En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et participer à la stratégie RH de l'entreprise.
- Entreprise: Laessa, acteur du logement social avec des valeurs de bien-vivre ensemble.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, mutuelle, chèques déjeuners et intéressement.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impactez le bien-être des employés et contribuez à un projet social significatif.
- Qualifications: Master ou 5 ans d'expérience en RH, compétences en management et relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Laessa est un acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain qui opère sur les territoires de l’Oise, du Val d’Oise et de la Somme. Elle gère actuellement un patrimoine de 3 200 logements. Laessa défend et promeut son projet d’entreprise autour des valeurs du « Bien-vivre, ensemble ». Associée au Groupe ARCADE-VYV, Laessa travaille activement à la mise en place des programmes « Logements Santé », tant en logements neufs qu’en réhabilitations.
Au sein de Laessa, 48 collaborateurs œuvrent chaque jour à la satisfaction des locataires et à la qualité de service. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l’activité RH, participe à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l’entreprise. Il (elle) assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
Le(La) Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il(elle) renseigne également les salariés sur son domaine d’intervention. Le(La) Responsable des ressources humaines assure :
- L’administration de personnel : gestion des embauches (DPAE-visite médicale), suivi et gestion des congés payés, des frais de déplacements, assurance professionnelle, AT et autres. Assurer le suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d’entreprise et de l’élaboration des notes internes.
- La pratique de la paie (externalisée à ce jour) : saisie des variables de paie, contrôle de cohérence avec les bulletins, le service comptable. Gestion de l’intéressement et du PEE, gestion de l’approvisionnement des chèques déjeuners.
- La sécurisation de l’activité RH : mise en place et pilotage d’un Plan de Continuité d’Activité. Veiller sur les évolutions possibles du PCA (relations avec les entités du Groupe ARCADE-VYV, etc).
- Recrutement et intégration : assurer la bonne définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, coordonner le parcours d’intégration.
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : élaboration de la cartographie des métiers.
- Formation et développement : élaborer et suivre le PDVC, préparer et suivre le budget, centraliser l’évaluation des actions de formation.
- Gestion de la masse salariale : suivre la masse salariale en lien avec le directeur financier.
- Relations et dialogue social : assister la direction générale dans l’animation des relations avec les instances (CSE).
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail : élaboration et mise à jour des dispositifs de prévention et des risques (DUERP).
- Performance et évaluation : organisation et gestion de l’ensemble des entretiens annuels et professionnels.
- Culture, engagement et communication interne : participation à la diffusion des valeurs de l’entreprise, et structurer la communication interne.
- Pilotage de l’activité RH : recueillir les besoins RH, piloter les projets RH, suivi des indicateurs RH.
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie.
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord,
- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines,
- Capacité à manager une équipe.
Profil recherché :
Diplôme : Niveau Master ou minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.
Qualités : rigueur, sens des responsabilités, sens du relationnel, capacité d’écoute et esprit d’initiative.
Conditions de travail et avantages :
- Type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI),
- Temps de travail : forfait jour,
- Rémunération : entre 40 000 € et 45 000 € selon profil et expérience compris 13ème mois et prime vacances de 900 €.
- Avantages de Laessa : mutuelle d’entreprise avec participation de l’employeur, prévoyance prise en charge par l’employeur, chèques déjeuners, intéressement et abondement.
Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Beauvais employeur : Laessa
Laessa est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans l'accompagnement des familles en difficulté. Située dans l'Oise, notre entreprise valorise le développement professionnel de ses employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance. Rejoindre Laessa, c'est faire partie d'une équipe qui œuvre pour un impact social positif tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Beauvais
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Laessa. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez Laessa, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Laessa.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Laessa.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Laessa
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Laessa. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Laessa avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
