En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets applicatifs et encadrer une équipe agile de développeurs.
- Entreprise: La Voix du Nord, leader de l'information régionale.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur de l'information avec des technologies innovantes.
- Qualifications: Bac+5, 4 ans d'expérience en développement, maîtrise de PHP/Symfony et ReactJS.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La Voix du Nord, acteur majeur de l’information régionale, recherche un IT Team Leader (H/F) en CDI à Lille pour piloter les projets applicatifs et encadrer une squad agile de 4 à 6 développeurs.
Profil Bac+5, au moins 4 ans d’expérience en développement, maîtrise PHP/Symfony et React JS (Next. js), bases SQL (Postgre SQL, SQL Server), et expérience REST/API.
Anglais technique souhaité; vous animez les rituels Scrum/Kanban et guidez l’équipe dans l’intégration d’IA.
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IT Team Lead — Remote, 13.5mo Pay, CDI in Lille employeur : La Voix Groupe
La Voix Groupe offre un environnement de travail stimulant où les employés peuvent évoluer sur des missions diversifiées, notamment dans le domaine du digital et de la communication. Les postes proposés incluent des avantages tels qu'un package fixe et variable, ainsi que des outils numériques pour faciliter le travail. L'entreprise valorise l'expérience utilisateur et la performance des produits, ce qui permet aux employés de contribuer directement à la création de valeur business.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IT Team Lead — Remote, 13.5mo Pay, CDI in Lille
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de La Voix Groupe.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez La Voix Groupe.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de La Voix Groupe remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de La Voix Groupe est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IT Team Lead — Remote, 13.5mo Pay, CDI in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre La Voix Groupe et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que La Voix Groupe sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Voix Groupe
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez La Voix Groupe, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez La Voix Groupe !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez La Voix Groupe, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
