En un coup d'œil
- Missions: Diriger la protection de l'enfance dans le périmètre Nord avec une approche stratégique et humaine.
- Entreprise: Association engagée dans la protection de l'enfance, valorisant l'accompagnement de qualité.
- Avantages: CDI à temps plein, rémunération compétitive, véhicule de fonction et 22 jours de repos.
- Autres infos: Poste basé à Versailles avec déplacements réguliers, statut cadre au forfait jours.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative dans la vie des enfants tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management d'établissements sociaux et formation supérieure en management.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 72000 € par an.
Rattaché(e) au directeur général, en lien avec les fonctions ressources et les directeurs d’établissement du périmètre Nord (service d’accueil d’urgence, 2 services de semi autonomie, 6 antennes AEMO, les services de placement familial), la/le directrice-teur assure la direction stratégique de son champ d’activité, en garantissant le respect des orientations associatives, la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, la conformité aux obligations légales, réglementaires et financières des établissements, l’animation, le soutien et le pilotage des équipes de direction du champ.
Pour son périmètre, ses missions principales sont les suivantes :
- Pilotage stratégique et projet associatif
- Assurer, en lien avec la direction générale : La mise en œuvre de la stratégie globale de l’association.
- Le pilotage du projet de champ en déclinaison du projet associatif et des orientations stratégiques.
- La validation et le suivi du déploiement des projets d’établissement et de service du champ.
- Le déploiement des projets de développement et les coopérations inter‑champs.
- Le pilotage de la démarche qualité et le suivi de sa mise en œuvre dans les établissements et services, dans une dynamique d’amélioration continue (évaluations HAS, certifications, audits internes).
- Un reporting défini dans la feuille de route annuelle et une communication de qualité.
- Management et ressources humaines
- Assurer, en lien avec la direction des ressources humaines : L’encadrement et l’animation de l’équipe de directeurs d’établissement et service.
- La mise en œuvre d’un management participatif.
- La gestion des ressources humaines des directeurs (recrutements, procédures disciplinaires, entretiens professionnels, développement des compétences…).
- Le pilotage des dossiers RH dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes.
- La participation à la continuité de direction de l’association.
- Gestion budgétaire, financière et comptable
- Assurer, en lien avec la direction financière : Le pilotage du budget du champ (CPOM, PPI, projections pluriannuelles, subventions…) dans le respect des cadres réglementaires.
- L’équilibre budgétaire des établissements et services.
- Par délégation, les dépenses nécessaires au fonctionnement du champ dans le respect des budgets et du cadre défini en interne.
- Sécurité, gestion immobilière et conformité
- Assurer, en lien avec la direction des opérations immobilières : L’application des normes, obligations et contrôles réglementaires permettant la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements.
- Le suivi, en lien avec les directions d’établissement, des projets de rénovation, mises aux normes, construction et extension d’établissements.
- Systèmes d’information
- Assurer, en lien avec le service systèmes d’information : Le déploiement du schéma directeur des systèmes d’information.
- La mise en œuvre des exigences RGPD et la sécurité informatique sur le champ.
- Relations institutionnelles et partenariales
- Assurer, en lien avec la direction générale : La représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, financeurs, autorités de contrôle.
- Le développement du réseau partenarial et institutionnel sur le champ.
- Le soutien à la communication interne et externe du champ (supports, intranet/internet, newsletter).
- La consolidation des données associatives (rapport d’activité, indicateurs).
Cadre dirigeant(e) expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l’enfance, disposant d’une solide expérience en management d’établissements, en pilotage budgétaire et en conduite de projets. Formation supérieure (niveau 7 – Master ou équivalent) en management des établissements sociaux et médico-sociaux. Pilotage stratégique, budgétaire et managérial. Maîtrise des normes juridiques et financières propres au secteur. Conduite de projet et animation de réseaux. Gestion de situations complexes, arbitrage, priorisation. Capacité rédactionnelle, communication institutionnelle.
CDI à temps plein. Rémunération selon grille conventionnelle (CC66) et expérience – 70/72 K€. Véhicule de fonction. Statut cadre au forfait jours (188 jours – 22 jours de repos + 18 congés trimestriels). Poste basé à Versailles (78), avec déplacements réguliers - Permis de conduire indispensable.
Directeur de champ Protection de l’enfance Nord (F/H) - Siège in Versailles employeur : La Sauvegarde des Yvelines
La Sauvegarde des Yvelines est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un établissement médico-social. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une autonomie dans votre rôle tout en ayant la possibilité d'évoluer au sein d'un réseau engagé. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en profitant d'avantages uniques liés à notre secteur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Sauvegarde des Yvelines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de champ Protection de l’enfance Nord (F/H) - Siège in Versailles
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez La Sauvegarde des Yvelines.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez La Sauvegarde des Yvelines qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de champ Protection de l’enfance Nord (F/H) - Siège in Versailles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre La Sauvegarde des Yvelines.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à La Sauvegarde des Yvelines que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sauvegarde des Yvelines
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez La Sauvegarde des Yvelines !
