En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour divers clients et collaborer avec une équipe d'experts.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable indépendant avec un pôle social dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle familiale, télétravail et formation prise en charge.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des postes techniques ou de management.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en paie tout en ayant un impact direct sur les clients.
- Qualifications: Formation Bac +2/3 en paie ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 40000 € par an.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant disposant d'un pôle social spécialement consacré à la paie et à l'accompagnement des employeurs.
Pour renforcer cette équipe à Lons-le-Saunier, il recherche un Gestionnaire de paie H/F souhaitant exercer son métier au-delà de la seule production des bulletins.
Vous rejoindrez une équipe de spécialistes qui organise collectivement les échéances et assure une continuité de service pendant les congés.
Chaque gestionnaire conserve la relation directe avec ses clients tout en pouvant solliciter un juriste en droit social sur les questions les plus techniques.
Vous prenez la responsabilité d'un portefeuille multiconventionnel composé de TPE, PME, associations et professions libérales.
Votre rôle consiste à : - Recueillir et contrôler les variables de paie ; - Produire et vérifier les bulletins sur Silae ; - Établir les DSN mensuelles et événementielles ; - Contrôler les cotisations et traiter les régularisations ; - Gérer les arrêts de travail, congés et absences ; - Réaliser les formalités d'embauche et d'affiliation ; - Préparer les soldes de tout compte et les documents de sortie ; - Suivre les évolutions des conventions collectives ; - Répondre aux questions courantes des employeurs ; - Alerter les clients sur les risques ou anomalies identifiés ; - Collaborer avec le juriste lors des situations nécessitant une expertise en droit social.
Le portefeuille sera transmis progressivement et son volume sera adapté à la complexité des conventions collectives suivies.
Avantages - Rémunération comprise entre 30 000 € et 40 000 € brut annuel, selon votre technicité ; - Mutuelle familiale prise en charge à 100 % ; - Prime annuelle liée à la qualité de service du pôle social ; - Portefeuille construit en fonction du nombre de bulletins et de la complexité des conventions ; - Binôme prévu pour assurer la continuité pendant les congés ; - Télétravail possible un jour par semaine ; - RTT ; - Place de stationnement réservée ; - Salle de pause équipée pour les repas ; - Formation et certification Silae prises en charge ; - Appui d'un juriste pour les questions complexes en droit social ; - Possibilité d'évoluer vers un poste de référent technique ou de responsable du pôle paie.
Vous avez suivi une formation de niveau Bac 2 ou Bac 3 en paie, ressources humaines, droit social ou comptabilité, ou détenez un titre professionnel de gestionnaire de paie.
Vous justifiez impérativement d'au moins deux ans d'expérience dans la production de paies en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire multiclients.
La maîtrise de Silae et des DSN est demandée.
Vous devez être capable d'organiser vos échéances, de contrôler vos bulletins et de répondre directement aux clients.
Précis et réactif, vous savez également prendre du recul lorsqu'une situation nécessite une analyse ou l'intervention d'un juriste.
Gestionnaire de paie H/F (CDI) employeur : LE CAB'BFC
En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de notre coopérative à Montmorot, vous rejoindrez une équipe dynamique qui valorise l'engagement et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de contribuer activement à la stratégie RH tout en bénéficiant d'opportunités de formation continue et d'évolution de carrière. Notre culture d'entreprise repose sur le respect, l'écoute et l'innovation, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie H/F (CDI) chez LE CAB'BFC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LE CAB'BFC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LE CAB'BFC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LE CAB'BFC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LE CAB'BFC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LE CAB'BFC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LE CAB'BFC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
