En un coup d'œil
- Missions: Définir la vision analytique et superviser le delivery des produits data.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une forte culture de collaboration et d'innovation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement stimulant.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes passionnées et développez vos compétences dans un cadre agile.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer les données en insights impactants dans le secteur du retail.
- Qualifications: Expérience en gestion de produit data et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Contexte
Au sein de la DSI du groupe, la direction Data s’appuie sur les meilleures expertises et technologies pour accompagner les équipes opérationnelles au quotidien en leur mettant à disposition outils, insights et KPI.
Contexte
Au sein de la DSI du groupe, la direction Data s’appuie sur les meilleures expertises et technologies pour accompagner les équipes opérationnelles au quotidien en leur mettant à disposition outils, insights et KPI.
Elle intervient sur tous les domaines opérationnels de Lacoste, notamment les produits, le CRM, les ventes (sell-in/sell-out), le demand/supply planning, la logistique, les opérations/manufacturing et la finance dans une logique de collaboration, de résolution des problèmes et d’amélioration de la performance.
Description de la mission
En tant que Lead Data Product Owner Finance, vous êtes chargé de définir la vision analytique du périmètre Finance, de la transformer en backlog et de veiller à ce que l'équipe de développement (data analyst et Data engineer) livre dans les temps, les livrables attendus par les équipes opérationnelles.
Rôle Principal
Le Lead Product Owner a pour mission de piloter l’ensemble du delivery produit, d’encadrer les Product Owners, et d’assurer la qualité, la cohérence et la valeur des data products et applications BI/Qlik de son périmètre.
Il supervise des profils Product Owner, Data Engineer, BI/Qlik Developers, et garantit le bon niveau d’exécution, de priorisation, d’alignement avec les opérationnels et de gouvernance data.
- Vision Produit & Stratégie
- Vision Produit & Stratégie Définir la vision transverse
- Porter une vision produit cross-domain, harmonisée avec la direction Data et les priorités de l’entreprise.
- Challenger, cadrer et arbitrer les besoins opérationnels.
- Structurer et aligner la stratégie
- Transformer la stratégie data en roadmaps concrètes, réalistes et priorisées.
- S’assurer que chaque PO traduit correctement la vision en user stories, critères de succès et tâches.
- Garantir la cohérence fonctionnelle
- Maintenir une ligne directrice commune entre les produits (data marts, KPIs, dashboards, flows).
- S’assurer que les définitions de KPIs, règles de gestion et logiques opérationnelles convergent.
- Pilotage du Delivery
- Superviser l’ensemble du delivery
- Consolider et suivre les roadmaps de tous les PO sous responsabilité.
- Gérer les dépendances entre équipes Data, IT, Business.
- Piloter la capacité des équipes et arbitrer les priorités (incidents vs user stories).
- Sécuriser la qualité des livrables
- Garantir que les données livrées sont exploitables, fiables et documentées (Confluence, glossaires).
- Mettre en place des KPI d’usage, de satisfaction et de performance.
- Veiller à l’industrialisation et à la gouvernance (ownership, documentation, règles de gestion).
- Rituels & communication
- Organiser les revues trimestrielles : avancée roadmap, risques, besoins d’arbitrage.
- Assurer une communication claire avec les opérationnels et sponsors.
- Pilotage du Run & Amélioration Continue
- Responsable du Run
- Réduire l’incidentologie (priorisation, escalade, root cause analysis).
- Mettre en place un suivi continu des incidents, taux d’usage, et irritants.
- Prioriser les correctifs et évolutions à forte valeur.
- Amélioration Continue
- Développer une culture data‑driven au sein des équipes.
- Créer des standards (modèles de documentation, KPIs, user stories).
- Accompagner la montée en compétence des PO (méthodes produits, storytelling data, gestion de backlog).
- Encadrement & Leadership
- Encadrer 1 à 4 Product Owners (selon périmètre).
- Harmoniser les pratiques, partager bonnes pratiques, définir standards Produit.
- Développer les compétences : exploration utilisateurs, rédaction US, quantification valeur.
- Management direct de l’équipe PO
- Encadrer 1 à 4 Product Owners (selon périmètre).
- Harmoniser les pratiques, partager bonnes pratiques, définir standards Produit.
- Développer les compétences : exploration utilisateurs, rédaction US, quantification valeur.
- Pilotage des Data Engineers et Data Analyst
- Coordonner les contributions techniques au service des roadmaps.
- Arbitrer les priorités techniques (optimisation, refacto, dette technique).
- Assurer alignement entre architecture data, pipelines, dashboards et usages métier.
- Interactions avec les Opérationnels & Pilotage
- Responsable de la relation avec les parties prenantes
- Comprendre et challenger les besoins opérationnels (entretiens, ateliers, analyses).
- Garantir une compréhension commune de la vision, des objectifs et des enjeux.
- Animation de la collaboration Data/Opérationnel
- Conduire les comités de pilotage.
- Assurer la cohérence et la mise à jour des documentations.
- Gérer les priorités en lien avec les sponsors des entités opérationnelles (Finance, CRM, Supply, Opérations etc.)
- Compétences Requises
- Compétences Produit
- Maîtrise du cycle de vie du produit data : exploration, cadrage, delivery, run.
- Excellente capacité à structurer une roadmap, arbitrer et prioriser.
- Sensibilité forte aux usages utilisateurs, KPIs opérationnels et impact business.
- Compétences Techniques
- Outils BI : Qlik Sense (obligatoire) & Power BI (facultatif)
- Data Platform : Snowflake, Azure.
- ETL/Orchestration : DBT platform, Matillion.
- Langages : SQL (avancé), Python (souhaité).
- Méthodologies : Agile (Jira, Confluence).
- Soft Skills
- Leadership, énergie collective, exemplarité et assertivité.
- Communication claire, empathique, structurée.
- Forte orientation problème/résultat et esprit analytique.
- Capacité à collaborer avec des profils techniques et métiers.
- +6 à 8 ans d'expérience en environnement data, dont minimum 3 ans comme Product Owner.
- Expérience confirmée en leadership transverse ou management direct.
- Solide connaissance des systèmes data, BI et processus opérationnels.
- Expérience dans le retail avérée
- #J-18808-Ljbffr
Lead Product Owner (H/F) employeur : Lacoste
Lacoste est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son équipe achats/fournisseurs. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de développement et une culture d'innovation. Travailler chez Lacoste, c'est faire partie d'une marque emblématique qui allie tradition et modernité, tout en bénéficiant d'avantages uniques liés à notre localisation et à notre engagement envers la qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Product Owner (H/F)
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Lacoste
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Lacoste pour le poste de Lead Product Owner (H/F). C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Product Owner (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Lacoste et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Lacoste
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Lacoste recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
