En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie de A à Z pour un effectif en pleine croissance.
- Entreprise: Rejoignez Lagardère Travel Retail, leader mondial du Travel Retail.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, et programmes de formation.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe dynamique avec des opportunités de mobilité internationale.
- Pourquoi ce job: Impactez la fiabilité de la paie et contribuez à un environnement inclusif.
- Qualifications: 7 ans d'expérience en gestion de paie et maîtrise de l'outil ADP GSI.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie.
Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés.
Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie.
- Vos missions
- Production et sécurisation de la paie
- Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI.
- Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte).
- Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs.
- Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX.
- Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres.
- Déclarations sociales et relations organismes
- Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations.
- Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail.
- Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations.
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux.
- Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie.
- Administration du personnel & relation salariés
- Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations).
- Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie.
- Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux.
- Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service.
- Travail en équipe et amélioration continue
- Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés.
- Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques.
- Être force de proposition dans l’utilisation de l’outil ADP GSI.
- Votre profil
- Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité.
- Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés.
- La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation.
- Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés.
- Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable.
- Rémunération & Avantages
- Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT
- Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
- Abonnement Wellpass
- Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
- Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
- Processus de recrutement
- Entretien RH
- Entretien métier avec le manager
- Un dernier échange avec le N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.
Entité
Lagardère Travel Retail est l'un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays.
L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice.
Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.
Ethics.
People.
Social), afin de contribuer à la construction d'une industrie plus durable.
En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros.
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Gestionnaire de paie senior H/F employeur : Lagardère
Lagardère Publicité News est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant au cœur de l'industrie publicitaire. En tant qu'Assistant(e) de Direction, vous bénéficierez d'interactions variées avec des équipes engagées, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel et à des avantages attractifs tels que des tickets restaurant, une prise en charge des frais de transport et un CSE riche en offres. Rejoindre Lagardère Publicité News, c'est intégrer une entreprise qui valorise la collaboration et le bien-être de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie senior H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lagardère. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie senior H/F chez Lagardère, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie senior H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lagardère.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lagardère.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lagardère
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lagardère. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lagardère avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
