En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières et la paie des personnels, tout en conseillant et représentant la direction.
- Entreprise: Université Paris Cité, un acteur majeur de la recherche et de l'enseignement supérieur.
- Avantages: Environnement dynamique, impact positif sur la société et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé au campus Odéon avec des perspectives de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une université innovante et participez à des projets qui améliorent le bien-être collectif.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines dans l'enseignement supérieur et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée Id Ex, avec une forte dimension professionnalisante.
Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».
Offre d'emploi d'Université Paris Cité, Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DRHO)
- Référence de l'offre : 17662
- RÉSUMÉ DU POSTE
Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Géné‑ral Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants‑chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles.
Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement.
PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE
La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement.
Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien‑être au travail pour tous.
- DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
- Conseil et représentation
- Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents
- Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre
- Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté
- Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes
- Pilotage de l’activité
- Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants‑chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective
- Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective.
- Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH
- Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH
- Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion
- Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale
- Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions
- Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives.
- Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives
- Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion
Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité
- Simplification et qualité
- Piloter et conduire la simplification des processus RH
- Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les ins‑tances d’UPCité
- Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité
- Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement
- Management et conduite du changement
- Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée
- Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction
- Connaissances
- Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche
- Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR
- Savoir-faire - Compétences opérationnelles
- Vous êtes doté. e d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH.
- Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser.
- Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie.
- Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse.
- Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective.
- Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité.
- Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche
- Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail
- Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité
- Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions
- Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées
- Capacité à médiatiser et à gérer les conflits
- Capacité à gérer les situations complexes
- Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management
- Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement
- Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement
- Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression
- Savoir-être - Compétences comportementales
- Excellent relationnel et sens du travail en transversalité
- Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien‑être collectif au travail
- Souplesse, agilité administrative et managériale
- Sens aigu de la réserve et de la confidentialité
- Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)
Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent
Cadre de l'offre d'emploi
- Catégorie A
- Personnel non enseignant (BIATSS)
- BAP J - Gestion et Pilotage
- Corps IGR RF - INGENIEUR DE RECHERCHE
- Emploi-type REFERENS
- Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines
- Date souhaitée de prise de fonction
- 01/11/2026
- Localisation ou site du poste
- Campus Odéon (75006)
- Zone à Régime Restrictif
- Non
- Susceptible d’être vacant
- Oui
- #J-18808-Ljbffr
Directeur délégué Gestion RH individuelle et collective F/H in Paris employeur : La Gazette des Communes
Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une collectivité dynamique de 4 500 agents où l'épanouissement professionnel et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur des préoccupations. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une politique salariale attractive, ainsi que d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer dans un environnement solidaire et innovant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Gazette des Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur délégué Gestion RH individuelle et collective F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme La Gazette des Communes. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur délégué Gestion RH individuelle et collective F/H chez La Gazette des Communes, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur délégué Gestion RH individuelle et collective F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de La Gazette des Communes.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez La Gazette des Communes.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Gazette des Communes
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez La Gazette des Communes. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de La Gazette des Communes avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
