En un coup d'œil
- Missions: Développez les compétences des équipes supports à travers des formations innovantes et des projets de transformation.
- Entreprise: Lactalis, un groupe dynamique avec une culture d'apprentissage et de développement.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, mutuelle, restaurant d'entreprise et avantages CSE.
- Autres infos: Venez découvrir Laval, une ville agréable à proximité de grandes métropoles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement stimulant et contribuez à des projets impactants tout en évoluant professionnellement.
- Qualifications: Expérience de 5 ans dans une fonction support, compétences en gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Recrutement et Développement des Talents basée à Laval (53 - à proximité de Rennes, Le Mans et Angers) ! Rattaché à Mélanie, Responsable Formation Continue France, vous prenez la responsabilité du développement des compétences des Fonctions Supports France.
Après une période d'intégration, voici votre quotidien :
- Vous construisez l'offre de développement des compétences des Fonctions Supports France :
- En définissant, avec les Equipes métiers Supports (Achats, Commerce, IT, Finance, Contrôle de Gestion, Marketing, RH, Supply Chain...), les plans de développement des compétences répondant aux enjeux actuels et futurs.
- En concevant des modules de formation et des parcours innovants intégrant des nouvelles pédagogies et solutions digitales.
- En challengeant les besoins, créant des synergies entre métiers et optimisant les investissements formation afin de concentrer les ressources sur les dispositifs à forte valeur ajoutée.
- Vous déployez et pilotez les plans de formation :
- En garantissant la mise en œuvre des plans validés : sélection et négociation avec les organismes externes, identification et animation des formateurs internes, planification et organisation logistique des sessions avec l'appui des gestionnaires formation.
- En pilotant la performance du plan de développement des compétences en lien avec les RH Divisions : suivi des taux de réalisation, optimisation des sessions, mutualisation des besoins, suivi budgétaire et optimisation des coûts.
- En réalisant les contrôles annuels afin de garantir la conformité aux exigences légales, réglementaires, internes et Qualiopi.
- Vous pilotez les projets de transformation et d'amélioration continue :
- En conduisant les projets d'évolution de l'offre, des outils et des processus Formation afin d'améliorer la performance, l'expérience client et l'efficacité opérationnelle.
- En déployant des solutions innovantes (digitalisation, nouvelles modalités pédagogiques, optimisation des pratiques) et en garantissant la conformité de l'activité via les contrôles, audits et plans d'actions associés.
- En contribuant aux projets structurants du Groupe et en participant à des groupes de travail internationaux afin d'alimenter la réflexion stratégique, partager les bonnes pratiques et favoriser l'amélioration continue des dispositifs de développement des compétences.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement stimulant et apprenant, vous permettant de monter en compétences au travers de diverses formations et projets, tout au long de votre parcours dans le Groupe. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution.
Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et épargne salariale attractive. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle, d'un restaurant d'entreprise et des avantages de votre CSE.
Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant de toutes les commodités et d'un cadre de vie verdoyant ? Venez découvrir Laval, à seulement 1h10 de Paris en TGV et à proximité de grandes villes comme Rennes, Le Mans et Angers !
Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction support ou opérationnelle (l'expertise Formation est un atout) et avez de solides compétences en pilotage et gestion de projets transverses complexes. Leader reconnu, vous avez la capacité à fédérer, influencer et créer des synergies. Vous aimez relever les défis, embarquer les parties prenantes et obtenir des résultats dans un environnement complexe et en transformation.
La maitrise de l’anglais est un vrai plus afin d'interagir dans l'environnement international du Groupe. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !
Responsable Formation H/F in Laval employeur : Lactalis Group
Lactalis Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Domfront en Poiraie, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Chef d'Équipe Froid Ferme, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de nombreuses opportunités de développement professionnel, tout en contribuant à des objectifs de performance technique, sécurité et qualité dans le secteur agricole. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation H/F in Laval
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Lactalis Group que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Lactalis Group.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Lactalis Group que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable Formation H/F chez Lactalis Group.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation H/F in Laval
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Lactalis Group. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Lactalis Group et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Lactalis Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lactalis Group
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Lactalis Group
Recherchez comment Lactalis Group se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
