En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe éducative et concevoir des projets pour les résidents.
- Entreprise: UGECAM HAUTS-DE-FRANCE, acteur majeur dans le secteur médico-social.
- Avantages: Salaire compétitif, 13ème et 14ème mois, SEGUR de la Santé.
- Autres infos: Poste à temps plein avec possibilité d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des adultes en situation de handicap.
- Qualifications: Diplôme d'éducateur spécialisé et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 2853 - 2854 € par mois.
Contexte
L'UGECAM HAUTS-DE-FRANCE recrute un responsable éducatif (H/F) en CDI pour le Foyer de Vie et le Foyer d'Accueil Médicalisé la JUVENERY à
Sainte Catherine lez Arras (Pas-de-Calais) .
Entreprise
L'UGECAM HAUTS-DE-FRANCE gère une vingtaine d'établissements sanitaires et médicosociaux (1300 lits et places) avec un effectif de plus de 1200 salariés.
Etablissement
Le Foyer de Vie (76 lits) et le Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) (48 places en hébergement permanent, 4 places d'accueil temporaire et 5 en accueil de jour) organisés en lieux de vie, accueillent en hébergement permanent des adultes déficients intellectuels profonds dont certains nécessitent un accompagnement médical.
L'établissement fait évoluer progressivement son organisation cela se concrétise par la création d'un poste de Responsable éducatif.
Mission/Activités
Le responsable éducatif se verra confier le management de l'ensemble de l'équipe éducative du FAM qui sera sous sa responsabilité.
Le responsable éducatif sera rattaché au directeur adjoint technique avec qui il travaillera en collaboration étroite.
Une période d'accompagnement et de montée en charge sur le poste sera mise en œuvre pour sécuriser la prise de fonction.
Les missions confiées sont exercées en lien direct et sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint technique :
- Concevoir et mettre en œuvre des projets, en tenant compte du projet d'établissement et des projets individuels des résidents.
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies
- S'assurer du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Organiser le travail de l'équipe, établir et suivre les plannings de travail.
- Utiliser les différents logiciels et supports de travail DUI Airmès, Stafféa, Ageval, Aliénorh…
- Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques.
- Contribuer au développement de réseaux partenariaux
- Compétences
- Connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux, du droit des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002,
- Connaissances en management : pilotage de l'activité, organisation et accompagnement de l'équipe, gestion des relations et des conflits, accompagnement des changements, reporting à la direction
- Connaissance des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions et de communication
- Compétences en conduite de démarche qualité
- Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques Office 365
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées
QUALITES
Disponibilité, écoute, capacité d'adaptation, capacité d'analyse, d'anticipation et de réactivité, prise de recul.
Capacité à réguler sa tolérance émotionnelle face à des situations difficiles et/ou complexes.
Respect de l'éthique et du secret professionnel.
Formation
Diplôme d'éducateur spécialisé requis, CAFERUIS ou équivalent.
Expérience dans l'accompagnement de l'adulte porteur de handicap et de déficience intellectuelle.
Une expérience d'encadrement et de management.
- Informations complémentaires
- CDD à pourvoir à compter du
1er octobre 2026 au 21 mars 2027 à temps plein (poste soumis aux astreintes selon le planning de l'établissement)
Convention collective Sécurité Sociale Niveau 7E- Rémunération mensuelle brute de 2 853.52 € sur 14 mois (13ème et 14ème mois sous conditions de présence dans l'année)
A cela s'ajoute le SEGUR de la Santé à hauteur de 243.50 € brut mensuel sur 12 mois.
Pour aller plus loin : https://www. groupe-ugecam. fr/la-juvenery
Diplôme d'éducateur spécialisé requis, CAFERUIS ou équivalent.
Expérience dans l'accompagnement de l'adulte porteur de handicap et de déficience intellectuelle.
Une expérience d'encadrement et de management.
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE EDUCATIF (H/F) in Sainte-Catherine employeur : La Sécurité Sociale
Travailler au sein du groupe UGECAM, c'est rejoindre une organisation à but non lucratif qui valorise l'engagement social et le bien-être des patients. Situé dans un cadre reconnu pour son expertise en soins médicaux et réhabilitation, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement où chaque contribution compte pour améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE EDUCATIF (H/F) in Sainte-Catherine
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez La Sécurité Sociale !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme RESPONSABLE EDUCATIF (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de La Sécurité Sociale
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de La Sécurité Sociale. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE EDUCATIF (H/F) in Sainte-Catherine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez La Sécurité Sociale:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez La Sécurité Sociale. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sécurité Sociale
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
