Groupe SYD sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le Groupe SYD
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Le Groupe SYD, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Le Groupe SYD !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Le Groupe SYD, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
