1. Vous pilotez la stratégie de recrutement
- Participer à l'élaboration et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de la collectivité,
- Recenser et anticiper les besoins en remplacements à venir, alerter les responsables de structure et la chargée du recrutement en cas de situations particulières,
- Piloter les campagnes de recrutement et s'assurer également du recrutement des agents saisonniers et apprentis,
- Superviser les différentes phases du recrutement,
- Suivre la gestion des remplacements sur besoins non permanents, des POOLs et de l'intérim, dans le respect des budgets alloués,
- Piloter et superviser les tableaux de bord recrutement et de suivi de la gestion des remplacements et en assurer l'analyse,
- Garantir l'application du principe de non-discrimination à l'embauche et veiller à la conformité des recrutements avec la réglementation en vigueur.
- Être l'interlocuteur sur les questions concernant le recrutement (contrat, paie, conditions d'attribution, etc.) en lien avec la responsable de pôle, et la DRH-DS pour les dossiers complexes,
- Etablir les contrats et avenants (apprentis, etc.),
- Assurer la sécurisation des actes par la fiabilisation des données envoyées à la DRH-DS et permettre la rédaction des arrêtés relatifs aux diverses positions statutaires des agents (stagiairisation, titularisation, disponibilité, mutation, détachement, etc.),
2 - Vous encadrez et animez l'équipe recrutement
- Animer et accompagner l'équipe dans la mise en oeuvre de ses missions,
- Favoriser la montée en compétences de l'équipe,
- S'assurer de la mise à jour de l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité,
- Organiser, animer ou participer aux réunions recrutement.
3 - Vous participez à la politique d'attractivité du CCAS et plus particulièrement à la définition de la marque employeur
- Participer aux forums ou évènements visant à promouvoir le CCAS et ses besoins en recrutement,
- Elaborer, en lien avec la chargée de recrutement et le service de la communication interne les supports promotionnels des besoins en ressources humaines du CCAS,
- Participer à l'élaboration et l'animation de la stratégie d'attractivité de la collectivité en interne et à l'externe,
- Participer à l'élaboration des bilans en lien avec l'activité,
- Participer à la définition des LDG sur la partie recrutement en lien avec la DRH-DS.
Activités complémentaires :
Vous participez à la démarche GPEECD de la collectivité avec l'ensemble des partenaires RH en garantissant une veille juridique et réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale en matière de recrutement ainsi qu'au suivi des échéances. Vous êtes garant de la bonne tenue des temps forts du Pôle. Vous fiabilisez les données RH, réalisez les bilans annuels, et êtes référent des outils recrutement en suivant les évolutions des outils ou logiciels métiers mutualisés avec la DRH-DS.
Rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste :
Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
Vous disposez d'un diplôme BAC+5 dans le domaine RH et d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en matière de droit du travail, des règles de rémunération et du statut de la fonction publique.
Vous savez définir et mettre en place des processus de recrutement, analyser l'environnement des postes de travail et piloter l'élaboration d'une stratégie de recrutement. Vous maitrisez les méthodes de recrutements et de tests, les techniques de conduite d'entretien et les outils de mesure au positionnement.
Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous faites preuve d'observation, d'écoute et d'analyse. Vous appréciez travailler en équipe, en faisant preuve de polyvalence, et dans une démarche de conseil et de soutien aux équipes terrain. Vous avez le sens des priorités et savez rendre compte. Vous êtes adaptable, réactive et savez travailler dans l'urgence en tenant compte des priorités.
Candidatures :
Elles devront nous parvenir avant le 29 novembre 2026.
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Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un ou une responsable recrutement in Poitiers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme La ville de Poitiers. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Un ou une responsable recrutement chez La ville de Poitiers, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de La ville de Poitiers.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez La ville de Poitiers.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La ville de Poitiers
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez La ville de Poitiers. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de La ville de Poitiers avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
