En un coup d'œil
- Missions: Encadrer les équipes RH et piloter la gestion des carrières et de la formation.
- Entreprise: Commune dynamique et moderne, riche en histoire, proche de Paris.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, titres restaurant et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé dans l'évolution des ressources humaines d'une collectivité innovante.
- Qualifications: Expérience en management RH et connaissance du statut de la fonction publique.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Île-de-France
- Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C.
Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception.
Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurer l’encadrement de deux secteurs : la carrière/paie (5 agents) et la formation/recrutement (2 agents).
Votre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale font de vous un garant de la sécurisation des données RH.
Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d’efficacité et de réactivité.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.
- Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement
- Animer une équipe de professionnels des ressources humaines : orienter, coordonner, soutenir, évaluer et suivre l'activité en favorisant une approche transversale
- Piloter la gestion administrative et statutaire : sécuriser les actes, le processus paie et les pratiques
- Gérer les différentes campagnes : avancement, promotion interne, stagiairisation, entretiens professionnels annuels …
- Être garant de la procédure de recrutement et de mobilité interne, veiller à l'adéquation entre besoin et ressources
- Contribuer à la définition des orientations du plan de formation et piloter son déploiement
- Organiser et coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique et des indicateurs associés en lien avec l'ensemble des équipes de la DRH.
- Analyser et proposer des mesures en lien avec ces indicateurs/
- Assurer le développement du SIRH CIVIL et optimiser son utilisation
- Planifier, contrôler et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la DRH
- Assurer le suivi de la consommation et la fiabilisation des prévisions de masse salariale
- Proposer et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord, scenarii et prospective financière)
- Accompagner les directions sur le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la DRH
- Être en appui de la Directrice des ressources humaines sur des projets transversaux et/ou sur la résolution de situations complexes, et assurer la continuité de la fonction de direction en son absence
- Piloter ou participer au pilotage de projets RH transversaux
- Positionner la fonction Ressources Humaines en véritable partenaire, conseiller et appui de l'ensemble des directions et assurer leur accompagnement dans la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et stratégique
- Contribuer à la démarche GPEEC (maintien dans l'emploi, métiers à forte pénibilité, détection de talents...)
De formation supérieure en ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions d’encadrement RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de gestion des ressources humaines et disposez de solides compétences en management et conduite de projets
Doté(e) d’un sens affirmé du service public, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité d’analyse et d’anticipation.
Organisé(e), rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous savez travailler en transversalité, rendre compte, être force de propositions et accompagner les équipes et les directions dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Conditions De Recrutement
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché)
- Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
- Télétravail possible
- Avantages De La Collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
- Candidatez via le bouton POSTULER
- #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise employeur : La Gazette des Communes
Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une collectivité dynamique de 4 500 agents où l'épanouissement professionnel et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur des préoccupations. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une politique salariale attractive, ainsi que d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer dans un environnement solidaire et innovant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Gazette des Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) chez La Gazette des Communes. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de La Gazette des Communes.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre La Gazette des Communes spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Gazette des Communes
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à La Gazette des Communes.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez La Gazette des Communes.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec La Gazette des Communes. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
