En un coup d'œil
- Missions: Gérez la carrière et la paie d'agents tout en apportant conseils et soutien.
- Entreprise: Plaine Commune, un territoire dynamique au cœur de la Métropole du Grand Paris.
- Avantages: RTT, télétravail, prise en charge des transports et accès à des loisirs variés.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet porteur de sens pour le bien-être des habitants.
- Qualifications: Diplôme bac +2 en ressources humaines ou paie requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens.
Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
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Référence de l'offre : P 2026 08 1288
Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
Catégorie : B
Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL
Service : SERVICE CARRIERE PAIE
Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)
Date limite de candidature : 31/10/2026
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail.
Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Etablissement public territorial.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents.
Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.
Votre rôle au cœur de notre action
Le service carrière-paie, organisé en 3 secteurs, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.
Au sein d’un module, le/la gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ.
Il/elle apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’à leurs référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il/elle contribue à définir et à faire évoluer.
Il/elle appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction.
Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 180/200 agents)
- Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
- Participe à la mise en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
- Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
- Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle
- Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
- Informe, conseille et orient le(s) agents et leurs responsables
- Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
- Suit l’actualité statutaire et réglementaire
- Assure le lien avec les référents RH
- Assure le suivi des échéances et veille à l’application des procédures internes
- Tient à jour le tableau de suivi de son portefeuille déposé dans le répertoire partagé
- Tient à jour les tableaux de suivi partagés au sein du service (tableau des grands absents, suivi des contractuels, retraite, …)
- Garant des consignes, des procédures et des délais fixés
Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage
- Participe à la rédaction des procédures
- Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH
- Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
- Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
- Activités complémentaires
- Participe à la rédaction ou à l’actualisation des procédures
- Participe aux campagnes annuelles (SFT, avancements, promotion interne, ….)
- Participe aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
- Participe aux projets du service
- Assiste le responsable de module pour des dossiers spécifiques
- , Parlons un peu de vous
- Savoirs
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances territoriales
- Maitrise des règles statutaires relatives à la gestion de la carrière et de la paie
- Connaissance des procédures carrière-paie
- Savoir-faire
- Maitrise de la gestion et du suivi des dossiers administratifs
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SIRH) : Excel, Word
- Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH) : Pléiades, GALPE, FAST
- Qualités rédactionnelles
- Savoir-être
- Qualités d’écoute et de communication
- Capacités organisationnelles
- Autonomie
- Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
- Aptitudes au travail d’équipe
- Niveau d'étude : bac +2
Spécialité : ressources humaines, paie
Vie au travail
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- Astreintes
- Vos Avantages
Déplacements domicile-travail - Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une offre de billetterie et loisirs variée grâce au Comité d’action sociale et culturelle géré par les agents.
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#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire carrière-paie F/H in Saint-Denis employeur : La Gazette des Communes
Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une collectivité dynamique de 4 500 agents où l'épanouissement professionnel et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur des préoccupations. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une politique salariale attractive, ainsi que d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer dans un environnement solidaire et innovant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Gazette des Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire carrière-paie F/H in Saint-Denis
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme La Gazette des Communes. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire carrière-paie F/H chez La Gazette des Communes, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire carrière-paie F/H in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de La Gazette des Communes.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez La Gazette des Communes.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Gazette des Communes
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez La Gazette des Communes. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de La Gazette des Communes avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
