En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'organisation et le pilotage opérationnel de l'entreprise avec des missions variées.
- Entreprise: Rejoignez une banque innovante qui soutient les entrepreneurs et valorise l'humain.
- Avantages: Poste stratégique avec réelles perspectives d'évolution et proximité avec la direction.
- Autres infos: Travaillez dans une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences dans un environnement dynamique et engageant.
- Qualifications: Bac +3 à Bac +5 en gestion, droit ou administration, avec esprit d'initiative.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Identifiant (email de type : exemple@exemple. fr)
- Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
- Types de métiers Crédit Agricole S. A. - Ressources Humaines
- Intitulé du poste
- Type de contrat
- Date prévue de prise de fonction
- Poste avec management
- Cadre / Non Cadre
Angle Neuf recrute un(e) Office Manager au positionnement transverse et évolutif.
Rattaché(e) directement à la Secrétaire générale, vous occupez un rôle central dans l’organisation et le pilotage opérationnel de l’entreprise.
Votre poste s’articule autour de 4 principaux piliers
- Support de direction, Environnement de travail
- Gestion d’agendas et coordination des réunions
- Gestion des prestataires et services généraux
- Gestion des habilitations collaborateurs
- Référent(e) matériel et outils internes
- Administration du personnel
- Suivi administratif des collaborateurs (entrées, sorties, absence, ticket restaurant, contraventions…)
- Assurer l’interface avec le prestataire paie et la DRH.
- Comptabilité, Gestion & IT
- Pilotage du processus de facturation et de suivi des règlements
- Suivi budgétaire et tableaux de bord
- Participation aux arrêtés comptables mensuels et trimestriels
- Assurer l’interface avec le cabinet comptable
- En lien avec le contrôleur de gestion, participation à la fiabilisation des flux et à la gestion du système d’information
- Secrétariat général & Gouvernance
- Suivi des contrats et obligations réglementaires
- Mise à jour des tableaux de bord (conformité, SAV, mandats des administrateurs, indicateurs d’activité…)
- Appui aux instances et projets transverses
- Appui dans le dispositif de contrôle interne.
- Responsable du suivi du Comité Risques.
- Compléments
Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste stratégique et transverse
- Proximité avec la direction
- Missions variées et responsabilisantes
- Réelles perspectives d’évolution
- Rémunération: selon profil
- Localisation du poste
- Zone géographique
- Ville
- Télétravail
- Critères candidat
- Niveau d'études minimum
- Formation / Spécialisation
- Bac +3 à Bac +5 (gestion, droit, administration des entreprises, finance, école de commerce…).
- Niveau d'expérience minimum
- Compétences recherchées
- Appétence pour le pilotage et la compréhension du business.
- Capacité d’analyse et capacité de synthèse.
- Organisé(e), rigoureux(se), agile.
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les priorités.
- Envie d’évoluer vers des fonctions à plus forte responsabilité.
- Outils informatiques
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Informations générales
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité.
Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
Entité
Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité.
Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.
C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es.
Nous nous appuyons sur un vaste réseau: plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Office Manager — Cross-Functional & Growth-Ready in Paris employeur : LCL S.A.
LCL S.A. est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les analystes de données peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de travailler sur des projets digitaux passionnants tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'avantages compétitifs. Rejoindre LCL, c'est faire partie d'une équipe qui valorise votre expertise et votre contribution au succès des campagnes marketing ciblées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Office Manager — Cross-Functional & Growth-Ready in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Strategic Office Manager — Cross-Functional & Growth-Ready chez LCL S.A.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Office Manager — Cross-Functional & Growth-Ready in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de LCL S.A..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre LCL S.A. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LCL S.A.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à LCL S.A..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez LCL S.A..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec LCL S.A.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
