Chef de Projet Cybersécurité Senior H/F

Lieu : Nantes (44)

Télétravail : 2 jours par semaine

Contrat : Portage ou CDI

Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur, engagé dans la transformation de ses dispositifs de cybersécurité face à l'émergence de nouvelles menaces liées à l'intelligence artificielle générative et à l'automatisation des attaques. Dans le cadre d'un programme stratégique dédié à l'anticipation, la modélisation et la neutralisation des risques cyber émergents, l'organisation renforce ses équipes avec un Chef de Projet Cybersécurité Senior.

Au cœur d'un environnement agile, composé d'équipes Produit, Plateforme et Cybersécurité, tu assureras le lien entre les orientations stratégiques de cybersécurité et leur mise en œuvre opérationnelle sur le terrain. Tu accompagneras les différentes parties prenantes dans le déploiement de nouveaux dispositifs de protection, la gestion des risques et l'acculturation aux enjeux cyber de demain.

Tu auras pour missions de :

• Analyser les orientations stratégiques du programme cybersécurité et les traduire en exigences opérationnelles pour les équipes techniques.
• Animer les ateliers de recueil des besoins avec les architectes sécurité, Product Owners et Tech Leads.
• Formaliser les notes de cadrage, périmètres d'intervention, critères de succès et plans d'actions.
• Coordonner l'activité des équipes Produit et Plateforme en charge du déploiement des solutions de protection.
• Structurer et piloter les plannings, dépendances inter-équipes et charges associées.
• Animer les différentes instances de suivi : stand-ups, comités de pilotage et points de synchronisation transverses.
• Assurer le suivi des engagements de livraison, de la qualité et du respect des délais.
• Identifier les risques, bloquants et dérives potentielles, puis coordonner les plans de remédiation.
• Concevoir et diffuser les supports de communication, guides et kits d'acculturation cybersécurité.
• Produire les tableaux de bord de suivi, KPI et reportings destinés aux instances de gouvernance.

Stack technique :

• Cybersécurité : architectures sécurisées, analyse des vulnérabilités, kill chain, DevSecOps, gestion des risques.
• Méthodes : Agile à l'échelle, Scrum, Kanban, Cycle en V.
• Environnements : équipes Produit & Plateforme, organisations matricielles complexes, transformation cyber à forte visibilité.
• Expertises complémentaires : IA générative, IA offensive, prompt injection, empoisonnement de modèles, sécurisation des flux d'ingestion de données.

Profil candidat :

Une expérience confirmée d'au moins 4 ans en pilotage de projets cybersécurité ou de programmes de transformation technologique critique. Une solide culture cybersécurité permettant d'échanger avec des experts sécurité, développement et infrastructure. Une bonne maîtrise des méthodologies Agile, Scrum, Kanban et Cycle en V. Une connaissance des enjeux liés à l'IA générative et aux nouvelles menaces cyber serait un véritable atout. Une capacité à piloter des projets transverses impliquant de nombreuses parties prenantes. D'excellentes qualités de communication, de pédagogie et de facilitation. Autonomie, proactivité, rigueur et capacité à gérer les situations complexes avec discernement.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH :

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe.
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires.
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD :

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus :

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés