En un coup d'œil
- Missions: Diriger et piloter les établissements pour accompagner des jeunes en difficulté.
- Entreprise: Association engagée dans la protection de l'enfance depuis 1876.
- Avantages: Rémunération selon grille, véhicule de fonction, télétravail ponctuel.
- Autres infos: Poste basé à Versailles et Rambouillet avec déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management d'établissement et formation supérieure en management social.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
À propos
La Sauvegarde des Yvelines est une association loi 1901, qui accueille, conseille, oriente et accompagne, chaque jour depuis 1876 ; près de 6000 personnes de tout âge, en difficulté sur le territoire des Yvelines. L’éducation, l’accès au logement, aux soins, à l’autonomie, à la culture, l'inclusion sociale et professionnelle sont ses priorités. L'association accorde également de l'importance à la formation en accompagnant de nombreux professionnels aux métiers du secteur social et médico-social.
Descriptif du poste
La MECS « Les Marronniers » située à Versailles accueille sur le même site 24 jeunes, de 3 à 12 ans, dans deux collectifs de 12 jeunes chacun. Ces jeunes ont connu des carences éducatives, des maltraitances, des situations familiales faites de violences particulièrement traumatisantes. Dans le cadre d’une prise en charge globale, en hébergement, le quotidien est un support étayant pour ces enfants pour lesquels il faut réfléchir et acter la suite de leurs parcours. Le soutien aux équipes éducatives est important pour favoriser un cadre de vie propice au développement pour les jeunes.
Emergence, situé à Rambouillet, est un établissement dédié à la prise en charge globale de jeunes en semi-autonomie. Il accompagne 23 jeunes de l’ASE des Yvelines et d’autres Départements, entre 16 et 21 ans, dans le cadre de leurs trajectoires d’autonomisation. A ce titre, les jeunes sont hébergés dans des appartements diffus. Fort d’une équipe éducative et clinique, les dimensions du soin et de l’insertion sont des piliers de leur apprentissage de l’autonomie, en plus des passages quotidiens dans les appartements.
Missions
- En lien avec les fonctions ressources du siège et rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Sud, le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des établissements Les Marronniers et Emergence et rend compte de leur pilotage global au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…).
Stratégie et activité
- Mettre en œuvre la déclinaison des orientations stratégiques de la Sauvegarde en lien avec les axes du projet associatif.
- Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés.
- Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques.
- Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des établissements et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…).
- Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.
Pilotage financier
- Piloter le budget des établissements.
- Mettre en œuvre un reporting mensuel.
- Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.
- Suivre et piloter les investissements nécessaires (immobiliers, matériels).
Pilotage des ressources humaines / management
- Assurer l’animation et la coordination des équipes.
- Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.
- Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.
Partenariats et représentations
- Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale.
- Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, réseaux, acteurs du territoire).
- Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.
Profil recherché
- Cadre dirigeant(e) expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l’enfance, disposant d’une solide expérience en management d’établissement ou de pôle, en pilotage budgétaire et en conduite de projets.
- Formation supérieure (niveau 7 – Master ou équivalent) en management des établissements sociaux et médico-sociaux.
- Leadership affirmé et fédérateur.
- Capacité de pilotage et de décision.
- Aisance dans la représentation institutionnelle et le développement partenarial.
- Sens des responsabilités et de l’éthique.
- Capacité à travailler en équipe/coopération.
- Capacité d’adaptation et agilité.
Conditions d’emploi
- Rémunération selon grille conventionnelle (CC66) et expérience.
- Véhicule de fonction.
- Statut cadre au forfait jours (188 jours – 22 jours de repos + 18 congés trimestriels).
- Poste basé à Versailles et Rambouillet (78), avec déplacements réguliers - Permis de conduire indispensable.
- Titres restaurant.
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Date de début : 01 septembre 2026
- Lieu : Versailles, Rambouillet
- Niveau d'études : Bac +4
- Expérience : > 5 ans
- Télétravail ponctuel autorisé
Directrice d’établissements (H/F) - Marronniers / Emergence employeur : La Sauvegarde des Yvelines
La Sauvegarde des Yvelines est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un établissement médico-social. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une autonomie dans votre rôle tout en ayant la possibilité d'évoluer au sein d'un réseau engagé. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en profitant d'avantages uniques liés à notre secteur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Sauvegarde des Yvelines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directrice d’établissements (H/F) - Marronniers / Emergence
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez La Sauvegarde des Yvelines.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez La Sauvegarde des Yvelines qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directrice d’établissements (H/F) - Marronniers / Emergence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre La Sauvegarde des Yvelines.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à La Sauvegarde des Yvelines que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Sauvegarde des Yvelines
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez La Sauvegarde des Yvelines !
