En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le développement RH et harmoniser les pratiques au sein des filiales européennes.
- Entreprise: Juvisé Pharmaceuticals, une entreprise pharmaceutique innovante et engagée.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, primes et avantages sociaux attractifs.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la santé de millions de personnes tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac +5 en RH, 5 ans d'expérience, anglais courant requis.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Juvisé Pharmaceuticals est une entreprise pharmaceutique dont la mission consiste à redonner la priorité à des médicaments essentiels afin d’améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde. Depuis notre création en 2008, notre portefeuille s’est constitué avec l’acquisition de médicaments «princeps» auprès de grandes entreprises pharmaceutiques. Nous nous concentrons sur des médicaments essentiels, reconnus par la communauté médicale pour leur valeur thérapeutique, et nous assurons leur production, leur commercialisation et leur promotion auprès des professionnels de santé. Ce faisant, nous contribuons chaque année à l’amélioration de la santé de plus de 2,5 millions de patients à travers le monde.
Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, dont les médicaments en neurosciences, en gastro-entérologie, en oncologie, en cardiologie et en rhumatologie sont disponibles dans près de 80 pays dans le monde. Bâtie sur un modèle décentralisé et performant, notre équipe concentre les fonctions clés à haute valeur ajoutée et s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes. Forts de notre stratégie d’entreprise et fidèles à notre ambition de répondre à des besoins médicaux encore non satisfaits, nous avons accéléré notre croissance en 2024 avec l’arrivée d’un médicament indiqué dans le traitement de la sclérose en plaques au sein de notre portefeuille.
Description du poste : Rattaché au Responsable des Ressources Humaines Groupe, le Chargé de Ressources Humaines Senior accompagne le développement RH de plusieurs filiales européennes et contribue à la construction de pratiques RH harmonisées à l'échelle du Groupe. Il pilote également certains processus RH transverses, notamment le plan de développement des compétences du siège et contribue aux projets de structuration RH de l’entreprise.
Véritable relais opérationnel du Responsable des Ressources Humaines, il accompagne les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien tout en garantissant la qualité, la conformité et l'harmonisation des pratiques RH.
- Coordination et gestion RH des filiales internationales : Participer à la création, à l'intégration et à la structuration des filiales; Recruter les nouveaux salariés avec l’aide des prestataires externes (définition des besoins, gestion du processus et des entretiens); Être l'interlocuteur RH de référence des collaborateurs et managers des filiales; Assurer la gestion administrative du personnel des filiales : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations et documents RH; Coordonner la gestion des entrées (onboarding), sorties, absences et autres mouvements du personnel; Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie aux prestataires locaux; Assurer le suivi des prestataires RH locaux (paie, cabinets juridiques, protection sociale, solutions d'Employer of Record…); Veiller à la bonne application des politiques et processus RH Groupe au sein des filiales; Produire et analyser les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.); Assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires avec l'appui des conseils locaux.
- Développement des compétences (périmètre siège) : Recueillir et consolider les besoins de développement exprimés par les collaborateurs et managers; Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences; Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions de formation; Organiser et suivre les formations réglementaires et obligatoires; Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre et produire les indicateurs associés; Contribuer aux obligations légales et aux échanges avec les partenaires sociaux relatifs à la formation.
- Missions et projets RH transverses : Support à l’administration RH du siège (contrats, attestations, commande titres restaurants, médecine du travail…); Participer aux campagnes RH Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues salariales, enquêtes collaborateurs, etc.); Contribuer aux projets de structuration et d'amélioration continue des processus RH; Participer au déploiement et à l'évolution des outils RH et SIRH; Apporter un appui opérationnel au Responsable des Ressources Humaines sur les sujets transverses et les priorités de l'équipe.
Compétences : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH; Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines sur des missions généralistes (idéalement dans un environnement international); Anglais professionnel courant indispensable afin de travailler avec des prestataires externes dans plusieurs juridictions; Maîtrise de l'administration du personnel et de la coordination de la paie externalisée; Maîtrise du développement des compétences et des dispositifs de formation; Capacité à travailler dans un environnement en structuration, avec des priorités mouvantes; Capacité à piloter plusieurs projets simultanément; Très bon niveau de confidentialité et discernement; Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH; Grande rigueur et sens de l’organisation; Autonomie et sens des priorités.
Nous vous proposons : Une rémunération fixe versée sur 13 mois; Une prime individuelle pouvant atteindre 18%; Un accord d’intéressement; Une prime d’engagement progressive; 10 jours de repos offerts par an; Jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail; Une offre sportive (EGYM Wellpass).
Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.
Senior international HR Generalist employeur : LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS
Juvisé Pharmaceuticals est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent contribuer à des projets significatifs qui améliorent la santé mondiale. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'entreprise axée sur l'innovation et des avantages tels que le télétravail et des primes attractives, nous nous engageons à soutenir la croissance de nos collaborateurs tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission qui a un impact direct sur la vie de millions de patients à travers le monde.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior international HR Generalist
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior international HR Generalist chez LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior international HR Generalist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LABORATOIRES JUVISE PHARMACEUTICALS SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
