En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe d'évaluateurs médicosociaux pour améliorer la vie des personnes âgées.
- Entreprise: Département de la Seine-Saint-Denis, premier employeur public du territoire.
- Avantages: Congés généreux, télétravail, aides au transport et loisirs à prix réduits.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de bénévolat et de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi collectif pour soutenir les seniors et les professionnels.
- Qualifications: Diplôme d'État en soins ou services sociaux et expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis. Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueillis en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.
Le service Parcours et Prestations à Domicile contribue à l'amélioration de la qualité de vie à domicile des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il assure l'accès aux prestations de compensation de la perte d'autonomie dont l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et la Prestation de Compensation de handicap (PCH) à plus de 30 000 bénéficiaires. Il accompagne et facilite les parcours de vie des personnes, en lien avec les autres acteurs du territoire (communes, CCAS, secteur hospitalier, service social) dans une logique de « guichet intégré ». Il participe à promouvoir la bientraitance des personnes en perte d'autonomie, lutte contre l'isolement social et soutient les proches aidants. Il contribue à la professionnalisation, la structuration et la modernisation des services autonomie à domicile.
Au sein du service, le bureau de l'évaluation et de la coordination gérontologique accompagne près de 18 000 personnes âgées en perte d'autonomie, bénéficiaires de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA), et œuvre à la mise en œuvre d'un « guichet intégré ». Le secteur de l'évaluation médicosociale des personnes âgées évalue les personnes âgées en perte d'autonomie, propose des plans d'aide APA et accompagne les usagers dans la mise en œuvre de leur droit, en lien avec les partenaires locaux et institutionnels.
Vous êtes en charge de l'encadrement des évaluateurs médicosociaux, acteurs de la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées en perte d'autonomie à domicile. Vous contribuez à faire vivre les principes du schéma départemental Autonomie et Inclusion, en lien avec les partenaires des secteurs médicosocial, social et sanitaire. Vous accompagnez l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles et des transformations sectorielles et assurez le pilotage de l'activité d'évaluation.
Diplôme d'État d'infirmier ou d'assistant de service social (DEASS), formation à l'encadrement. Vous disposez d'une solide expérience en management d'équipe et avez des connaissances fines en gérontologie ? Vous aimez travailler en transversalité, fédérer les équipes et accompagner les transformations ? Cadre de santé, infirmier(ère), travailleur social ou conseiller socio-éducatif, votre parcours nous intéresse s'il vous a permis de développer une bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement et à l'accompagnement des seniors.
Rejoindre ce poste, c'est surtout relever un vrai défi collectif, au service des professionnels et des seniors du Département. Vous êtes motivé(e), engagé(e) et prêt(e) à relever le défi ? Alors, à vous de jouer !
- Vous encadrez l'équipe d'évaluateurs médicosociaux départementaux en charge de l'évaluation de la perte d'autonomie des personnes âgées.
- Vous assurez la formation de l'ensemble des évaluateurs médicosociaux et œuvrez en faveur d'une harmonisation des pratiques professionnelles, en lien avec la conseillère technique du bureau.
- Vous contribuez au pilotage de l'activité de l'évaluation médico-sociale par l'usage d'outils de suivi performants et partagés.
- Vous contribuez aux réflexions, échanges, groupes de travail et projets organisés au sein du service et de la direction et en lien avec les partenaires locaux et institutionnels.
- Vous participez à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées et vous portez ses dispositifs auprès des partenaires.
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous :
- Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattable grâce au CDOS et au Pass Apsad 93.
- Possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail.
- Aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo.
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent.
- Aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et prise en compte des enjeux de santé reproductive.
- Congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.
UN·E RESPONSABLE DE SECTEUR DE L'ÉVALUATION MÉDICO-SOCIALE POUR LES PERSONNES AGÉESH/F in Saint-Denis employeur : La Gazette des Communes
Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une collectivité dynamique de 4 500 agents où l'épanouissement professionnel et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur des préoccupations. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une politique salariale attractive, ainsi que d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer dans un environnement solidaire et innovant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Gazette des Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher UN·E RESPONSABLE DE SECTEUR DE L'ÉVALUATION MÉDICO-SOCIALE POUR LES PERSONNES AGÉESH/F in Saint-Denis
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez La Gazette des Communes !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme UN·E RESPONSABLE DE SECTEUR DE L'ÉVALUATION MÉDICO-SOCIALE POUR LES PERSONNES AGÉESH/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de La Gazette des Communes
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de La Gazette des Communes. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que UN·E RESPONSABLE DE SECTEUR DE L'ÉVALUATION MÉDICO-SOCIALE POUR LES PERSONNES AGÉESH/F in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez La Gazette des Communes:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez La Gazette des Communes. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Gazette des Communes
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
