En un coup d'œil
- Missions: Développez des partenariats avec des entreprises et placez nos alternants dans la région PACA.
- Entreprise: Plateforme innovante formant aux métiers du numérique à Marseille et dans toute la région PACA.
- Avantages: Rémunération fixe + variable, carte restaurant, mutuelle avantageuse et flexibilité.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des jeunes tout en développant votre réseau professionnel.
- Qualifications: Expérience en développement commercial B2B et passion pour le numérique.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
- Département
- Relation Entreprise
- Lieu
- Lieu : Marseille (déplacements PACA)
Votre réussite se mesure en nombre de jeunes qui ont signé.
La Plateforme_ forme aux métiers du numérique à Marseille, Cannes, Paris, Lille et dans toute la région PACA.
Une grande partie de nos étudiants font leurs études en alternance, ce qui leur permet de développer des compétences professionnelles rapidement en entreprise.
Votre mission : vous ouvrez les portes des entreprises de la région, vous y placez nos alternants, et vous transformez ces placements ponctuels en partenariats qui reviennent chaque année.
- Ce que vous faites
- Côté entreprises — l'essentiel du poste
- Vous prospectez : PME, ETI, ESN, start-ups, grands comptes de la région
- Vous aider l’équipe pédagogie / coaching à les préparer : CV, posture, entretien, ciblage
- Vous structurez l'activité avec le directeur du développement
- Vous qualifiez le besoin réel et vous positionnez le bon profil
- Vous négociez, vous closez, vous sécurisez le contrat avec le service administratif
- Vous construisez la récurrence : une entreprise qui prend un alternant satisfait en reprend trois
- Côté étudiants
- Vous pilotez le taux de placement de la promo — c'est votre indicateur principal.
- Côté équipe
- Vous piloter l’activité en lien avec les équipes pédagiques et administratives
- Vous managez rapidement un ou deux profils juniors
- Le profil
- 5 ans et plus en développement commercial B2B, en relation entreprises d'école ou de CFA, en recrutement, en ESN ou en intérim
- Une pratique réelle de la prospection sortante — téléphone, terrain, réseau
- L'envie de travailler avec des jeunes, et la crédibilité pour parler à un dirigeant comme à un étudiant de 20 ans
- Une bonne plume et un discours qui tient devant un comité de direction
- De l'appétence pour le numérique. Vous n'avez pas besoin de savoir coder, mais il faut comprendre ce que font nos étudiants.
Connaître le fonctionnement de l'alternance, des OPCO et des CFA est un vrai plus. Venir de l'ESN ou du recrutement IT aussi. Ni l'un ni l'autre n'est obligatoire.
Pas d'exigence de diplôme. Nous regardons vos résultats.
- Ce que nous proposons
- Contrat : CDI, poste à pourvoir rapidement, basé à Marseille
- Rémunération : Fixe + variable non plafonné, en fonction de l’expérience
- Un accès direct au comité de direction : ici, les décisions se prennent en quelques jours
Avantages
- Carte restaurant 9 €/jour
- Mutuelle d'entreprise très avantageuse ( ex : osthéo ou nutritionniste 70€ x 5 séances)
- Espace Swile "bons plans"
- Esprit de travail startup
- Flexibilité
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50%
- #J-18808-Ljbffr
Business Developer / Responsable développement alternance – (H/F) employeur : La Plateforme_
La Plateforme_ à Marseille est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les formateurs en cybersécurité et réseaux peuvent s'épanouir. Avec un fort accent sur le développement professionnel, l'entreprise propose des opportunités de croissance continue et encourage la participation à des événements enrichissants pour les apprenants. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à la réussite des étudiants tout en évoluant dans un cadre stimulant et innovant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer / Responsable développement alternance – (H/F)
✨Échanges avec des professionnels du recrutement
Implique-toi dans des forums et des groupes LinkedIn spécialisés en acquisition de talents. Ça te permet de rencontrer des pros et d’échanger des idées sur les meilleures pratiques dans le secteur !
✨Assistance à des événements de recrutement
N'hésite pas à participer à des salons de l'emploi ou des événements de networking dédiés au recrutement. C’est le moment idéal pour rencontrer des recruteurs face à face et de leur parler de ta passion pour le métier !
✨Utilise notre site pour postuler
Ne fais pas l'impasse sur notre site pour vérifier les offres d'alternance en acquisition de talents chez La Plateforme_. Ton profil pourrait vraiment capter l'attention des recruteurs directement !
✨Montre ta motivation sur les réseaux
Partage ton parcours, tes réalisations et tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn. Crée un contenu qui montre ton intérêt pour le recrutement et cela pourrait te rendre visible auprès de ceux qui recrutent dans ce domaine.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer / Responsable développement alternance – (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Fais ressortir ta passion pour le recrutement:Dans ta lettre de motivation, montre pourquoi le domaine de l'acquisition de talents te passionne. Parle de tes expériences passées en recrutement ou en gestion de talents, même si elles sont limitées. On veut sentir ton enthousiasme et ta volonté d'apprendre chez La Plateforme_.
Mets en avant tes compétences en communication:Le recrutement, c'est avant tout du relationnel ! Assure-toi que ton CV reflète tes compétences en communication. Mentionne les projets de groupe, les présentations ou même un bénévolat qui montre que tu sais interagir avec les autres. Ça nous aidera à voir que tu es prêt pour le contact avec les candidats !
Adapte ton CV au secteur du recrutement:N'oublie pas que le secteur du recrutement apprécie les expériences liées à la gestion de projets ou à la collaboration. Si tu as réalisé des stages ou participé à des projets d'équipe, mets-les en avant avec des résultats quantifiables si possible. Ça prouve que tu sais travailler en groupe et que tu seras efficace dans ton rôle !
Sois authentique et transparent:Étant donné que c'est une alternance, les entreprises cherchent avant tout des personnes motivées et prêtes à se former. N'hésite pas à partager tes objectifs d’apprentissage et ce que tu espères réaliser chez La Plateforme_. Sois toi-même, c’est souvent ce qui fait la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Plateforme_
✨Maîtriser les techniques d'entretien
Dans le secteur de l'acquisition de talents, il est super important de connaître les différentes techniques d'entretien. Prépare-toi à parler des méthodes que tu utiliserais pour évaluer les candidats, comme les entretiens comportementaux ou basés sur les compétences. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour une alternance en recrutement, il est essentiel d'avoir un CV bien structuré et des exemples de projets ou de stages si tu en as. N'hésite pas à inclure des réalisations quantifiables, comme le nombre de candidats que tu as aidé à recruter ou des améliorations que tu as apportées à des processus de sélection.
✨Anticiper les questions sur la culture d'entreprise
Les recruteurs aiment savoir comment tu te feras à la culture de leur entreprise. Sois prêt(e) à discuter de ce que tu sais sur La Plateforme_ et comment leurs valeurs s'alignent avec les tiennes. Ça démontre non seulement tes recherches mais aussi ton intérêt réel pour le poste !
✨Préparer des scénarios de rôle
En tant qu'alternant en recrutement, tu pourrais te retrouver à faire du jeu de rôle avec le recruteur. Prépare quelques scénarios d'entretien où tu joues le rôle du recruteur face à un candidat. Ça te permettra de te sentir à l'aise et de montrer ta capacité à mener un entretien de manière proactive.
