En un coup d'œil
- Missions: Gérer les comptes des TPE/PME et accompagner les entreprises dans leurs démarches.
- Entreprise: Rejoignez l'Urssaf Rhône-Alpes, un acteur clé de la protection sociale.
- Avantages: Salaire compétitif, RTT, télétravail, et formations pour booster votre carrière.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un collectif engagé et faites une différence dans la vie des entreprises.
- Qualifications: BTS ou expérience en comptabilité/gestion, maîtrise d'Excel et bonnes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 26846 - 26846 € par an.
Rejoindre l'Urssaf Rhône-Alpes, c'est bien plus qu'intégrer un organisme de la Sécurité Sociale : c'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au cœur de ses actions. Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers (entreprises, travailleurs indépendants, etc.).
Mission/Activités
Votre rôle : Notre équipe fait partie de la Direction des employeurs et prend en charge la mise à jour et la fiabilisation des données administratives et comptables des dossiers des entreprises. Nous contribuons ainsi activement à la sécurisation des données, à la qualité du service rendu et à l'accompagnement des entreprises dans leurs démarches. Rattaché.e au Responsable d'unité, vous intégrerez un espace de gestion composé de 3 sites (Annecy, Chambéry et Grenoble) et vous serez en charge de la gestion des comptes des TPE/PME (Très Petites entreprises - Petites et Moyennes entreprises) au sein de l'unité située à Grenoble, composée de 8 salarié.e.s.
Vos missions :
- Gestion administrative et comptable des comptes des Très Petites et Petites Moyennes Entreprises
- Analyse des DSN (Déclarations Sociales Nominatives)
- Conseil et accompagnement des entreprises sur la législation et leurs obligations
- Participation aux campagnes de fiabilisation des données et au suivi du plan de maitrise des risques
Le mot du manager :
"Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif solidaire, bienveillant et engagé au service des employeurs. Nous recherchons une personne motivée, curieuse et positive, désireuse d'apprendre, de développer son autonomie et de contribuer à notre réussite collective." Ludivine - Responsable d'unité
Compétences exigées :
- Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office 365 dont Excel
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
- Capacité à analyser et traiter l'information en respectant les consignes et procédures
- Qualités organisationnelles
Compétences appréciées :
- Connaissances de la législation du travail / logiciel de paie
Formation :
Formation BTS ou expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou dans la gestion des PME/PMI.
Informations complémentaires :
Votre rémunération sera de 1 917.57 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts versés sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre) soit une rémunération brute annuelle de 26 845.93 €.
Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :
- 39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel
- 38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel
- 37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel
- 36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (sous conditions)
- Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
- Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
- Et bien d'autres avantages : Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), label « Employeur pro vélo », prime d'intéressement, forfait mobilité durable, prestations du CSE.
Un.e Gestionnaire du recouvrement in Grenoble employeur : La Sécurité Sociale
Travailler au sein du groupe UGECAM, c'est rejoindre une organisation à but non lucratif qui valorise l'engagement social et le bien-être des patients. Situé dans un cadre reconnu pour son expertise en soins médicaux et réhabilitation, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement où chaque contribution compte pour améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Gestionnaire du recouvrement in Grenoble
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un.e Gestionnaire du recouvrement chez La Sécurité Sociale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Gestionnaire du recouvrement in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de La Sécurité Sociale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre La Sécurité Sociale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sécurité Sociale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à La Sécurité Sociale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez La Sécurité Sociale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec La Sécurité Sociale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
