En un coup d'œil
- Missions: Développez un réseau national de plateaux techniques pour organiser des examens professionnels.
- Entreprise: L'atelier des Chefs, leader en formation aux métiers essentiels.
- Avantages: Télétravail flexible, remboursement transport, tickets restaurant et formation CAP offerte.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et impactez l'avenir des métiers manuels.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et aisance relationnelle requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
À propos de L'atelier des Chefs
L’atelier des Chefs est devenu un des leaders de la formation aux métiers essentiels de la main et de l’humain. Aujourd’hui, nous proposons plus de 30 formations diplômantes dans des secteurs clés et en tension : restauration, bâtiment, santé et social, beauté et bien-être, arts décoratifs et mécanique.
Essentiels et porteurs de sens, ces métiers s'adressent à des passionnés prêts à relever les défis de demain !
- Nos formations
- 100 % digitales , nous ont permis d'accompagner plus de
- 40 000 apprenants , avec un taux de réussite de
98 % aux examens.
L’histoire de L’atelier des Chefs commence en 2004 avec François, Nicolas et Jean-Sébastien, qui partagent une ambition simple mais audacieuse :
"remettre les Français aux fourneaux" . Grâce à nos cours de cuisine, nous avons permis à près de
2 millions de personnes de redécouvrir le plaisir de cuisiner aux côtés de nos Chefs.
En 2015, nous avons franchi une nouvelle étape décisive avec le lancement de notre première formation 100 % digitale, qui deviendra le
CAP Cuisine en 2017.
Ce programme novateur a ouvert la voie à une nouvelle génération d’apprenants, leur offrant la possibilité de se former à leur rythme, d’obtenir un diplôme reconnu et de réaliser leurs projets personnels ou professionnels.
Le poste
Votre rôle ? Développer un réseau national de plateaux techniques permettant l’organisation des examens de titres professionnels.
Vous identifierez, qualifierez et accompagnerez ces structures partenaires jusqu’à la contractualisation et, lorsque nécessaire, à la constitution du dossier d’agrément.
- Les missions
- Développement et prospection
- Identifier des plateaux techniques adaptés aux métiers et aux zones géographiques prioritaires.
- Vérifier le statut d’habilitation des structures.
- Définir avec le partenaire les conditions de mise à disposition du plateau : tarifs, capacités, équipements, consommables et contraintes d’accès.
- Piloter les différentes transactions de partenariats, de la prise de contact à la validation de l’agrément.
- Contacter les structures ciblées et présenter le projet de partenariat.
- Qualifier leurs équipements, leurs locaux, leur capacité d’accueil et leur intérêt.
- Organiser les relances et maintenir un vivier de partenaires à potentiel.
- Qualification des plateaux
- Transmettre les attendus matériels et techniques aux plateaux non habilités.
- Analyser les écarts avec les référentiels et évaluer la faisabilité du partenariat.
- Préparer et coordonner les visites sur site avec les équipes internes concernées.
- Négociation et contractualisation
- Recueillir les devis et négocier des conditions compatibles avec les besoins de l’organisme.
- Préparer et faire signer les conventions de partenariat & collecter les pièces nécessaires au dossier d’agrément, le cas échéant.
- Suivi de l’activité
- Renseigner les échanges, documents, décisions et prochaines actions.
- Suivre les indicateurs de prospection et de contractualisation.
Vous serez amené à se vous déplacer régulièrement en France et dans nos centres partenaires en amont/aval et pendant les sessions de certification.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si vous..
- Avez une expérience confirmée en développement commercial, partenariats ou gestion de comptes.
- Etes reconnu(e) pour votre excellente aisance relationnelle et capacité à convaincre.
- Avez développé la capacité à conduire une négociation et à formaliser un accord.
- Etes rigoureux dans le suivi administratif et la gestion d’un pipeline dans un CRM, autonome et persévérant
- La maîtrise d’Hubspot (CRM) et Aircall (téléphonie) serait un plus.
- Une connaissance de la formation professionnelle ou des titres professionnels du Ministère du Travail serait un vrai plus.
En nous rejoignant vous allez rejoindre une entreprise en développement qui poursuit sa forte croissance autour des métiers de la main et de l'humain !
Les avantages
• Un onboarding pour prendre vos marques comme il faut !
- Une organisation flexible avec 2 jours de télétravail par semaine
- Le remboursement du titre de transport à 50% et une carte tickets restaurant
• Une formation CAP sur le métier de votre choix offerte !
- Déroulement des entretiens
- Etape 1 : Entretien avec notre Talent Recruiter (30 min) - En visio
- Etape 2 : Entretien avec Aude, Lead Product Manager (45 min) - En Présentiel
- Etape 3 : Exercice pratique
- Etape 4 : Entretien avec Maxime, Head of Pedagogy
- Contrat : CDI
- Localisation : Paris
- Dispo : ASAP
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de développement réseau & partenariats - CDI - Paris (F/H) employeur : L'atelier des Chefs
L'atelier des Chefs est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque Business Developer peut s'épanouir. Avec une culture axée sur la performance et le développement personnel, vous bénéficierez d'une formation continue et d'opportunités de croissance au sein d'une équipe jeune et motivée, tout en profitant de la flexibilité du télétravail. Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une aventure passionnante sur le marché UK, avec une rémunération attractive et des objectifs clairs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de développement réseau & partenariats - CDI - Paris (F/H)
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez L'atelier des Chefs. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de développement réseau & partenariats - CDI - Paris (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre L'atelier des Chefs et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L'atelier des Chefs
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Chargé(e) de développement réseau & partenariats - CDI - Paris (F/H) chez L'atelier des Chefs, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Chargé(e) de développement réseau & partenariats - CDI - Paris (F/H), sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à L'atelier des Chefs que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
