En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité et accompagner les équipes dans un environnement médico-social dynamique.
- Entreprise: LADAPT Bourgogne-Franche-Comté, acteur clé de la réhabilitation professionnelle.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et impact positif sur la vie des personnes accompagnées.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des projets innovants et des partenariats enrichissants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer des vies et à promouvoir l'autonomie des personnes en situation de handicap.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du secteur médico-social requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Au sein de LADAPT Bourgogne-Franche-Comté, le centre de réadaptation professionnelle de Monéteau accompagne des personnes en situation de handicap dans leur parcours vers la formation, l’insertion professionnelle et une plus grande autonomie.
Dans un contexte d’évolution des besoins des personnes et de transformation de l’offre médico-sociale, LADAPT souhaite renforcer le pilotage de ses activités, l’accompagnement des équipes et le développement de réponses adaptées aux parcours des personnes accompagnées.
Nous recherchons un(e) chef(fe) de service médico-social pour contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement, encadrer les équipes et accompagner l’évolution des pratiques et des modalités d’intervention.
- Vos missions
- 1. Piloter l’activité et contribuer à la transformation de l’offre
- Décliner opérationnellement le projet d’établissement et les orientations stratégiques de LADAPT.
- Participer à l’évolution des dispositifs et des modalités d’accompagnement, en réponse aux besoins des personnes et aux évolutions du secteur médico-social en cohérence avec les missions définies par le décret n°2020-1216 du 2 octobre 2020.
- Contribuer à la réflexion sur les parcours, les complémentarités entre dispositifs et le développement de nouvelles réponses.
- Organiser et suivre l’activité, analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et veiller à la cohérence des interventions.
- 2. Manager et accompagner les équipes
- Assurer l’encadrement de proximité des professionnels placés sous votre responsabilité.
- Organiser l’activité, coordonner les interventions et veiller à la bonne répartition des missions.
- Animer les réunions de service, soutenir la coopération et favoriser une dynamique collective.
- Accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques et l’appropriation des orientations du projet d’établissement.
- Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement professionnel des équipes.
- Participer à la gestion des ressources humaines et à la régulation des situations professionnelles, en lien avec la direction.
- 3. Garantir la qualité et la pertinence des accompagnements
- Veiller à la prise en compte des besoins, des attentes et des projets personnalisés des personnes accompagnées.
- Favoriser leur participation aux décisions qui les concernent, leur autodétermination et leur pouvoir d’agir.
- Soutenir une approche globale des parcours, articulant projet de vie, formation, projet professionnel et inclusion sociale.
- Contribuer à la démarche qualité, à l’amélioration continue des pratiques et à la préparation des évaluations.
- Veiller à la continuité des parcours et à la prévention des ruptures d’accompagnement.
- Contribuer au respect des droits des personnes et à la promotion de la bientraitance.
- 4. Développer les coopérations et les partenariats
- Développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi qu’avec les partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
- Favoriser les coopérations territoriales et les complémentarités entre les dispositifs.
- Contribuer à la construction de réponses coordonnées, en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les ressources du territoire.
- Participer à des projets partenariaux favorisant l’accès à la formation, à l’emploi, à l’autonomie et à la participation sociale.
- Assurer des astreintes
- #J-18808-Ljbffr
Chef de service — H/F in Monéteau employeur : LADAPT EST
LADAPT Bourgogne-Franche-Comté est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Avec une culture axée sur la coopération et le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Situé à Monéteau, ce centre de réhabilitation professionnelle favorise un cadre de travail inclusif et valorisant, où chaque membre de l'équipe contribue activement à des missions significatives et impactantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service — H/F in Monéteau
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez LADAPT EST !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service — H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de LADAPT EST
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de LADAPT EST. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service — H/F in Monéteau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez LADAPT EST:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez LADAPT EST. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LADAPT EST
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
