En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au développement des organisations en recrutant les meilleurs talents.
- Entreprise: Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en recrutement et ressources humaines.
- Avantages: CDI, rémunération fixe + variable, primes, épargne salariale et flexibilité.
- Autres infos: Poste basé à Paris Centre avec opportunités de formation et de croissance.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en conseil tout en aidant des dirigeants à réussir.
- Qualifications: Formation Bac +5 et expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Entreprise Cabinet Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines, Executive Search et Middle Management en France et à l'international. Si vous souhaitez exercer le métier de conseil en recrutement et être un acteur clé dans l'évolution de carrière et la réussite de nos clients et candidats, rejoignez-nous !
Reconnus pour notre expertise dans la recherche et le développement des talents, nous cultivons depuis 30 ans la passion du métier, la convivialité et la proximité avec nos candidats et nos clients. Adhérent actif de Syntec Conseil, Normé AFNOR NF services, signataire de la Charte de la Diversité et certifiés Qualiopi, nous exerçons notre métier de conseil dans le respect des bonnes pratiques.
Nous recherchons dans le cadre du développement de notre équipe, un(e) Consultant(e) en recrutement H/F.
Poste
Votre mission et votre challenge :
- Contribuer au développement des organisations par la compréhension des secteurs et des métiers en mutation, définir avec nos clients leurs besoins, identifier et évaluer les futurs talents, conseiller et assurer un lien fort tant professionnel qu'humain pour favoriser la réussite de nos partenaires.
- Prendre en charge en relation avec l'équipe puis de manière autonome et globale vos missions de recrutement :
- Présenter le cabinet et son offre de service au client, définir le besoin et rédiger la proposition d'intervention.
- Définir les moyens et lancer la recherche de candidats (approche directe, annonces, réseaux sociaux), assurer le sourcing et la pré-sélection des candidats avant rdv.
- Rencontrer les candidats et assurer leur évaluation au regard des compétences requises (entretien, tests de personnalité, prise de références).
- Rédiger les comptes rendus et présenter les candidats retenus au client.
- Aider le client dans la prise de décision et suivre l'intégration du candidat retenu et sa réussite.
- Vous contribuerez à l'optimisation des moyens de recherche et à leur mise en œuvre (sites web, gestion de la base de données, nouveaux outils…).
- Vous saurez établir des relations clients et candidats de qualité par leur fidélisation, vous participerez activement à la vie du cabinet et à ses différents projets, vous contribuerez progressivement à des missions RH.
- Selon votre parcours, nous vous formerons à nos différents outils et méthodes et vos objectifs vous seront fixés et adaptés à votre maturité professionnelle dans le métier.
Profil
Pour répondre à notre recherche de talent, vous avez une formation supérieure de type Bac +5 en sciences humaines, psychologie, ESC ou master en Hôtellerie, vous disposez d'une première expérience d'au moins 4/5 ans en recrutement en entreprise ou en cabinet. Votre connaissance des secteurs de l'hôtellerie restauration ou de la distribution sera un atout favorable à votre adaptation rapide à nos clients.
Vous êtes rigoureux, curieux, alliez l'analyse à la synthèse (bonne capacité rédactionnelle et d'expression), savez gérer les priorités et appréciez un métier qui offre de la variété de contenu et de relations. Vous avez une bonne aisance pour conseiller des dirigeants dans un environnement de clients et de secteurs exigeants, humains et sensibles à la qualité de la relation établie qui fait partie de notre ADN. Autonome, vous savez également travailler en équipe.
Nos avantages : contrat CDI, statut cadre, rémunération fixe + variable + primes, épargne salariale, TR, formations et flexibilité dans l'organisation du travail. Poste basé à Paris Centre.
Vous souhaitez développer votre pratique du métier de conseil et de recruteur, vous enrichir intellectuellement et humainement au contact de cadres et dirigeants de haut niveau ? Merci de nous adresser votre candidature.
Consultant Recrutement & Développement de Talents (CDI) in Paris employeur : Labeille Executive
Rejoindre notre groupe de services dédié à l'hôtellerie-restauration, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où les valeurs humaines et la performance sont au cœur de notre stratégie. Situé près de Paris, nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, avec des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'une culture d'entreprise qui valorise l'innovation et le bien-être des employés. En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de façonner notre identité de marque employeur tout en contribuant activement à la croissance de l'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Recrutement & Développement de Talents (CDI) in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Labeille Executive. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Consultant Recrutement & Développement de Talents (CDI) chez Labeille Executive, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Recrutement & Développement de Talents (CDI) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Labeille Executive.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Labeille Executive peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Labeille Executive
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Labeille Executive. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Labeille Executive. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
