En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe dynamique et gérer les carrières de 1600 agents.
- Entreprise: Beauvais et son agglo, un environnement collaboratif et stimulant.
- Avantages: Télétravail, primes annuelles, mutuelle, et 18 jours de RTT.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un cadre dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des carrières et des paies.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Beauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie.
Rejoignez l’équipe dynamique de la DRH, composée d’une trentaine d’agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.
- Missions principales
- Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents
• Coordonner la gestion des carrières
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Concevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers
- Sécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières
- Garantir l’optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes
• Piloter et garantir le processus mensuel de paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis
- Concourir à l’allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Sécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant
- Mettre en œuvre la politique sociale
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Assurer une veille réglementaire et juridique
- Piloter les réformes et les refontes du statut
- Garantir la mise à niveau juridique de l’équipe
- Concourir à la stratégie de mise en œuvre des dispositifs
- Produire des notes et les délibérations
- Elaborer des outils de communication à destination des agents
- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
- Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité
• Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants
- Coordonner la campagne des entretiens professionnels
- Traiter les dossiers afférents au temps de travail
- Conditions de travail
38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte). Télétravail possible, selon le règlement en vigueur
- Rémunération et action sociale
- Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des attachés.
#J-18808-Ljbffr
un ou une responsable carrière et paie H/F - EC20297 employeur : L
L’ADRESSE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, nous valorisons l'initiative et l'engagement de nos animateurs pour faire croître notre réseau. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure enrichissante où chaque contribution compte et où les opportunités d'évolution sont nombreuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher un ou une responsable carrière et paie H/F - EC20297
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez L.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque L publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez L, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que un ou une responsable carrière et paie H/F - EC20297
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour L et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à L et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de L.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
