En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines et accompagner les transformations organisationnelles.
- Entreprise: Ville dynamique du Grand Chalon, au cœur de la Bourgogne.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur l'évolution des organisations.
- Autres infos: Opportunité de carrière enrichissante dans un environnement en mutation rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à la transformation publique.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des collectivités territoriales requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Bien positionné sur l’axe Paris-Lyon, le Grand Chalon (117 000 habitants), second pôle économique de Bourgogne, s’appuie sur la vitalité de sa ville-centre, Chalon-sur-Saône, reconnue pour son dynamisme, son cadre de vie et ses nombreux labels. Dans une logique de convergence et d’efficacité de l’action publique, la Ville et la Communauté d’agglomération ont structuré un modèle de mutualisation avancé, réunissant près de 1 700 agents autour d’une direction générale unique.
Ce modèle appelle aujourd’hui un pilotage RH renforcé, à la fois stratégique et structurant, au service de la transformation des organisations. Dans ce contexte renforcé par les innovations telles que l’intelligence artificielle, la Ville et le Grand Chalon recherchent leur Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F). Rattaché au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous portez une fonction pleinement stratégique, au croisement des politiques RH et de l’évolution des organisations.
Vous contribuez directement à la mise en œuvre du projet politique en accompagnant les transformations managériales, organisationnelles et culturelles de la collectivité. Vous intervenez en priorité sur trois registres structurants :
- Pilotage stratégique des ressources humaines : déploiement des lignes directrices de gestion, structuration d’une politique RH homogène et lisible, consolidation des fondamentaux (carrières, rémunérations, dialogue social), pilotage d’une masse salariale de 80 M€ dans un souci de soutenabilité et d’attractivité.
- Transformation organisationnelle et modernisation des pratiques : conduite d’un travail approfondi de structuration (processus, procédures, référentiels), harmonisation des pratiques RH entre Ville et agglomération, renforcement de la déconcentration RH au plus près des directions opérationnelles.
- Accompagnement des mutations liées à l’innovation et aux obligations réglementaires : intégration des enjeux liés à l’intelligence artificielle dans les modes de travail et de management, sécurisation des pratiques au regard du RGPD, évolution des compétences et des organisations dans un environnement en mutation rapide.
À la tête d’une direction d’environ 50 agents (gestion administrative et financière, carrières et paie, RH de proximité, développement des compétences, projets transversaux), vous incarnez une fonction d’appui et de conseil auprès des élus, de la direction générale et des directions opérationnelles. Vous contribuez également à structurer une communication interne cohérente et mobilisatrice.
Selon votre profil, le périmètre pourra être élargi, notamment par le rattachement du service des moyens généraux, et la fonction positionnée à un niveau de DRH ou de DGA RH. Manager confirmé, vous disposez d’une expérience solide au sein de collectivités territoriales, idéalement en environnement Ville et / ou EPCI. Votre parcours vous a conduit à occuper des fonctions de direction générale adjointe ressources ou de direction générale, avec une dominante finances/RH, vous conférant une vision globale des équilibres organisationnels et des enjeux de transformation publique.
Reconnu pour votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous conjuguez : hauteur de vue stratégique et sens opérationnel, capacité à structurer et sécuriser les organisations, appétence pour les sujets d’innovation (IA, évolution des métiers), maîtrise des environnements réglementaires et des enjeux de conformité. Vous savez inscrire l’action RH dans une logique de service aux directions, de performance collective et d’accompagnement du changement.
Poste ouvert au cadre d’emplois des administrateurs et des attachés territoriaux ou par voie contractuelle.
Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F) in Chalon-sur-Saône employeur : La Gazette des Communes
Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une collectivité dynamique de 4 500 agents où l'épanouissement professionnel et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont au cœur des préoccupations. Vous bénéficierez d'un cadre de travail moderne, d'une politique salariale attractive, ainsi que d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer dans un environnement solidaire et innovant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Gazette des Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F) in Chalon-sur-Saône
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme La Gazette des Communes. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F) chez La Gazette des Communes, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F) in Chalon-sur-Saône
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de La Gazette des Communes.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez La Gazette des Communes.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Gazette des Communes
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez La Gazette des Communes. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de La Gazette des Communes avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
