En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les étudiants dans leur choix de formation et gérer le recrutement.
- Entreprise: Eduservices, un réseau dynamique d'écoles en France.
- Avantages: 2200€ brut/mois, carte restaurant, chèques cadeaux et primes.
- Autres infos: Travail dans un environnement éducatif stimulant avec des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe engagée et impacte l'avenir des jeunes.
- Qualifications: Excellentes qualités relationnelles et expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 2200 - 2200 € par mois.
Overview
CDD (durée déterminée) Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain.
À propos du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Etudiants pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au développement de l’école My Digital School. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, doté(e) d’un excellent sens relationnel et motivé(e) par un environnement éducatif stimulant, ce poste est fait pour vous !
Responsibilities
- Informer et accompagner les candidats dans leur choix de formation (développement web, marketing digital, UX/UI, IA, BTS SIO).
- Assurer un sourcing actif et diffuser les offres de nos partenaires sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Gérer et suivre la base de données des prospects.
- Assurer le suivi des dossiers de candidature selon nos procédures internes.
- Qualifier le projet professionnel d’un(e) étudiant et favoriser sa recherche d’alternance en collaboration avec nos conseillers en formation.
- Représenter MyDigitalSchool lors d’événements (Journées Portes Ouvertes, salons professionnels…).
- Participer aux réunions commerciales et réaliser des reportings réguliers.
Competences attendues
- Excellentes qualités relationnelles et commerciales.
- Sens de l’écoute et réelle envie d’accompagner des étudiants dans leur parcours de formation.
- Appétence pour le domaine du digital.
- Expérience ou connaissance en recrutement.
- Maîtrise des outils métiers (CRM, jobboards, réseaux sociaux…).
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Esprit d’équipe et capacité à respecter les engagements et délais.
Contract
Contrat à durée déterminée à partir du 20/07/2026, pour 4 mois.
39h semaine avec RTT : lundi à jeudi 9h30-18h30 et vendredi 9h30-17h30. Travail occasionnel le samedi lors d’évènements (JPO, salon, etc).
Rémunération et avantages
Rémunération : 2200€ BRUT/mois + variables.
Avantages du campus : Carte Restaurant à 9.50€/ jour (60% pris en charge par l’employeur), Chèques Cadeaux à Noël, Prime de participation, Bien d\'Autres Avantages.
Accessibilité : campus situé à 5 minutes à pied de la ligne de tramway 3 et à 2 minutes à pied des lignes de bus 8 et 50.
À propos d’Eduservices
Eduservices est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain.
Notre ADN : trois piliers — l’exigence, l’énergie et la curiosité — guide nos actions. Nous sommes implantés nationalement et comptons 4 300 collaborateurs engagés. Notre groupe est présent dans 42 villes, avec plus de 10 marques nationales et régionales, et 4 écoles 100% digitales.
Pourquoi travailler chez Eduservices ? Rejoindre une équipe engagée et bienveillante, avoir un impact réel sur l’avenir des jeunes, participer à des projets variés et concrets, et évoluer dans un groupe à taille humaine.
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Chargé(e) de recrutement CDD employeur : LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS
Rejoindre Eduservices en tant que Responsable Pédagogique H/F, c'est intégrer une équipe engagée et bienveillante qui valorise la créativité et l'innovation. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la réussite des étudiants tout en évoluant dans un environnement professionnel stimulant, sans pression inutile. Avec un fort ancrage local et une communauté soudée de 4300 collaborateurs, vous participerez à des projets concrets qui façonnent l'avenir des jeunes talents.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement CDD
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de recrutement CDD chez LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement CDD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de LA COMPAGNIE DE FORMATION SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
