En un coup d'œil
- Missions: Identifie et analyse les besoins de formation pour développer les compétences des agents.
- Entreprise: Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais, un territoire dynamique en Nouvelle Aquitaine.
- Avantages: RTT, avantages sociaux, et participation à la mutuelle santé.
- Autres infos: Poste à 39h avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte le développement professionnel des agents dans un environnement collaboratif.
- Qualifications: Diplôme en RH et expérience significative dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Type du poste : Statutaire
Entreprise : Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses cités balnéaires. Le territoire compte 33 communes et 76 000 habitants. L’Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d’agglomération, Centre Intercommunal d’Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme) représentant environ 600 agents.
Au sein d’une équipe RH composée de 14 personnes et sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous aurez la mission d’identifier, d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, déployer et évaluer les actions. Vous serez le/la référent(e) de la gestion administrative de la Formation dans la collectivité.
Activités principales :
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Repérer, recueillir et analyser les besoins de développement de compétence et d’habilitations des services et des agent.e.s
- Conseiller et accompagner les agent.e.s dans la définition de leur projet professionnel, dans le cadre de mobilités choisies ou contraintes
- Manager l’équipe formation, composée de 2 assistantes
- Gérer et animer le plan de formations mutualisées, dans le cadre du conventionnement avec la Maison de l’Emploi et les communes du territoire
- Gérer le marché de formations « sécurité »
- Assurer la consultation des organismes de formation dans le cadre du marché « sécurité » : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
- Suivre la mise en œuvre des actions de formations avec 2 assistantes du service
- Assurer le suivi administratif de l’apprentissage (convention, contrats, subventions)
- Gérer et suivre le budget formation
Profil recherché :
Compétences requises :
- Connaître la règlementation de la Fonction Publique
- Maîtriser les règles d’accès et des obligations en matière de formation
- Savoir structurer une offre de formation
- Maîtriser les outils numériques (Excel, Word, Sharepoint et Ciril)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Pédagogue
- Capacité d’adaptation
- Être à l’écoute
- Sens des relations humaines
Formation et expérience :
- Diplôme dans le domaine RH
- Expérience significative sur un poste similaire
Temps de travail : Poste à 39h avec RTT
Lieu de travail : Bressuire
Statut : titulaire ou contractuel
Prise de poste : 01/01/2027
Avantages : Action Sociale (CNAS), Régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Mme La Présidente de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais 27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Responsable formations - developpement des competences (H/F) in Bressuire employeur : L
L’ADRESSE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, nous valorisons l'initiative et l'engagement de nos animateurs pour faire croître notre réseau. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure enrichissante où chaque contribution compte et où les opportunités d'évolution sont nombreuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable formations - developpement des competences (H/F) in Bressuire
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable formations - developpement des competences (H/F) chez L. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de L.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre L spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à L.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez L.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec L. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
