En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie SIRH et optimiser les données RH pour Lacoste et MF Brands.
- Entreprise: Lacoste, une marque emblématique avec une culture d'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, travail flexible et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation RH avec des outils data-driven et des processus innovants.
- Qualifications: 10+ ans d'expérience en SIRH et transformation digitale, compétences en management des données.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
- Performance Management
- Le/La
Head of HRIS & HR Data est responsable de la définition, du pilotage et de l’optimisation de l’écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH à l’échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands.
Il/Elle garantit la fiabilité des données, l’efficacité des systèmes SIRH et l’excellence des processus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de la fonction RH.
- Le Poste Combine
- un rôle de pilotage des systèmes et équipes SIRH & Data
- un rôle de Global Process Owner sur certains processus clés RH (performance, rémunération)
- un rôle stratégique de développement de la culture data RH
- Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe et rattaché(e) au
VP Compensation & Benefits Groupe , vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l’entreprise.
Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l’efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH.
Vos principales responsabilités : Leadership SIRH & Data
- Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH Groupe
- Superviser la performance, la maintenance et l’évolution des solutions SIRH
- Garantir l’alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitales
- Piloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation)
- Gouvernance des données RH & Analytics
- Assurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RH
- Superviser la production des reportings RH réglementaires et internes
- Définir les standards de qualité des données et les contrôles associés
- Développer les capacités de HR Analytics et promouvoir l’usage des outils Data (ex : Reflect)
- Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RH
- Global Process Owner
- Performance Management
- Campagne de revue annuelle des rémunérations
À ce titre, vous
- Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRH
- Garantissez la cohérence mondiale des processus
- Définissez et suivez les KPI de performance
- Identifiez et mettez en œuvre les actions d’amélioration continue
- Transformation RH & Culture Data
- Développer une culture RH orientée données
- Animer la communauté Data RH
- Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils analytiques et de l’intelligence artificielle
- Favoriser l’adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH
- Stakeholder Management & Governance
- Assurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et IT
- Conseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RH
- Piloter la governance globale des processus, outils et données
- Réaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marché
- Gérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions
Experience
- Expérience confirmée (10+ ans) en SIRH, HR Data ou transformation RH digitale
- Expérience en environnement international/matriciel
- Forte expérience en pilotage de processus RH globaux et/ou transformation SIRH
- Technical Skills
- Excellente maîtrise des SIRH (Workday, Success Factors ou équivalent)
- Compétences solides en data management et analytics RH
- Expérience en design de processus et gouvernance data
- Compréhension approfondie des enjeux C&B
- Soft Skills
- Leadership et capacité à piloter des équipes expertes
- Forte capacité d’influence dans un environnement matriciel
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à gérer la complexité et transformer des besoins métiers en solutions concrètes
- #J-18808-Ljbffr
HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F in Paris employeur : Lacoste
Lacoste est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son équipe achats/fournisseurs. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de développement et une culture d'innovation. Travailler chez Lacoste, c'est faire partie d'une marque emblématique qui allie tradition et modernité, tout en bénéficiant d'avantages uniques liés à notre localisation et à notre engagement envers la qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Lacoste. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F chez Lacoste, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Lacoste.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Lacoste.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lacoste
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Lacoste. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Lacoste avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
