En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'organisation et le bon déroulement des formations en présentiel pour les métiers du bâtiment.
- Entreprise: Leader de la formation aux métiers essentiels, avec une culture axée sur l'humain.
- Avantages: Télétravail flexible, mutuelle, remboursement transport, et formation CAP offerte.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement stimulant et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir des métiers du bâtiment.
- Qualifications: Expérience en management et gestion de site, idéalement dans la formation ou le retail.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
A propos de L'atelier des Chefs
L’atelier des Chefs est devenu un des leaders de la formation aux métiers essentiels de la main et de l’humain. Aujourd’hui, nous proposons plus de 40 formations diplômantes dans des secteurs clés et en tension : restauration, bâtiment, santé et social, beauté et bien-être, arts décoratifs et mécanique.
Essentiels et porteurs de sens, ces métiers s'adressent à des passionnés prêts à relever les défis de demain !
- Nos formations
- 100% digitales, nous ont permis d'accompagner plus de
- 40 000 apprenants , avec un taux de réussite de
96% aux examens.
L’histoire de L’atelier des Chefs commence en 2004 avec François, Nicolas et Jean-Sébastien, qui partagent une ambition simple mais audacieuse :
""remettre les Français aux fourneaux"" . Grâce à nos cours de cuisine, nous avons permis à près de
2 millions de personnes de redécouvrir le plaisir de cuisiner aux côtés de nos Chefs.
En 2015, nous avons franchi une nouvelle étape décisive avec le lancement de notre première formation 100 % digitale, qui deviendra le
CAP Cuisine en 2017.
Ce programme novateur a ouvert la voie à une nouvelle génération d’apprenants, leur offrant la possibilité de se former à leur rythme, d’obtenir un diplôme reconnu et de réaliser leurs projets personnels ou professionnels.
Le poste
Dans le cadre de l’ouverture de la Maison des Métiers, un atelier dédié à la formation en présentielle pour les métiers du bâtiment et de la construction, vous serez un véritable chef d’orchestre opérationnel.
Vous bâtirez l’ensemble de l'organisation et des processus du centre, de son lancement à son pilotage stratégique quotidien.
Votre objectif sera d'assurer le bon déroulement de nos ateliers de formations, de nos examens et de nos certifications.
Pour cela vous serez le garant de l’expérience apprenant et assurerez la coordination entre vos différentes équipes.
- Rattachée à la Chief Operating Officer, vous aurez pour principales missions :
- Management d’équipe
- Assurer le recrutement, l’encadrement et la montée en compétences d’une équipe de 6 personnes
- Définir les priorités, et objectifs de chacun, coordonner les équipes et piloter le suivi des résultats
- Accompagner les équipes dans la gestion des difficultés opérationnelles et arbitrer les priorités
- Pilotage financier et de l’activité commerciale du site
- Assurer le suivi du budget et la maîtrise de l’ensemble des coûts
- Suivre le P&L en lien avec les équipes finances
- Garantir le remplissage des sessions, le taux d'occupation des ateliers, les volumes d'apprenants et le chiffre d'affaires réalisé.
- En lien avec le commercial assurer la cohérence entre les objectifs de développement et les capacités opérationnelles du centre
- Supervision et gestion opérationnelle du site
- Organiser et superviser l'ensemble des activités quotidiennes du centre : accueil, ateliers, logistique, maintenance et coordination des formations…
- Mettre en place des procédures, routines de fonctionnement et standards de service nécessaires à une exploitation fluide
- En lien avec le responsable technique, assure la gestion des imprévus liés à l’activité : absence de formateurs, défaillance matériel et technique…
- Veiller rigoureusement à la conformité et l’entretien du site
- Garantir la qualité et la satisfaction des apprenants
- Maintenir la continuité de service avec un objectif de 100% de sessions réalisées
- Garantir la qualité de nos formations à travers le suivi régulier des équipes d’experts
- Assurer un excellent niveau de satisfaction des apprenants
- Profil recherché
- Vous êtes doté(e) d’une expérience d’au moins 7 ans en management et dans la gestion de site de type centre de profit
- Vous avez, idéalement, eu l’opportunité de travailler dans le secteur de la formation, du retail, de l’industrie ou encore en GMS
- Vous maîtrisez les indicateurs de gestion financière et de performance
- Vous aimez autant être sur le terrain qu'intervenir sur la vision stratégique, et naviguez aisément de l'un à l'autre
- Orienté(e) satisfaction client, vous avez un bon relationnel et savez traiter les imprévus
- Vous avez une appétence pour les métiers de la construction et du bâtiment auxquels nous formons nos apprenants
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Les avantages
- Un onboarding structuré pour prendre vos marques
- Une organisation flexible avec 2 jours de télétravail par semaine
- Une bonne mutuelle
- Un package (fixe + variable) / remboursement du titre de transport à 50% et une carte tickets restaurant
• Une formation CAP sur le métier de votre choix offerte !
- Contrat : CDI
- Localisation : 95
- Dispo : Immédiatement
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de la formation présentielle in Paris employeur : L'atelier des Chefs
L'atelier des Chefs est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque Business Developer peut s'épanouir. Avec une culture axée sur la performance et le développement personnel, vous bénéficierez d'une formation continue et d'opportunités de croissance au sein d'une équipe jeune et motivée, tout en profitant de la flexibilité du télétravail. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une aventure passionnante sur le marché UK, avec une rémunération attractive et des objectifs clairs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de la formation présentielle in Paris
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez L'atelier des Chefs. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez L'atelier des Chefs. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez L'atelier des Chefs, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Responsable de la formation présentielle et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à L'atelier des Chefs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de la formation présentielle in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec L'atelier des Chefs. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Responsable de la formation présentielle chez L'atelier des Chefs.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez L'atelier des Chefs apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'atelier des Chefs
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez L'atelier des Chefs, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à L'atelier des Chefs que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
