En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paie en toute autonomie et établir des bulletins.
- Entreprise: Cabinet régional dynamique à Toulouse avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurant, RTT, primes et chèques cadeaux.
- Autres infos: Locaux neufs et outils performants pour un cadre de travail agréable.
- Pourquoi ce job: Développez votre expertise en paie tout en travaillant dans un environnement moderne.
- Qualifications: Bac +3 en paie ou droit social et 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Pour le compte de notre partenaire, un cabinet régional, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de paie confirmé H/F pour une opportunité à Toulouse.
Le pôle audit, expertisecomptable et juridique du cabinet LEA recrutement se tient à votre dispositionpour échanger avec vous sur votre projet.
Vos missions
- Gestion portefeuille en toute autonomie
- Établir et contrôler les bulletins
- DSN et déclarations de taxes sur les salaires
- Administration du personne
- Entrée sortie du personnel
- Gestion contrat de travail et congés payés
- Calcul soldes de tout compte
- Veille juridique
Les avantages
- Télétravail
- Ticket Restaurant
- RTT
- Primes
- Chèques cadeaux à noël
- Parking
- Locaux neufs
- Beaux outils
Profil recherché
Titulaire d'un Bac +3 minimum en paie ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience au sein du pôle social d'un cabinet d'expertise comptable.
Votre parcours vous a permis de développer une réelle expertise technique ainsi qu'une maîtrise de plusieurs logiciels de paie, sans vous limiter à Silae.
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous savez gérer vos missions avec autonomie tout en garantissant la confidentialité des informations traitées.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie confirmé H/F employeur : le-a
Notre cabinet d'expertise comptable à Montereau-Fault-Yonne se distingue par son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs, offrant un environnement de travail moderne et collaboratif. Avec des outils innovants comme Pennylane, une flexibilité dans l'organisation du travail, et des avantages tels que des jours de RTT et une mutuelle partiellement prise en charge, nous favorisons la croissance professionnelle et personnelle de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une structure dynamique où chaque membre est valorisé et soutenu dans ses projets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie confirmé H/F chez le-a. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de le-a.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre le-a spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez le-a
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à le-a.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez le-a.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec le-a. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
