Directeur adjoint des ressources humaines (F/H) in Saint-Denis

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre. Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? Vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine Commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985. Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis Commune nouvelle, Saint-Ouen sur Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie. Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le Pôle Innovation et Moyens de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et les dynamiques internes. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateurs en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.

Votre rôle au cœur de notre action :

• Au sein du pôle, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie au travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.
• Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
• Pour porter ces ambitions, la DRHRT renforce son équipe de direction. Vous rejoignez un collectif dynamique, composé du directeur et de deux directeurs adjoints.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur / la directrice adjoint.e :

• Contribue à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH et à leur déclinaison en plans d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
• Coordonne et anime l’activité des services placés sous sa responsabilité.
• Positionne la DRH en véritable partenaire et conseil des directions et des managers, notamment dans l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
• Contribue au pilotage RH et à l’aide à la décision.
• Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.

Activités principales :

• Participer à l’animation de la DRHRT.
• Participer à l’équipe de direction et l’animer en collaboration avec le DRH et l’autre directeur adjoint.
• Accompagner les responsables de service : orienter, coordonner, soutenir et évaluer, en favorisant une approche transversale.
• Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH.
• Pilotage et aide à la décision.
• Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers.
• Produire analyses, diagnostics et notes pour éclairer les arbitrages du DRH et de la direction générale.
• Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi qu’à l’élaboration du rapport social unique.
• Conduite des projets RH structurants et sécurisation des procédures.
• Piloter ou coordonner des projets structurants de la DRH principalement en lien avec la gestion des compétences et la santé / qualité de vie au travail.
• Apporter un appui méthodologique RH aux directions lors des réorganisations de services.
• Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH.
• Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents.
• Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.

Contribution au dialogue social :

• Préparer, en binôme avec le DRH, les dossiers présentés aux instances et assurer le suivi des avis et engagements pris.
• Préparer les réunions avec les organisations syndicales.

Parlons un peu de vous :

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des politiques RH : emploi, compétences, santé et qualité de vie au travail.
• Gestion de projets RH et conduite du changement.

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils de reporting et d’aide à la décision (BO/Excel).
• Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers.
• Animation de réunions et de formations.
• Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

• Esprit de synthèse et sens de l’anticipation.
• Capacité à gérer des dossiers complexes et des situations sensibles avec discrétion.
• Qualités pédagogiques, écoute et empathie.
• Sens des responsabilités et goût du travail en équipe.

Niveau d’étude : Bac + 5. Spécialité : Ressources humaines, droit public, politiques publiques.

Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines.

Vie au travail :

• Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux.
• Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Vos avantages :

• Déplacements domicile-travail.
• Prise en charge à 75% du titre de transport en Île de France.
• Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage.
• Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels.
• Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de :

• Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance.
• Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif.
• Avoir un impact concret et quotidien sur le territoire des habitants.
• S'engager pour défendre des valeurs fortes, comme la transition écologique.
• Agir sur le long terme, à travers le développement de Plaine Commune.

Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante : recrutement@plainecommune.fr