En un coup d'œil
- Missions: Superviser un service d'accueil et d'hébergement pour des personnes en grande précarité.
- Entreprise: Association engagée dans l'accueil et l'accompagnement social.
- Avantages: Statut cadre, prime de transport, mutuelle obligatoire et jours de repos compensateurs.
- Autres infos: Poste basé à Lyon avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes vulnérables tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion de service social et diplôme de niveau 2 requis.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Description De L'association
La Direction Accueil, Hébergement, Logement (DAHL) comprend un ensemble de dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, répartis sur plusieurs sites.
Description De L association
La Direction Accueil, Hébergement, Logement (DAHL) comprend un ensemble de dispositifs : accueils de jour, hébergements d’urgence ou d’insertion, mise à l’abri, logement accompagné, répartis sur plusieurs sites.
Description Du Poste
Nous recherchons un Responsable de Service, sur le site de la Maison de Rodolphe regroupe plusieurs dispositifs : un CHRS de 96 places (en monobloc et en diffus) et un accueil de jour.
Le CHRS Accueille Plusieurs Publics
50 places de CHRS Insertion (28 familles dont 1 PMR, 13 jeunes en diffus, 9 personnes avec animaux dont 1 PMR)
46 places de CHRS Urgence (36 familles et 10 personnes avec animaux)
L'accueil de jour propose repas, douches, buanderie, bagagerie, domiciliation et accompagnement social.
Le responsable de service supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions, sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations.
Il est accompagné d'une adjointe.
Il est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle à qui il reporte en direct.
- MISSIONS
- Développement et gestion de projet
- Participer à la construction et au développement du projet dans le respect du projet de la DAHL et des orientations stratégiques de l’association, et en lien direct avec des partenaires externes.
- Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et proposer des axes de développement.
- Garantir l’expression, la participation, l’exercice de la citoyenneté de chaque usager.
- Superviser la prise en charge des publics, notamment l’élaboration et le suivi des parcours individuels (entrées, sorties, sanctions éventuelles…), et coordonner les activités sur sites.
- Être force de proposition pour faire évoluer le projet de service si nécessaire, impulson des réflexions sur l’éthique au sein de votre équipe.
- Participer au processus d’évaluation du projet (qualité de l’offre de services, étude d’impact social du projet…).
- Superviser et garantir les reportings sur les logiciels internes et externes.
- Gestion budgétaire et financière
- Engager les dépenses nécessaires au fonctionnement du site dans la limite de vos délégations et suivre l’exécution du budget.
- Superviser les prestataires extérieurs intervenant sur le site en lien avec les fonctions support.
- Management
- Fédérer votre équipe autour des valeurs du projet, les impliquer dans sa co-construction.
- Superviser la gestion des ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens annuels et professionnels, plannings, congés, formation.
- Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie du FOYER.
- Communauté des responsables de service
- Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres obligatoires.
- Participer aux évènements de la vie de l’association et au régime d’astreintes.
- Animer, participer à des groupes de travail transversal dans l’objectif de contribuer à l’amélioration continue des pratiques : harmonisation, formalisation, process, outils transversaux, méthodes de travail communes entre les différents services et pôles en tenant compte des spécificités des activités.
- COMPLEMENT SUR LE POSTE
- Mobilité sur la métropole de Lyon.
- Prise de poste : dès que possible.
- Public accompagné : Femmes et Hommes isolés. es en grande précarité ; Jeunes en diffus ; Familles en grande précarité.
- Laurence Salvador – Responsable Développement RH
- Profil recherché
Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.
Diplôme de niveau 2 requis : CAFERUIS / CAFDES / MASTER.
Connaissance du travail social et des différents métiers.
Connaissance du secteur de l’hébergement d’insertion et de la veille sociale.
Aptitude à l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire.
Sens du relationnel indispensable.
Maitrise de l’outil informatique.
Gestion budgétaire.
Capacité à rendre compte.
Gestion des situations complexes, des conflits et des tensions.
Discrétion professionnelle et déontologie.
Respect secret professionnel et confidentiality.
Savoir développer, valoriser les compétences de son équipe.
Résolutions de problèmes.
Être force de proposition.
- Avantages selon accords d'entreprise
- Statut cadre, forfait jour 218 jours travaillés et 10 jours de repos compensateur.
- Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs.
- Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.
- Prime de transport.
- Mutuelle obligatoire (contrat responsable).
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de Service F/H in Lyon employeur : LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail enrichissant à Lyon. Avec une culture axée sur l'entraide et le soutien, nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance. De plus, nous proposons des avantages attractifs tels qu'une prime de transport et des congés supplémentaires, rendant notre structure particulièrement engageante pour ceux qui souhaitent contribuer à une mission sociale significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Service F/H in Lyon
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Service F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI !
