En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et développer des solutions d'IA générative pour transformer les métiers.
- Entreprise: Entreprise innovante engagée dans des projets technologiques et environnementaux près de Sète.
- Avantages: Télétravail hybride, matériel de pointe et nombreuses opportunités d'évolution.
- Autres infos: Environnement moderne avec un fort accent sur la sécurité des données.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur avec l'IA générative.
- Qualifications: Formation Bac+5 en informatique et 2 ans d'expérience en IA générative.
Le salaire estimé est compris entre 57150 - 69850 € par an.
LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi : CDI chez client final.
Notre partenaire, entreprise engagée dans des projets à forte dimension technologique et environnementale, basée près de Sète, recherche un Ingénieur IA Générative H/F afin de renforcer sa DSI.
Vous rejoindrez une équipe de développement à taille humaine et travaillerez en binôme avec le Product Owner pour concevoir, développer et déployer des solutions d’IA générative destinées à accompagner la transformation numérique des métiers.
Le Pôle IT se tient à disposition pour échanger avec vous !
La confidentialité de votre candidature est assurée.
Missions
- Concevoir des architectures basées sur des LLM.
- Développer des solutions de type RAG, agents IA et workflows intelligents.
- Définir les choix techniques concernant les modèles, frameworks, infrastructures et outils.
- Concevoir, tester et optimiser les prompts et chaînes de traitement.
- Travailler avec des frameworks comme Lang Chain, Llama Index ou équivalent.
- Participer à la définition de la stratégie IA générative de la DSI.
- Intégrer les solutions IA aux applications existantes via API.
- Mettre en œuvre des protocoles modernes comme MCP.
- Déployer les solutions dans des environnements cloud Azure, AWS ou GCP.
- Industrialiser les pipelines de données, d’entraînement et de déploiement.
- Participer aux démarches MLOps / LLMOps.
- Définir et suivre les indicateurs de performance des solutions IA.
- Travailler sur les problématiques de pertinence, hallucinations, latence, coûts et empreinte environnementale.
- Garantir la sécurité, la confidentialité et la gouvernance des données.
- Identifier les risques liés à l’IA générative, notamment prompt injection, jailbreaking et fuite de données.
- Participer aux phases de tests, validation et mise en production.
- Accompagner les métiers dans l’identification des cas d’usage à forte valeur ajoutée.
- Animer des ateliers, démonstrations et sessions de sensibilisation autour de l’IA.
Profil recherché
- Formation Bac+5 en informatique, intelligence artificielle, data science ou équivalent.
- Environ 2 ans d’expérience minimum en IA générative, NLP ou Machine Learning.
- Bonne maîtrise des LLM.
- Expérience des approches RAG, prompt engineering et agents IA.
- Très bonne maîtrise de Python.
- Expérience de l’intégration de solutions via API.
- Bonne connaissance d’au moins un environnement cloud, Azure, AWS ou GCP.
- Une expérience avec Lang Chain, Llama Index ou équivalent constitue un vrai plus.
- Des connaissances en MLOps / LLMOps, Docker, Kubernetes et bases vectorielles sont appréciées.
- Sensibilité aux problématiques de sécurité et de confidentialité des données.
- Bonne compréhension des méthodes agiles.
- Une sensibilité aux enjeux environnementaux constitue un plus.
Les avantages côté entreprise
- Télétravail hybride possible
• Avantages nombreux à découvrir !
- Matériel de pointe
- Environnement de travail moderne
- Possibilités d’évolution et de mobilité interne, etc..
- Rémunération selon profil
Ce poste conviendra particulièrement à un ingénieur IA qui souhaite aller au delà du POC et travailler sur des solutions réellement industrialisées, sécurisées et intégrées aux usages métiers.
#J-18808-Ljbffr
Ingénieur IA Générative H/F in Frontignan employeur : le-a
Notre cabinet d'expertise comptable à Montereau-Fault-Yonne se distingue par son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs, offrant un environnement de travail moderne et collaboratif. Avec des outils innovants comme Pennylane, une flexibilité dans l'organisation du travail, et des avantages tels que des jours de RTT et une mutuelle partiellement prise en charge, nous favorisons la croissance professionnelle et personnelle de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une structure dynamique où chaque membre est valorisé et soutenu dans ses projets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur IA Générative H/F in Frontignan
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de le-a.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez le-a.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de le-a remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de le-a est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur IA Générative H/F in Frontignan
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre le-a et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que le-a sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez le-a
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez le-a, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez le-a !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez le-a, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
