En un coup d'œil
- Missions: Définir et activer une stratégie d'engagement des collaborateurs à l'international.
- Entreprise: Groupe pionnier en pleine expansion avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, RTT, et participation au capital.
- Autres infos: Poste basé à Castres avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un groupe international et impactez la transformation RH.
- Qualifications: 3-7 ans d'expérience en conseil, compétences en communication et engagement.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Votre rôle au sein d’une entreprise pionnière en pleine expansion. Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe et rattaché à son Directeur de la Transformation, nous recherchons notre Responsable engagement et communication spécifique à la Transformation du groupe et aux ressources humaines à la suite d'une mobilité interne.
Votre mission sera d'une part de définir et d'activer une stratégie globale d’engagement des collaborateurs (France et filiales à l’international), en s’appuyant sur les managers, un écosystème RH et d'autre part de faire de la communication interne un levier clé de transformation et de performance.
Plus précisément vous:
- Stratégie d’engagement
- Définissez la vision et la feuille de route Engagement & Expérience Collaborateur (Groupe).
- Structurez le cycle de vie collaborateur et alignez les politiques RH contributrices.
- Pilotez les dispositifs d’écoute (enquêtes, data RH) et transformez les insights en actions concrètes.
- Suivez la performance via des KPIs et benchmarks externes.
- Animation des acteurs de l’engagement
- Mobilisez et accompagnez le Codir, les managers et les HRBP comme acteurs clés de l’engagement.
- Animez un réseau international de relais RH / engagement.
- Déployez des outils, méthodes et plans d’action locaux.
- Communication Transformation et RH
- En étroite collaboration avec la Direction de la Communication Interne, faites de la communication un levier d’engagement et de transformation du groupe (modèles opérationnels, culture).
- Définissez et mettez en œuvre, de façon spécifique, la stratégie et le plan de communication RH (politiques sociales, programmes RH…) contribuant à développer l’engagement.
- Garantissez la cohérence, la lisibilité et l’impact des messages RH.
- Pilotez les campagnes et contenus stratégiques en lien avec les parties prenantes.
Les plus du poste : Intégrer un groupe international et déployer le nouveau plan stratégique du Groupe sous l'angle Transformation et RH. Vous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif : Fixe sur 13 mois + bonus, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance, 16 jours de RTT/an. Poste basé à Castres (1H de Toulouse), 2 jours de télétravail et 1 jour de nomadisme selon les règles Groupe.
Profil: Vos compétences au service de projets novateurs. De formation généraliste de type ESC, vous avez environ 3-7 ans d'expérience au sein d'un cabinet de conseil où vous avez pu travailler sur différents projets dont des sujets RH, data, d'engagement et avez une forte sensibilité à la communication (support écrit et sur différents outils). Vous avez l'habitude de présenter vos résultats aux différentes strates d'une organisation. Vous êtes reconnu pour votre habileté relationnelle, votre aisance rédactionnelle, votre goût pour le travail d'équipe et l'interaction multiculturelles/métiers. Bien entendu, votre anglais est courant afin d'engager avec efficacité l'ensemble de nos filiales.
Responsable engagement et communication transformation in Castres employeur : Laboratoires Pierre Fabre
Pierre Fabre R&D Medical Care, situé à Toulouse, est un employeur de choix pour les passionnés de science des données et d'innovation. Avec une culture de travail collaborative et axée sur la recherche, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement dynamique, tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la médecine de précision. Nos avantages incluent un partage des bénéfices, une participation aux transports publics et des congés généreux, ce qui fait de notre entreprise un lieu idéal pour développer vos compétences tout en ayant un impact positif sur la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Laboratoires Pierre Fabre
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable engagement et communication transformation in Castres
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Laboratoires Pierre Fabre. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable engagement et communication transformation chez Laboratoires Pierre Fabre, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable engagement et communication transformation in Castres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Laboratoires Pierre Fabre.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Laboratoires Pierre Fabre.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Laboratoires Pierre Fabre
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Laboratoires Pierre Fabre. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Laboratoires Pierre Fabre avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
