En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et conseiller les managers sur les enjeux RH quotidiens.
- Entreprise: Association engagée dans le secteur médico-social avec un impact positif.
- Avantages: Évolution de carrière, environnement enrichissant et proximité avec les équipes.
- Autres infos: Poste dynamique avec une équipe RH soudée et des défis variés.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets RH significatifs et faites la différence au quotidien.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et expérience en gestion RH généraliste requises.
Le salaire estimé est compris entre 52740 - 64460 € par an.
Chaque jour, dans nos 20 communes d’implantation de l’Oise et de la Somme, nos 650 professionnels accompagnent plus de 3600 personnes.
Ils leur ouvrent des possibles en matière de santé, de développement de leur personnalité et/ou d’éducation.
Un accompagnement sur-mesure, qui permettra à nos usagers de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.
Votre mission : accompagner les équipes et conseiller les managers !Rattaché(e) à la Direction de votre pôle, vous êtes un interlocuteur privilégié des directeurs et responsables de votre périmètre.
Vous les accompagnez dans la gestion de leurs ressources humaines, en conciliant enjeux opérationnels, cadre réglementaire et qualité de vie au travail.
Vos principales missions : Participer activement à la préparation et à la passation des évaluations uniques des établissements.
Conseil RH : accompagner les directeurs et managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller dans leurs prises de décision.
Gestion du personnel : être garant du suivi de l’administration du personnel, des contrats de travail, des absences et des situations individuelles.
Relations sociales et droit du travail : veiller à l’application de la législation sociale et de la CCN 66, et accompagner la gestion des situations individuelles sensibles.
Recrutement et intégration : contribuer aux recrutements, à la mobilité interne et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement RH : participer aux projets RH transversaux, à la politique QVCT et au développement des compétences.
Accompagnement des managers : apporter votre expertise et votre soutien dans la mise en œuvre des procédures RH et le management des équipes.
Vous encadrez une équipe RH composée d'un Gestionnaire Administration du Personnel et d'un Apprenti Chargé de Mission RH.
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social et justifiez d’une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans un environnement multisite.
Vous maîtrisez le droit du travail, les relations individuelles et les fondamentaux de la gestion du personnel.
Une connaissance de la CCN 66 et du secteur médico-social serait un véritable atout.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre discrétion.
Vous savez faire preuve de réactivité, de discernement et d’adaptabilité face à des situations variées.
Pourquoi nous rejoindre ?Un poste au cœur des enjeux humains et organisationnels d’une association engagée.
Une fonction alliant proximité avec les équipes, conseil aux managers et contribution aux projets RH.
Une expérience enrichissante au sein d’un environnement médico-social porteur de sens.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un projet associatif engagé et accompagner les équipes au quotidien ?
Rejoignez La Nouvelle Forge pour cette mission de remplacement ! #J-18808-Ljbffr
Responsable RH de pôle - F/H in Venette employeur : La Nouvelle Forge
En tant qu'employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail humain et solidaire, où chaque professionnel peut s'épanouir et contribuer au bien-être de nos usagers. Avec des opportunités de mobilité interne et un plan de formation ambitieux, nous favorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos équipes. Rejoindre le Pôle sanitaire de La Nouvelle Forge, c'est intégrer une structure en plein développement, dédiée à l'accompagnement des jeunes en psychiatrie, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'une rémunération compétitive et un remboursement intégral des frais de transport.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH de pôle - F/H in Venette
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH de pôle - F/H chez La Nouvelle Forge. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH de pôle - F/H in Venette
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de La Nouvelle Forge.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre La Nouvelle Forge spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Nouvelle Forge
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à La Nouvelle Forge.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez La Nouvelle Forge.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec La Nouvelle Forge. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
