En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets innovants pour transformer et développer la SPA.
- Entreprise: Société Protectrice des Animaux, engagée pour la protection animale depuis 1845.
- Avantages: Poste en CDD, temps plein, avec possibilité de renouvellement.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée qui fait une réelle différence pour les animaux.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets complexes et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Depuis 1845, la Société Protectrice des Animaux (SPA) agit quotidiennement pour assurer la protection et la défense des animaux sur l’ensemble du territoire. Elle intervient pour sauver les animaux maltraités et faire condamner les coupables, tout en sensibilisant et en responsabilisant le public au respect de l’animal, notamment les plus jeunes. Ses équipes prennent soin des 40 000 animaux recueillis chaque année dans ses 64 refuges et Maisons SPA, et mettent tout en œuvre pour leur trouver une famille dans le cadre de l’adoption responsable. La SPA soutient les propriétaires démunis dont les animaux peuvent bénéficier de soins dans ses 12 dispensaires. L’association compte aujourd’hui plus de 800 salariés et 6 000 bénévoles.
En tant que Responsable Développement et Transformation, vous participerez à l’élaboration du projet stratégique de l’association. Vous aurez à gérer des projets d’envergure qui participeront au développement de la SPA et à l’accélération de sa transformation, à travers une dynamique d’innovation et de professionnalisation. Vous serez moteur dans l’impulsion novatrice nécessaire au changement et à son accompagnement, en étant force de méthode et créatif.
Vous piloterez, coordonnerez et planifierez les projets de développement et de transformation. Vous participerez également à l’enrichissement de la vision stratégique de l’association et de la construction du projet associatif, y compris par la réalisation d’études stratégiques.
Pour réaliser les activités, le Responsable Développement et Transformation s’appuie sur une équipe de 4 collaborateurs, dont il est le manager :
- Une cheffe de projets Développement et Innovation, en charge du développement territorial de l’association ;
- Une cheffe du service Etudes et Recherche, en charge de mener les activités d’études, recherche et plaidoyer éthique ;
- Un chef de projets Transformation, en charge de piloter des projets innovants ou transverses, du lien au Financeur et de l’amélioration de la culture projets au sein de l’association ;
- Un associé du programme On Purpose, en charge de 2 missions au périmètre délimité (l’animation d’un partenariat avec un Institut de formation, et la réflexion stratégique autour de l’implantation parisienne de la SPA).
Vous aurez pour mission :
- Développement géographique (20%) : Structurer et coordonner les projets de reprise de refuges indépendants ou de réponse aux appels à manifestation d’intérêt des collectivités locales pour la gestion de refuges, en lien transversal avec l’ensemble des Directions ; Superviser le Chef de projets Développement et Innovation dans la structuration et le suivi opérationnel de ces différentes initiatives, afin d’assurer leur bonne mise en œuvre ;
- Développement de l’impact (10%) : Superviser les travaux de recherche, d’études et de plaidoyer éthique menés par la Cheffe de service Études et Recherche, notamment pour mieux comprendre et quantifier les problématiques liées à la protection animale, à travers des contenus argumentés pour sensibiliser les parties prenantes externes (collectivités, institutions, public) afin de promouvoir des politiques publiques et des comportements favorables à la cause animale ; A plus long terme, contribuer à la conception et au pilotage de projets visant à mesurer l’impact des actions de l’association, dans une optique d’amélioration continue et de valorisation des résultats obtenus ;
- Développement de l’innovation (20%) : Encourager l’émergence d’idées nouvelles et la collaboration au sein de l’association, en s’appuyant sur des méthodologies d’intelligence collective, notamment pour le projet de futur siège de la SPA. Structurer et expérimenter des projets d’innovation incrémentale, à travers par exemple des partenariats ou en explorant les opportunités offertes par des appels à projets externes ; A plus long terme, intégrer progressivement des projets d’innovation au cœur des activités de la SPA, en anticipant les évolutions du secteur et en favorisant des approches systémiques, novatrices et durables.
- Soutien au pilotage des grands projets de transformation (30%) : Soutenir les porteurs des projets structurants de l’association, en assurant leur alignement avec les priorités stratégiques, en étant garant de la méthodologie utilisée et en aidant à maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes internes et externes ; Superviser le Chef de projets Transformation qui est garant du lien avec les financeurs qui soutiennent les grands projets stratégiques de la SPA et assure la qualité des livrables qui leur sont soumis ; Jouer un rôle de facilitateur ou d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) sur des projets complexes ou nécessitant une intervention spécifique pour débloquer des situations délicates, à la demande du Directeur Général ;
- Professionnalisation et changement de culture (20%) : Renforcer les compétences internes en gestion de projets, notamment par la conception et le déploiement d’une formation adaptée à tous les collaborateurs ou le déploiement d’un outil de gestion de projets commun, deux chantiers pilotés par le Chef de projets Transformation ; Promouvoir une culture de la gestion de projets, de la transversalité et de la délégation dans les pratiques de travail.
Liste non exhaustive. Des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire sont à prévoir.
COMPÉTENCES TECHNIQUES : Management d’équipe ; Solidité et agilité méthodologique ; Gestion de projets ; Maîtrise des techniques d’animation ; Capacité à travailler de manière transversale avec les équipes ; Capacités rédactionnelles ; Communication orale ; Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
COMPÉTENCES PERSONNELLES : Rigueur et organisation ; Orientation détail ; Curiosité intellectuelle, esprit d’innovation et agilité ; Pédagogie, diplomatie, empathie et adaptabilité ; Orientation solution ; Autonomie, proactivité ; Capacité à fédérer ; Aisance relationnelle.
FORMATION / EXPÉRIENCE : Une expérience probante dans la gestion de projets complexes multi-acteurs (8 ans d’expérience requis) ; Une expérience probante dans le management d’équipe (5 ans d’expérience requis) ; Une expérience dans le management transversal (3 ans d’expérience requis) ; Titulaire d’un bac + 5 ; Titulaire du permis de conduire.
Poste en CDD (pour une durée de 6 mois potentiellement renouvelable), temps plein, à pourvoir à partir du 1er novembre 2026, basé au Siège de La SPA situé à PARIS (17e).
Responsable Développement et Transformation (H/F) - CDD (6 mois) - Temps plein in Paris employeur : la Société Protectrice des Animaux
Rejoindre notre équipe en tant que Chef de Projets Transformations, c'est intégrer une organisation qui valorise l'innovation et la collaboration. Nous offrons un environnement de travail dynamique où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un soutien pour leur développement professionnel. Située au cœur d'une communauté engagée, notre structure favorise une culture de partage et d'apprentissage continu, garantissant ainsi une expérience enrichissante et épanouissante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de la Société Protectrice des Animaux
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Développement et Transformation (H/F) - CDD (6 mois) - Temps plein in Paris
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez la Société Protectrice des Animaux.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez la Société Protectrice des Animaux qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Développement et Transformation (H/F) - CDD (6 mois) - Temps plein in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre la Société Protectrice des Animaux.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à la Société Protectrice des Animaux que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez la Société Protectrice des Animaux
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez la Société Protectrice des Animaux !
