En un coup d'œil
- Missions: Prospecter des clients et planifier des rendez-vous pour l'équipe commerciale.
- Entreprise: Movalib, une start-up innovante qui facilite la gestion des garages.
- Avantages: CDI avec un salaire attractif et des primes basées sur les performances.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et développe tes compétences en prospection.
- Qualifications: BAC +2 ou BAC +3, expérience en vente ou prospection souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Description Du Poste
La Recrue est le service RH externalisé de Movalib.
Description Du Poste
La Recrue est le service RH externalisé de Movalib.
Movalib est un outil de gestion, conçu avec et pour les garagistes, pour simplifier leur quotidien et rendre les entretiens plus responsables et durables.
En prenant en charge la gestion opérationnelle du garage et leur facturation, Movalib permet aux garagistes de se concentrer sur leur véritable métier : la mécanique.
Pour les automobilistes, Movalib propose un service complet qui les guide de A à Z, en les alertant sur quoi, quand, et où effectuer leurs réparations selon leurs préférences.
Notre ambition ?
Faciliter l’entretien des véhicules tout en valorisant les professionnels qualifiés locaux.
Aujourd’hui, nous accélérons notre développement et recherchons en CDI un SDR pour renforcer notre équipe commerciale.
- Ton rôle
- Prospecter et contacter les prospects de notre base de données
- Qualifier les leads et planifier des rendez-vous pour l’équipe commerciale
- Suivre et analyser tes performances pour optimiser tes résultats
- Optimiser ta stratégie de prospection pour maximiser les conversions
- Profil recherché
- Tu es à l’aise au téléphone, tu sais capter l’attention en quelques secondes.
- Tu es organisé et rigoureux, tu tiens ton CRM à jour comme un pro.
- Tu as de l’ambition et tu es persévérant, tu cherches un CDI où tu peux te challenger.
- Tu es à l’aise avec les outils digitaux
- Tu as une première expérience réussie en prospection ou en vente.
- Tu as un niveau BAC +2, BAC+3 (BTS, BUT commerce licence pro) et tu cherches à développer ton expérience
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un CDI avec des responsabilités concrètes et une perspective d’évolution.
- Une expérience start-up où tu apprendras à performer en prospection et à utiliser des outils comme Hubspot
- Un environnement dynamique avec une équipe prête à t’accompagner
- Rémunération fixe attractive, complétée par des primes selon tes résultats
- Ce que nous pouvons t’apporter
- Participer au développement d’une structure en pleine croissance
- Une aventure remplie de challenges et de projets
- Une attention à ton bien-être au travail
- Ta candidature
Ce recrutement est géré par La Recrue, le service RH externalisé de Movalib, avec la même exigence et proximité qu’un service RH interne.
- Process de recrutement
- Une préqualification RH avec Cécile, HRBP La Recrue de Movalib & Perrine Office Manager
- Une rencontre avec Damien, Responsable Commerce et Ludovic, CEO
- #J-18808-Ljbffr
SDR H/F employeur : La Recrue
Rejoindre notre équipe en tant que Chef de Projets Automatisation, c'est intégrer une entreprise innovante qui valorise le développement professionnel et l'autonomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de contribuer à des projets passionnants tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'opportunités de croissance. Située au cœur de l'Europe, notre entreprise favorise les échanges internationaux, enrichissant ainsi votre expérience professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SDR H/F
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez La Recrue
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de La Recrue. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SDR H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez La Recrue.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de SDR H/F !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de La Recrue. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de La Recrue et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Recrue
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles La Recrue évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
