En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transformation digitale et améliorer les processus de l'entreprise.
- Entreprise: Laurent Miquel, producteur de vins du Languedoc avec une forte dimension internationale.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste évolutif vers des responsabilités accrues dans l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise familiale en pleine transformation et faites la différence.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en gestion de projet ou transformation.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L'entreprise
Laurent Miquel est une entreprise familiale indépendante, producteur et négociant en vins du Languedoc, implantée à Cessenon-sur-Orb, au nord de Béziers.
Notre particularité est de maîtriser une grande partie de notre chaîne de valeur : du vignoble et de la vinification jusqu’au conditionnement, au développement de nos marques et à leur commercialisation en France et à l’international.
Avec environ 250 hectares de vignobles et plus de 5 millions de bouteilles commercialisées chaque année, nous avons développé une activité fortement internationale.
Entreprise à taille humaine, nous engageons aujourd’hui une nouvelle étape de notre développement autour de la performance, de la digitalisation de nos processus et de la modernisation de nos outils de pilotage.
Description Du Poste
Laurent Miquel engage une transformation importante avec comme point de départ la migration de Microsoft Dynamics NAV vers Microsoft Dynamics 365 Business Central Cloud, avec une cible de mise en production au 31 juillet 2027.
L'enjeu ne se limite pas à réussir un projet ERP.
Business Central doit aussi être l'occasion de revoir certains fonctionnements, de simplifier les échanges entre les équipes, de fiabiliser les données et d'améliorer le pilotage de l'entreprise.
Votre mission
Directement rattaché(e) à la Direction générale, vous participerez au pilotage et à la coordination de la transformation de l'entreprise avec les équipes métiers et l'intégrateur Business Central.
- Cartographier les processus et comprendre les flux réels de l'entreprise.
- Identifier et formaliser les besoins métiers.
- Coordonner les différents acteurs du projet ERP et contribuer aux choix structurants.
- Participer à la préparation et à la fiabilisation des données.
- Organiser et suivre les tests, recettes et actions correctives.
- Préparer le go-live et accompagner les utilisateurs dans le changement.
- Identifier et conduire des projets d'amélioration des processus.
- Contribuer au développement des outils de pilotage, de la Data et de Power BI.
- Identifier les opportunités pertinentes de digitalisation, d'automatisation et d'utilisation de l'IA.
Vous travaillerez de façon transverse avec la Finance, l'ADV, le Commercial, les Achats, la Production, la Logistique, le Marketing ainsi qu'avec les activités viticoles et le chai.
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en management, gestion, finance, ingénierie ou cursus équivalent.
Vous disposez idéalement de 3 à 5 années d'expérience en gestion de projet, transformation, amélioration continue, opérations, conseil, finance ou ERP.
Nous sommes également ouverts à un excellent profil plus junior, disposant de solides capacités d'analyse et de structuration, d'une forte capacité d'apprentissage et d'un réel potentiel d'évolution.
Une expérience de Business Central ou Dynamics NAV constitue un plus, mais n'est pas indispensable.
Nous recherchons surtout une personne structurée, analytique et pragmatique, capable de comprendre rapidement des processus complexes, d'aller sur le terrain, de faire travailler ensemble des métiers différents et de transformer les idées en réalisations concrètes.
Vous savez expliquer, convaincre et accompagner le changement, y compris sans autorité hiérarchique directe.
Votre potentiel de leadership, votre capacité à fédérer et votre envie de prendre progressivement davantage de responsabilités seront particulièrement importants.
Un bon niveau d'anglais est nécessaire.
Une fonction appelée à évoluer
Business Central constitue le premier grand projet du poste, mais pas sa finalité.
Les 12 à 18 premiers mois permettront au collaborateur de développer une compréhension approfondie de l'entreprise, de ses métiers, de ses flux et de ses équipes.
Après cette première étape, la fonction pourra progressivement s'élargir vers le pilotage de projets transverses, l'amélioration continue, la performance opérationnelle et la coordination des différentes fonctions de l'entreprise.
Selon les résultats, les capacités et les aspirations du collaborateur, cette évolution pourra conduire à terme vers une fonction de Responsable des Opérations.
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Responsable Transformation & Performance (H/F) in Cessenon-sur-Orb employeur : Laurent Miquel
Rejoindre cette entreprise familiale viticole en Occitanie, c'est intégrer une culture de travail collaborative et chaleureuse où chaque employé est valorisé. Avec des opportunités de développement professionnel et un environnement propice à l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, la passion pour le vin et le respect des traditions font de cet endroit un cadre de travail unique et inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Transformation & Performance (H/F) in Cessenon-sur-Orb
✨Réseautage dans l'Innovation
Plongons dans les conférences et séminaires sur la gestion de l'innovation et la R&D. C'est là que tu pourras rencontrer des professionnels du secteur, échanger des idées et, qui sait, croiser des recruteurs potentiels comme ceux de Laurent Miquel. N'hésite pas à te présenter et à parler de tes projets !
✨Engage-toi dans des Initiatives Collaboratives
Rejoins des groupes ou des projets collaboratifs centrés sur l'innovation, que ce soit sur des plateformes comme GitHub pour des projets open-source ou dans des hackathons. Cela te donnera non seulement de l'expérience pratique, mais renforcera aussi ton réseau. Les employeurs adorent voir des candidats qui s'investissent dans de telles initiatives!
✨Montre ta Passion avec un Portfolio Impulsif
Crée un portfolio qui met en avant tes projets d'innovation et de R&D. Partage tes contributions à des projets ou tes idées novatrices sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs et montrer que tu es proactif dans le domaine.
✨Postule Directement chez Laurent Miquel
N'oublie pas de visiter le site de Laurent Miquel et d'explorer les opportunités. En postulant directement, tu te démarqueras des autres candidats. Montre-leur que tu es passionné par leur mission et que tu as des idées qui pourraient renforcer leur équipe d'innovation!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Transformation & Performance (H/F) in Cessenon-sur-Orb
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en R&D:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de parler de vos expériences passées. Mentionnez des projets spécifiques où vous avez contribué à des recherches ou à l'innovation. N'hésitez pas à détailler les résultats tangibles de votre travail pour montrer l'impact de vos contributions.
Soyez clair sur vos compétences en gestion de projet:Montrez-nous votre capacité à gérer des projets complexes ! Dans votre CV, mettez en avant des compétences comme la planification, l'analyse des risques et la gestion d'équipe. Des certifications en gestion de projet, si vous en avez, peuvent aussi renforcer votre candidature.
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, il est crucial que votre lettre de motivation démontre votre passion pour l'innovation et votre volonté d'apprendre. Parlez de ce qui vous attire chez Laurent Miquel et comment vous pouvez contribuer à leur vision de l'innovation.
Adaptation des documents à l’entreprise:Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour Laurent Miquel. Utilisez des mots-clés de l'offre d'emploi et ayez un ton qui correspond à la culture de l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Laurent Miquel
✨Préparez des exemples concrets de projets
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de pouvoir présenter des projets précédents sur lesquels vous avez travaillé. Préparez-vous à discuter des défis rencontrés, des solutions mises en place et des résultats obtenus. Ça montrera votre capacité à transformer des idées en réalisations concrètes!
✨Montrez votre maîtrise des outils d'innovation
Familiarisez-vous avec les outils et méthodologies utilisés dans la gestion de l'innovation, comme le design thinking ou la méthode Agile. Pendant l'entretien chez Laurent Miquel, n'hésitez pas à parler des outils que vous maîtrisez ou que vous aimeriez utiliser, cela pourra vraiment faire pencher la balance en votre faveur.
✨Mettez en avant votre capacité d'adaptation
Dans le monde rapide de l'innovation, s'adapter aux changements est crucial. Préparez des exemples montrant comment vous avez navigué dans des situations imprévues ou comment vous avez intégré des feedbacks. Les recruteurs chez Laurent Miquel chercheront des candidats capables de rebondir et d'évoluer rapidement.
✨Expliquez vos motivations et votre vision
En tant que candidat pour un poste à plein temps, il est important de montrer à Laurent Miquel que vous avez une vraie passion pour le domaine. Parlez de ce qui vous motive à travailler dans la gestion de l'innovation et de la R&D, et partagez votre vision du futur, notamment sur comment vous pourriez contribuer aux projets de l'entreprise.
