En un coup d'œil
- Missions: Organiser des réunions et piloter les élections professionnelles tout en conseillant la Direction.
- Entreprise: Entreprise engagée dans le service public avec une culture de laïcité et de neutralité.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets restaurant, RTT et salle de sport.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez le dialogue social et améliorez les conditions de travail au sein d'une organisation dynamique.
- Qualifications: Maîtrise du droit social et compétences en négociation et management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Organiser et assurer le suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Piloter l'organisation des élections professionnelles.
- Superviser le suivi des absences syndicales, dans le respect des dispositions en vigueur.
- Accompagner et conseiller la Direction dans la préparation et la conduite des négociations et accords locaux.
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données de la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE).
- Élaborer et analyser les rapports et données sociales.
- Proposer des évolutions et des actions d'amélioration de la politique sociale, en cohérence avec les orientations de l'organisation, la convention collective et le droit du travail.
- Apporter un conseil juridique sur les problématiques relevant du droit social. l
- Contribuer à la maîtrise et à la prévention des risques sociaux et juridiques, en veillant à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
- Être le référent de l'organisation sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
- Participer au suivi des actions de prévention et à la coordination avec les différents acteurs concernés, notamment la CSSCT et les services de santé au travail.
Nous vous offrons
- Salaire +/- 50k€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
- Cadre au forfait
- Acquisition de 13 jours de RTT par an
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Participation aux frais de garde de jeune enfant
- Prestations du Comité Social Économique (CSE)
- Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
- Parking personnel disponible sur place
- Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.
Prêts pour le processus de recrutement ?
- Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation),
- Entretien téléphonique pour faire connaissance,
- Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,
- Entretiens : 2 jurys RH / métier, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations,
- Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge,
- Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).
Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
- Compétences
- Votre profil Si vous êtes notre prochain(e) responsable des relations sociales, vous :
- Maîtrisez le droit social et disposez idéalement d'une bonne connaissance des conventions collectives applicables aux personnels des organismes de Sécurité sociale.
- Disposez de connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que des principaux dispositifs de prévention des risques professionnels.
- Connaissez le cadre réglementaire relatif à la santé et à la sécurité au travail et êtes en capacité d'en assurer une veille régulière.
- Avez des aptitudes avérées en management et en pilotage de projets transversaux.
- Maîtrisez les techniques de négociation et êtes à l'aise dans la conduite du dialogue social.
- Faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Êtes diplomate, doté(e) d'un excellent sens de l'écoute, du dialogue et de la communication.
- Disposez de solides aptitudes relationnelles et partenariales, ainsi que d'un réel sens du service.
- Faites preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de force de proposition.
- Êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre respect de la confidentialité et du secret professionnel.
- Formation Master Droit Social
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Droit du travail & Dialogue social(F/H) in Beauvais employeur : La Sécurité Sociale
Travailler au sein du groupe UGECAM, c'est rejoindre une organisation à but non lucratif qui valorise l'engagement social et le bien-être des patients. Situé dans un cadre reconnu pour son expertise en soins médicaux et réhabilitation, vous bénéficierez d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un environnement où chaque contribution compte pour améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Droit du travail & Dialogue social(F/H) in Beauvais
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme La Sécurité Sociale. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Droit du travail & Dialogue social(F/H) chez La Sécurité Sociale, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Droit du travail & Dialogue social(F/H) in Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de La Sécurité Sociale.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez La Sécurité Sociale.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sécurité Sociale
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez La Sécurité Sociale. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de La Sécurité Sociale avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
