En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement, la formation et le développement des compétences des collaborateurs.
- Entreprise: Fondation ARHM, une équipe dynamique de professionnels engagés.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et impact sur les parcours des employés.
- Autres infos: Équipe soudée avec des projets variés et enrichissants.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans l'évolution des talents et l'amélioration continue des pratiques RH.
- Qualifications: Compétences en gestion des ressources humaines et passion pour le développement des talents.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES de la Fondation ARHM, composée de plus de 20 professionnels engagés, vous rejoindrez le service développement des compétences, une équipe spécialisée et soudée de 5 collaborateurs au total.
En tant que gestionnaire développement des compétences, vous aurez un rôle clé en intervenant sur la gestion de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs tel que la formation, le recrutement et la mobilité interne.
Vos missions incluent
- 1- LE RECRUTEMENT
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Identifier, évaluer et sélectionner les candidats.
- Piloter les entretiens et accompagner le processus d'intégration.
- Développer la marque employeur à travers les relations écoles, forums et événements RH.
- Assurer le recrutement des alternants, stagiaires et emplois saisonniers.
- 2- LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Recenser et analyser les besoins en formation.
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
- Sélectionner les organismes de formation et coordonner les actions.
- Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des formations.
- 3- LA GESTION DES TALENTS
- Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours et projets professionnels.
- Participer à la campagne des entretiens annuels et professionnels.
- Contribuer aux démarches de mobilité et d'évolution des compétences.
- 4- LE PILOTAGE ET AMÉLIORATION CONTINUE
- Suivre et analyser les indicateurs RH (recrutement, formation, mobilité).
- Produire des bilans et reportings d'activité.
- Mettre à jour les procédures et outils RH afin de garantir l'amélioration continue des pratiques.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire développement des compétences - H/F in Lyon employeur : Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu
Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé des jeunes. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des projets thérapeutiques significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et humain à proximité de la communauté que vous servez.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire développement des compétences - H/F in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire développement des compétences - H/F chez Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire développement des compétences - H/F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
