En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la migration de la paie vers un nouvel outil tout en garantissant la continuité.
- Entreprise: Cerfrance Finistère, partenaire des dirigeants d'entreprise avec une culture collaborative.
- Avantages: Environnement dynamique, travail en équipe et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment les défis et le travail en équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans la gestion de la paie et aider nos clients.
- Qualifications: Maîtrise de la paie et expérience sur Silae souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Cerfrance Finistère est le partenaire des dirigeants d’entreprise : artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, TPE-PME.
Notre entreprise associative accompagne plus de 11 500 clients- adhérents TPE-PME dans leur comptabilité.
Nous proposons des conseils d'experts adaptés à leurs besoins pour la performance et la réussite de leurs projets.
Nos 530 collaborateurs sont présents dans 21 agences sur le département du Finistère.
Le poste
Vous maîtrisezlapaieetconnaissez Silae? Rejoignez-nous pour accompagner notre migration vers un nouvel outil de paie.
Votre mission
- Sécuriser la migration de nos dossiers clients de Silae vers Yeap pour garantir la continuité de production de la paie.
- Extraire les données sources de Silae.
Paramétrer et configurer les dossiers dans Yeap (CCNAgricole, HCR, BTP...).
Fiabiliser les données avant mise en production. - Profil recherché
Maîtrise de la réglementation légale.
Expérience sur Silae souhaitée.
Rigueur, esprit d'analyse et sens du travail en équipe.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire paie (H/F) employeur : Le Crepi
Cerfrance Finistère est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une entreprise associative engagée. Nos collaborateurs bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel, tout en contribuant à la réussite de plus de 11 500 clients dans le Finistère. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'entraide et d'innovation, où chaque voix compte et où votre expertise en paie sera valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Le Crepi. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie (H/F) chez Le Crepi, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Le Crepi.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Le Crepi.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le Crepi
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Le Crepi. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Le Crepi avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
