En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions innovantes et optimisez une plateforme SaaS révolutionnaire.
- Entreprise: Startup dynamique en pleine croissance, spécialisée dans la transformation digitale B2B.
- Avantages: Salaire compétitif, BSPCE, télétravail partiel et ambiance startup stimulante.
- Autres infos: Opportunités de carrière exceptionnelles dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Participez à redéfinir le futur du ProcureTech avec des technologies de pointe.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en développement full-stack et compétences en leadership technique.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Notre client est une startup innovante en pleine croissance, spécialisée dans la transformation digitale des négociations B2B. Grâce à sa plateforme SaaS propulsée par l’IA, elle révolutionne les enchères électroniques en temps réel (eAuctions). Soutenue par des investisseurs de renom tels que Kima Ventures ou Prequel, la société a déjà séduit plusieurs grands comptes industriels européens et généré plus d’1M€ de revenus projetés en quelques mois. Rejoindre cette aventure, c’est participer à redéfinir le futur du ProcureTech en Europe !
En tant que Founding Full-Stack engineer Node/Vue, vous serez le pilier technique de la plateforme. Vous prendrez la main sur l’architecture, les performances et la scalabilité du produit tout en insufflant votre vision dans la roadmap technique. Ce poste est stratégique pour la suite du développement de fonctionnalités en temps réel, d’outils d’aide à la décision et d’automatisations boostées à l’IA.
- Définir l’architecture technique et assurer sa sécurité et sa scalabilité
- Développer des fonctionnalités full-stack (frontend + backend)
- Optimiser les performances et l’expérience utilisateur
- Collaborer étroitement avec le Product Designer et le Head of Ops
- Assurer la qualité du code via revues et bonnes pratiques
- Gérer les déploiements (Vercel), la sécurité des données et la supervision de la plateforme
Responsabilités
- Stratégie Technique & Architecture (30%)
- Concevoir une architecture évolutive et sécurisée pour des systèmes d'enchères haute performance.
- Définir la roadmap technique en collaboration avec les équipes produit et opérations.
- Garantir un code modulaire, maintenable, et diriger la mise en place des meilleures pratiques.
- Développer de nouvelles fonctionnalités sur le front-end et le back-end.
- Optimiser les performances, la latence et l'expérience utilisateur de la plateforme.
- Maintenir un haut niveau de qualité de code et de couverture de tests.
- Collaboration Équipe (25%)
- Travailler en étroite collaboration avec notre Product Designer et notre Head of Ops.
- Réaliser des revues de code, animer les sprint plannings et encadrer l’onboarding technique.
- Participer aux enchères électroniques en temps réel (eAuctions).
- Sécurité, Déploiement & Monitoring (15%)
- Assurer la gestion sécurisée des données sensibles liées aux achats.
- Gérer les workflows DevOps et les déploiements sur Vercel.
- Surveiller la santé de l’application, les analytics et les goulets d’étranglement de performance.
Formation & Expérience :
- 5 ans d’expérience minimum en développement full-stack
- Expérience en environnements serverless et architectures scalables
Compétences clés (Must-have) :
- Sens de la performance, sécurité et UX
- Capacité à travailler en autonomie dans un cadre startup
- Leadership technique ou expérience en mentoring
- Maîtrise de Nuxt.js / Vercel / PostgreSQL / Supabase
- Expérience avec Vuetify, eAuctions, SaaS B2B ou outils d’eProcurement
- Intérêt pour les technologies IA et outils de décision automatisée
Infos pratiques
- Lieu : Paris (France)
- Type de contrat : CDI (ou équivalent)
- Démarrage : Dès que possible
- Salaires : 55 à 80k€ selon expérience
- BSPCE (équity)
- Télétravail partiel possible
- Ambiance startup fondatrice, dynamique et responsabilisante
- Tickets resto, pass navigo (à discuter)
Préqualification
- Entretien RH : 30 min avec le CEO
- Entretien tech : 30 à 60 min avec le Tech Lead et test technique (revue de codebase)
- Rencontre informelle avec l’équipe
- Références + décision rapide avec feedback clair
Full Stack Engineer / CPTO employeur : Le Bureau des Talents
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence opérationnelle sont au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement des talents, cette entreprise à taille humaine favorise une culture d'exécution performante, tout en permettant à ses employés de contribuer à des projets technologiques de pointe qui transforment les industries. Située dans un secteur en pleine expansion, elle propose également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et un cadre de travail stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Le Bureau des Talents
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Full Stack Engineer / CPTO
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Le Bureau des Talents.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Le Bureau des Talents.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Le Bureau des Talents remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Le Bureau des Talents est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Full Stack Engineer / CPTO
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Le Bureau des Talents et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Le Bureau des Talents sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Le Bureau des Talents
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Le Bureau des Talents, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Le Bureau des Talents !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Le Bureau des Talents, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
