En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de 8 collaborateurs et animer un service dynamique.
- Entreprise: Caf de l'Eure, acteur clé dans le domaine de la sécurité sociale.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, titres-restaurant et avantages divers.
- Autres infos: Accompagnement à la prise de fonction et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour accompagner le changement et développer des compétences.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en communication essentielles.
Le salaire estimé est compris entre 36753 - 36753 € par an.
Mission/Activités : Au sein de la Direction comptable, contrôle et support technique, placé sous la responsabilité de la Fondée de pouvoir, le/la manager opérationnel pilote un service composé de 8 collaborateurs. Il/elle a notamment pour mission de :
- Assurer un management de proximité basé sur l'écoute, le dialogue et la confiance ;
- Animer le collectif de travail et garantir la cohésion d'équipe ;
- Prendre en charge les sujets relevant de son périmètre en recherchant les solutions adaptées ;
- Mobiliser les ressources internes et le réseau de partenaires lorsque nécessaire afin d'apporter les réponses les plus pertinentes aux problématiques rencontrées ;
- Accompagner les collaborateurs dans la conduite du changement et le développement de leurs compétences ;
- Favoriser la montée en polyvalence de l'équipe en veillant à sécuriser les apprentissages ;
- Soutenir les agents dans leurs difficultés et valoriser leurs réussites ;
- Organiser et prioriser l'activité de l'équipe, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Informations complémentaires :
- Rémunération : à partir de 36 753 € bruts annuels sur 14 mois, selon les dispositions conventionnelles applicables.
- Télétravail : selon les dispositions en vigueur à la Caf de l'Eure.
- Avantages : Titres-restaurant, intéressement, complémentaire santé et prévoyance, participation aux frais de transport, horaires variables, prestations du CSE.
Un accompagnement à la prise de fonction sera organisé afin de faciliter la compréhension du périmètre, le positionnement dans la direction et l'appropriation des enjeux de transformation.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement et de pilotage d'activités. Une connaissance de la branche Famille, de la Sécurité sociale ou des activités de recouvrement constituera un atout apprécié.
Nous recherchons avant tout une personne dotée de :
- Qualités d'écoute et d'une communication orale claire et adaptée ;
- Aptitude à fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
- Sensibilité à l'accompagnement du changement et au développement des compétences ;
- Capacité à décider dans son champ de responsabilité, à assumer ses arbitrages et à en rendre compte ;
- Capacité à prendre des initiatives et à faire avancer les sujets avec autonomie ;
- Aptitude à réguler les situations individuelles ou collectives et à alerter la hiérarchie lorsque la situation le nécessite ;
- Aptitude à identifier ses besoins d'appui et solliciter les interlocuteurs compétents, en interne comme au sein du réseau ;
- Leadership et sens des responsabilités ;
- Rigueur et discernement ;
- Dynamisme et force de proposition ;
- Bienveillance et attention aux besoins des collaborateurs.
Manager opérationnel service recouvrement unifié (F/H) in Évreux employeur : La Sécurité Sociale
Travailler au sein du groupe UGECAM, c'est rejoindre une organisation à but non lucratif qui valorise l'engagement social et le bien-être des patients. Situé dans un cadre reconnu pour son expertise en soins médicaux et réhabilitation, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement où chaque contribution compte pour améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager opérationnel service recouvrement unifié (F/H) in Évreux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager opérationnel service recouvrement unifié (F/H) chez La Sécurité Sociale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager opérationnel service recouvrement unifié (F/H) in Évreux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de La Sécurité Sociale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre La Sécurité Sociale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sécurité Sociale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à La Sécurité Sociale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez La Sécurité Sociale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec La Sécurité Sociale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
