En un coup d'œil
- Missions: Soutenir le département médical et coordonner des projets médicaux internationaux.
- Entreprise: ONG engagée pour la santé des enfants et des communautés défavorisées.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, télétravail, tickets repas et jours de RTT.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance et d'impact social.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans la vie des enfants tout en développant tes compétences professionnelles.
- Qualifications: Formation paramédicale ou médicale et expérience en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 50400 - 54000 € par an.
A propos de la Chaîne de l’Espoir
La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.
Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.
Nous intervenons dans 25 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :
- Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
- Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
- Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
- Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.
- Le poste
L’Adjoint au responsable du Département Médical assure un rôle central d’appui stratégique, organisationnel et opérationnel auprès du Responsable du Département Médical, dans un contexte de développement croissant des activités médicales internationales de l’organisation et du besoin d’un apport important d’expertise médico-chirurgicale en interne et en externe
Il contribue à la structuration, à la coordination et au développement des activités du Département Médical de La Chaîne de l’Espoir.
Il participe à la gestion des projets médicaux transversaux, à la coordination des réseaux médico‑soignants bénévoles, au suivi opérationnel des missions et au renforcement des liens entre le siège, les terrains d’intervention et les partenaires médicaux et hospitaliers.
Le poste comporte une forte dimension organisationnelle, relationnelle et de gestion de projets.
- Les missions
- 1. Appui au pilotage du Département Médical
- Assurer un appui direct au Responsable du Département Médical dans la coordination quotidienne des activités du département
- Participer à la planification, au suivi et à l’organisation des activités médicales transversales
- Contribuer au suivi des dossiers stratégiques et des projets prioritaires de la Direction de l’Expertise Technique
- Participer à la préparation des réunions institutionnelles, comptes‑rendus, documents de suivi et tableaux de bord
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes et des outils de fonctionnement du Département Médical
- Participer au suivi des indicateurs d’activité du département
- 2. Développement et animation du réseau des bénévoles médico‑soignants
- Participer au développement, à la structuration et à l’animation du réseau des bénévoles médico‑soignants
- Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des bénévoles
- Participer à l’organisation d’évènements, réunions, formations et rencontres institutionnelles destinés aux bénévoles
- Assurer le maintien du lien entre les bénévoles, le Département Médical et les équipes opérationnelles
- Contribuer à la gestion et à la mise à jour des bases de données des bénévoles
- 3. Coordination opérationnelle des missions et projets médicaux
- Participer à la coordination des missions médico‑chirurgicales et des projets médicaux internationaux
- Assurer un appui organisationnel dans la préparation et le suivi des missions
- Contribuer au lien opérationnel entre le siège, les équipes terrain, les bénévoles et les partenaires hospitaliers
- Participer au suivi logistique, organisationnel et médical des activités
- Contribuer au développement de projets de coopération hospitalière internationale
- Participer à l’organisation des formations, ateliers et activités de renforcement des capacités
- 4. Gestion de projets et coopération internationale
- Participer à la conception, au suivi et à l’évaluation des projets de santé développés par l’association.
- Contribuer au développement de partenariats hospitaliers et institutionnels
- Participer aux activités de suivi‑évaluation, reporting et capitalisation des projets
- Contribuer à la rédaction de rapports, notes conceptuelles, présentations et documents institutionnels
- Participer à la recherche de financements et à l’appui aux réponses à appels à projets selon les besoins
- 5. Qualité, organisation et amélioration continue
- Participer au développement des démarches qualité et des outils de suivi des activités médicales
- Contribuer à la structuration des processus organisationnels du Département Médical
- Participer aux réflexions stratégiques sur le développement des activités médicales de l’organisation
- Contribuer à fluidifier la relation entre les différentes directions du siège et les activités médicales
- Formation et expériences
- Formation
- Bac + 6 Formation paramédicale ou médicale, diplôme de cadre de santé apprécié
- Formation complémentaire en gestion de projet, management des organisations de santé, santé publique ou coopération internationale fortement valorisée
- Expérience
- Un minimum de 8 ans d’expérience dans la coordination d’activités médico‑soignantes
- Expérience en gestion de projets
- Expérience hospitalière solide indispensable
- Une expérience dans la coopération internationale ou l’humanitaire constitue un atout majeur
- L’expérience en animation de réseaux professionnels est un atout majeur
- Compétences et aptitudes
- Sens du relationnel, esprit d’équipe
- Réactivité et sens de l’organisation
- Capacité à développer et animer un réseau de bénévoles médico‑soignants
- Rigueur et esprit d’analyse
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Autonomie, force de proposition et prise d’initiative
- Langues : Français et anglais courant indispensable
- Adhésion aux principes éthiques de l’association
Conditions
- Statut cadre – CDD de 18 mois
- Date de démarrage souhaitée : octobre 2026
- Mutuelle prise en charge à 80%
- Remboursement abonnement transport à hauteur de 50 % ou indemnité mobilité durable (vélo) de 45 euros/mois
- Tickets Repas d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60%
- Charte de télétravail : Jusqu'à 12 jours de télétravail après le premier mois en présentiel
- 23 jours de RTT annuel
- Salaire brut annuel : entre 50 400 et 54 000 euros sur 12 mois selon profil et expérience
- CE: chèques cadeaux
- #J-18808-Ljbffr
SIEGE Adjoint au Responsable du département médical – H/F employeur : La Chaine de l'Espoir
La Chaine de l'Espoir est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail enrichissant au cœur de Paris. En tant qu'ONG internationale, nous valorisons la collaboration et l'engagement envers des causes humanitaires, tout en offrant des opportunités de développement professionnel à nos employés. Avec des avantages tels que des jours de RTT, une politique de télétravail et une couverture santé, nous nous engageons à créer un cadre de travail positif et inclusif pour tous nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de La Chaine de l'Espoir
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SIEGE Adjoint au Responsable du département médical – H/F
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez La Chaine de l'Espoir.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez La Chaine de l'Espoir qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SIEGE Adjoint au Responsable du département médical – H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre La Chaine de l'Espoir.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à La Chaine de l'Espoir que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez La Chaine de l'Espoir
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez La Chaine de l'Espoir !
