En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour améliorer la performance commerciale et budgétaire.
- Entreprise: MNH, leader en couverture maladie, engagé pour l'inclusion et la solidarité.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, développement professionnel et valeurs mutualistes.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre inclusif et respectueux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire une différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Expérience en management et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.
En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.
Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».
« La M.
H. a fait le choix de ne pas utiliser l'écriture inclusive pour des raisons de lisibilité, pour autant, cette communication s'adresse à tous les candidats, tous sexes et genres confondus ».
Rejoignez la MNH et contribuez à la performance de notre développement commercial
Acteur de référence de la protection sociale du monde de la santé, la MNH accompagne au quotidien ses adhérents en proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
Dans un contexte de développement et de transformation, nous recherchons notre futur(e) Responsable du Pilotage de la Performance H/F en CDI, véritable partenaire stratégique de la Direction du Développement.
À la tête de l'équipe Pilotage, vous contribuez à l'amélioration de la performance commerciale et budgétaire en assurant la production, l'analyse et la fiabilisation des données nécessaires à la prise de décision.
Vos missions seront les suivantes
Manager et coordonner l'équipe Pilotage
- Accompagner et développer les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions.
- Coordonner les activités de l'équipe et harmoniser les méthodes de travail.
- Faciliter les interactions entre les différents acteurs internes.
- Garantir la qualité et la fiabilité des analyses produites.
Piloter la performance commerciale
- Concevoir, développer et faire évoluer les tableaux de bord de suivi de l'activité commerciale.
- Assurer le suivi des conventions et partenariats déployés par la Direction.
- Analyser la rentabilité des ac
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Responsable du Pilotage de la Performance (H/F) employeur : La Mutuelle Nationale des Hospitaliers
La Mutuelle Nationale des Hospitaliers est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et solidaire au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Avec une forte culture d'entraide et de diversité, nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Rejoindre la MNH, c'est s'engager dans une mission significative au service des professionnels de la santé, tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Mutuelle Nationale des Hospitaliers
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Pilotage de la Performance (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros du contrôle de gestion
Rejoins des groupes sur LinkedIn liés au contrôle de gestion et à la finance. N'hésite pas à interagir avec des experts du domaine, à poser des questions et à partager tes idées. Cela peut t'ouvrir des portes et te donner des infos sur des opportunités cachées.
✨Mets en avant ta passion pour les chiffres
Au cours des entretiens, démontre ta passion pour le contrôle de gestion financier. Parle d'outils comme le tableau de bord et la gestion budgétaire que tu maîtrises. Aller au-delà des compétences techniques et montrer ton intérêt pour l'impact de la finance sur la stratégie de l'entreprise peut vraiment séduire les recruteurs.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des conférences, webinars ou ateliers liés à la finance et au contrôle de gestion. Non seulement tu apprendras des choses utiles, mais tu pourras aussi rencontrer des professionnels du secteur qui peuvent te donner des conseils ou même te recommander chez La Mutuelle Nationale des Hospitaliers.
✨Postule directement chez La Mutuelle Nationale des Hospitaliers
Visite notre site et découvre les opportunités disponibles dans le contrôle de gestion financier. En postant directement ta candidature, tu augmentes tes chances d'être remarqué par les recruteurs qui cherchent des passionnés comme toi. Sois proactive et n'hésite pas à suivre tes candidatures !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Pilotage de la Performance (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Accent sur les chiffres:Lors de la rédaction de ton CV, n'hésite pas à mettre en avant tes expériences avec des résultats quantifiables. Cite des exemples concrets de tes réalisations, comme l’optimisation des coûts ou l’analyse de budgets. Ça peut vraiment faire briller ton profil !
Certifications à l’honneur:Dans le domaine du contrôle de gestion financier, les certifications comme le CFA ou le CIMA peuvent faire une grande différence. Assure-toi de les mentionner dans ton CV et, si tu n’en as pas, pense à quelques formations pertinentes qui montrent ta motivation à apprendre et à progresser.
Personnalise ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit respirer ta passion pour la finance et montrer pourquoi tu souhaites rejoindre La Mutuelle Nationale des Hospitaliers. Parle de comment ton parcours et tes ambitions s’alignent avec la vision de l'entreprise. Ça montre que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment investi !
Postule directement sur le site:On sait que postuler peut sembler intimidant, mais n'oublie pas de te rendre directement sur notre site pour soumettre ta candidature. C'est rapide, et ça nous permet de voir que tu es vraiment motivé par le poste de Responsable du Pilotage de la Performance (H/F) chez La Mutuelle Nationale des Hospitaliers.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Mutuelle Nationale des Hospitaliers
✨Maîtrise des outils financiers
Avant l'entretien chez La Mutuelle Nationale des Hospitaliers, assure-toi de bien maîtriser les outils de gestion financière comme Excel et les logiciels de reporting. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur l'analyse de coûts, la prévision budgétaire ou même modéliser des scénarios financiers. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Connaissance des normes
Familiarise-toi avec les normes comptables et financières qui sont en vigueur, car on pourrait te poser des questions là-dessus. Que ce soit IFRS ou autres, sache expliquer comment ils influencent les décisions de gestion. C’est un excellent moyen de montrer ta rigueur et ta compréhension du domaine.
✨Mets en avant ton expérience
Lors d'un entretien pour une position à temps plein, il est essentiel de mettre en avant non seulement tes compétences techniques, mais aussi ton expérience passée en gestion financière, même si c'est par le biais de stages ou projets. Explique comment tu as contribué à des projets antérieurs et les résultats obtenus, ça donne vraiment du poids à ton profil !
✨Pose des questions ciblées
Utilise l'entretien pour poser des questions sur les processus de gestion financière au sein de La Mutuelle Nationale des Hospitaliers. Ça montre ton intérêt et te permet d’évaluer si l'entreprise correspond à tes attentes. Par exemple, demande comment l'équipe collabore avec d'autres départements pour optimiser la performance financière. C'est un bon moyen de te projeter dans le poste !
