En un coup d'œil
- Missions: Gérez la politique de rémunération et les avantages sociaux dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez Le Creuset, une entreprise innovante avec une riche histoire culinaire.
- Avantages: CDI, télétravail partiel, ambiance conviviale et culture d'équipe forte.
- Autres infos: Ambiance de travail agréable avec des moments gourmands partagés.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir de la cuisine tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: BAC+2/3 en comptabilité, 10 ans d'expérience en paie, maîtrise de SILAE.
Le salaire estimé est compris entre 47250 - 57750 € par an.
Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (F/H) en CDI
Lieu : Fresnoy le Grand - 02 230 (Aisne)
Type de contrat : CDI - sur site (télétravail max 1 jour par semaine)
À propos de Le Creuset
Chez Le Creuset, chaque plat commence par une histoire – et chaque histoire commence avec des personnes. Depuis 1925, nous réunissons les générations autour de la table, transformant les repas du quotidien en souvenirs précieux. Notre héritage repose sur la couleur, le savoir-faire et une profonde passion pour l’innovation.
La Recette Du Succès
Dans le cadre d'une création de poste s'inscrivant dans le développement de notre service RH, vous êtes en charge de gérer et développer la politique de rémunération (supervision de la paie sur plusieurs entités juridiques) et des avantages sociaux.
Principales responsabilités :
- Superviser les pratiques opérationnelles de paies sur plusieurs entités juridiques ;
- Conseiller les salariés, managers et Direction sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux et d'en assurer la veille juridique ;
- Analyser et évaluer les structures de rémunération dans un souci d'équité interne et externe ;
- Gérer le budget de la rémunération et des avantages sociaux, en assurant un suivi rigoureux de la masse salariale ;
- Conduire la digitalisation et la modernisation de nos outils de GTA (Chronotime GFI) et de paie (Silaé) ;
- Mettre en oeuvre des outils de reportings automatisés issus de nos SIRH internes ;
- Participer à la mise en oeuvre d'outils de workforce planning et SIRH (HiBob) ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines.
Ce que nous recherchons :
- De formation minimum BAC+2/3 en comptabilité / paie, vous avez une expérience réussie minimum de plus de 10 ans en paie au sein d'un site industriel ;
- Vous maitrisez idéalement la Convention Collective de la Métallurgie ;
- Votre maitrisez le logiciel SILAE & avez une expérience confirmée en GTA ;
- Vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et d'une expérience en management ;
- Vous maitrisez Excel, idéalement PowerBi ;
- Vous parlez anglais (niveau minimum attendu B1) ;
- Vous êtes orientés résultats, méticuleux et faites preuve d'esprit d'équipe ;
- La confidentialité et l'intégrité professionnelle sont fortement ancrés dans votre pratique.
Pourquoi rejoindre notre table ?
Chez Le Creuset, vous trouverez votre place à notre table, aussi colorée que nos ustensiles de cuisine et riche en histoire. Notre table repose sur nos valeurs : Passion, Intégrité, Excellence, Innovation et Esprit d’équipe.
Nous avons à coeur au sein de l'équipe RH de servir nos clients internes : salariés et managers, par notre contribution et notre valeur ajoutée individuelle.
Déclaration sur la diversité et l’inclusion
Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de race, d’origine ethnique ou nationale.
Responsable Rémunération (F/M) en CDI in Fresnoy-le-Grand employeur : Le Creuset
Chez Le Creuset, nous valorisons chaque membre de notre équipe et offrons un environnement de travail dynamique à Fresnoy-le-Grand, où la passion pour l'innovation et l'excellence se mêle à une culture d'inclusion et de respect. En tant que Technicien.ne Achats, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à un héritage culinaire qui unit les générations. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure où chaque idée compte et où votre contribution est essentielle pour créer des moments mémorables autour de la table.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération (F/M) en CDI in Fresnoy-le-Grand
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Rémunération (F/M) en CDI chez Le Creuset. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération (F/M) en CDI in Fresnoy-le-Grand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Le Creuset.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Le Creuset spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le Creuset
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Le Creuset.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Le Creuset.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Le Creuset. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
