En un coup d'œil
- Missions: Développez de nouveaux marchés et dynamisez votre équipe commerciale.
- Entreprise: Acteur reconnu des services informatiques et de la transformation digitale.
- Avantages: Rémunération attractive, véhicule de fonction, titres restaurant et ordinateur portable.
- Autres infos: Autonomie et environnement dynamique favorisant l'initiative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et management d'équipes commerciales.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vous aimez conquérir de nouveaux marchés, développer du business et embarquer vos équipes dans une dynamique de réussite ? Vous connaissez l'univers des services IT et vous avez envie de jouer un rôle moteur dans le développement d'une activité ? Alors ce challenge pourrait bien vous intéresser !
Notre client est un acteur reconnu des services informatiques et de la transformation digitale, qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux technologiques : infrastructures IT, cloud, cybersécurité et solutions digitales. Dans un contexte de croissance et de renforcement de son organisation commerciale, nous recherchons son/sa futur(e) Responsable Commercial Régional H/F pour piloter et accélérer son développement sur les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté.
VOTRE CHALLENGE
Rattaché(e) à la Direction Commerciale France, vous prenez les rênes d'un territoire à fort potentiel, sur lequel l'entreprise bénéficie déjà d'une présence et d'un portefeuille clients. Votre ambition ? Développer le chiffre d'affaires, conquérir de nouveaux comptes et faire grandir votre équipe commerciale.
À la fois stratège, développeur(se) et manager de terrain, vous intervenez sur trois grands axes :
- Développer le business : identifier de nouvelles opportunités, prospecter, ouvrir de nouveaux comptes et piloter les négociations commerciales auprès d'une clientèle de PME, ETI et acteurs publics.
- Animer et fédérer votre équipe : accompagner les commerciaux sur le terrain, les faire progresser, insuffler une dynamique de conquête et les mobiliser autour d'objectifs communs.
- Piloter la performance régionale : définir les priorités commerciales, suivre les résultats, identifier les leviers de croissance et contribuer à la structuration de l'organisation sur votre territoire.
Vous l'aurez compris, il ne s'agit pas uniquement de manager une équipe ou de gérer un portefeuille existant. Nous recherchons avant tout un(e) développeur(se), capable d'aller chercher du business et d'entraîner ses équipes dans cette dynamique.
LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE
Vous évoluez depuis au moins 8 ans dans l'univers des services IT, idéalement au sein d'une ESN, d'un intégrateur ou d'une société de services informatiques. Vous avez fait vos preuves dans le développement commercial, la conquête de nouveaux clients et le pilotage de cycles de vente complexes. Vous disposez également d'une expérience réussie dans le management d'équipes commerciales. Mais au-delà de votre parcours, c'est aussi votre tempérament qui fera la différence ! Vous aimez le terrain, les challenges et les résultats. Vous savez prendre des initiatives, embarquer vos collaborateurs et conjuguer exigence commerciale et esprit d'équipe. Vous connaissez le tissu économique régional et disposez d'une vraie capacité à développer votre réseau.
CE QUI REND CE POSTE INTÉRESSANT
- Un territoire déjà implanté, avec un portefeuille clients existant et de réelles perspectives de développement.
- Un poste complet, associant développement commercial, management et stratégie régionale.
- Une vraie autonomie pour impulser vos idées et faire évoluer l'activité.
- La possibilité de contribuer à la structuration et à la montée en puissance d'une équipe commerciale.
- Un environnement dynamique, avec des circuits de décision favorisant l'initiative et l'action.
ET CÔTÉ CONDITIONS ?
- Une rémunération attractive associant fixe et variable non plafonné.
- Un véhicule de fonction.
- Des titres restaurant.
- Un ordinateur portable et un téléphone professionnel.
- Un parcours d'intégration et un accompagnement à la prise de poste.
Vous êtes un(e) commercial(e) dans l'âme, avec l'envie de développer, de construire et de faire réussir une équipe ?
Responsable commercial régional in Mâcon employeur : LE BUREAU RH
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un environnement dynamique et international où votre autonomie et votre sens de l'organisation seront pleinement valorisés. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un cadre de travail collaboratif, favorisant l'innovation et l'amélioration continue. Avec une rémunération compétitive et des missions variées, vous aurez l'occasion de contribuer significativement à nos opérations tout en évoluant dans un secteur passionnant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable commercial régional in Mâcon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LE BUREAU RH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable commercial régional chez LE BUREAU RH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable commercial régional in Mâcon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LE BUREAU RH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LE BUREAU RH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LE BUREAU RH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LE BUREAU RH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LE BUREAU RH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
