En un coup d'œil
- Missions: Manager une équipe pour atteindre des objectifs de performance et d'innovation.
- Entreprise: Safran, leader mondial dans l'aéronautique et la défense.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Poste avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un monde plus sûr et respectueux de l'environnement avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible.
Descriptif mission
Au sein du Pôle d'Excellence de Réparation Chambres de combustion, ce poste correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production. Ses missions sont :
- Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client.
- Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre.
- Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe.
- Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership.
Santé, sécurité, environnement (SSE) :
- Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche.
- Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d'organisation.
- Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens, faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée.
Organiser l'activité :
- Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels.
- Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations.
Développer les compétences de l'équipe :
- Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme.
- Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements.
- Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération.
Animer l'équipe :
- Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe.
- Organiser la communication dans l'équipe.
Description complémentaire :
- Mettre en place les plans de rattrapage.
- Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation.
- Piloter la résolution des problèmes.
- Formaliser et remonter au niveau SQCDPI supérieur les actions ne pouvant être traitées.
Manager de proximité - Chambres de combustion F/H in Châtellerault employeur : L - DIVISION SUPPORT & SERVICES
Safran est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein de l'industrie aéronautique. Avec un fort accent sur la sécurité, le développement des compétences et la montée en responsabilité, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets qui façonnent un avenir durable. De plus, la culture d'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque talent est reconnu et soutenu dans son parcours.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de L - DIVISION SUPPORT & SERVICES
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de proximité - Chambres de combustion F/H in Châtellerault
✨Réseauter lors des salons et conférences techniques
Les événements comme les salons de l'ingénierie et les conférences sont des occasions en or pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités. N'hésite pas à te rendre à ces événements pour te faire connaître, échanger des cartes de visite et discuter avec des recruteurs directement.
✨Montre tes projets sur GitHub ou ton portfolio
Si tu as déjà travaillé sur des projets d'ingénierie, assure-toi de les mettre en avant sur des plateformes comme GitHub ou un portfolio en ligne. Cela permet aux recruteurs de voir concrètement tes compétences et ton expérience, et ça fait souvent la différence lors des recrutements.
✨Postule directement sur le site de l'entreprise
Quand tu repères une entreprise qui t'intéresse, rends-toi directement sur leur site internet pour voir s'ils ont des offres d'emploi pour des ingénieurs. Postuler directement via leurs canaux peut te donner un coup d'avance par rapport aux candidatures envoyées par d'autres plateformes.
✨Sois actif dans des forums d'ingénierie
Impliquer ton nom dans des forums d'ingénierie, comme des groupes LinkedIn ou des communautés sur des sites comme StackExchange. Cela te permettra de te faire connaître dans le milieu et de rencontrer d'autres professionnels ou même des recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de proximité - Chambres de combustion F/H in Châtellerault
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de l’ingénierie générale, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques spécifiques sur ton CV. Que ce soit des logiciels de simulation, de modélisation, ou des méthodes de gestion de projet, assure-toi qu'ils soient bien visibles et expliqués. L'employeur doit voir en un coup d'œil ce que tu peux apporter à L - DIVISION SUPPORT & SERVICES.
Utilise des projets et réalisations concrets:Pour une demande à un poste à temps plein comme ingénieur, n'hésite pas à inclure des projets sur lesquels tu as travaillé. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des collaborations, parle de tes contributions ainsi que des résultats obtenus. Ça montrera que tu es capable de mettre en pratique tes connaissances théoriques chez L - DIVISION SUPPORT & SERVICES.
Raconte ton parcours avec passion:Dans ta lettre de motivation, exprime ton envie de rejoindre L - DIVISION SUPPORT & SERVICES et comment tes expériences passées t'ont préparé pour ce rôle. Parle de tes motivations et de tes projets d'avenir, ça montrera que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par l'ingénierie.
Soigne la présentation de tes documents:Pour le poste d'ingénieur, la clarté et la précision sont essentielles. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés, sans fautes d'orthographe, et qu'ils reflètent ton attention aux détails. Ça envoie un message positif à L - DIVISION SUPPORT & SERVICES sur ta manière de travailler.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L - DIVISION SUPPORT & SERVICES
✨Maîtriser les outils et logiciels en ingénierie
On sait que l'ingénierie générale dépend souvent de certains logiciels spécifiques comme AutoCAD ou SolidWorks. Avant l'entretien, fais un point sur ta maîtrise de ces outils et prépare-toi à discuter de tes expériences passées avec eux. Un projet que tu as réalisé avec l'un de ces logiciels peut vraiment te démarquer !
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent explorer ta compréhension des concepts d'ingénierie tels que la résistance des matériaux ou la thermodynamique. Prends le temps de réviser ces sujets, et peut-être même fais quelques exercices pratiques pour te sentir prêt à répondre et à démontrer ta pensée critique.
✨Mettez en avant votre projet d'ingénierie
Comme on postule pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es prêt à contribuer dès le premier jour. Prépare une présentation de tes projets universitaires ou de tes expériences précédentes. Dis à quel point tu es passionné par la mise en pratique de tes compétences dans des situations réelles.
✨Réfléchir à la culture d'entreprise
Les employeurs dans le secteur de l'ingénierie cherchent souvent des candidats dont les valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Prends le temps de comprendre ce qui rend L - DIVISION SUPPORT & SERVICES unique et sois prêt à expliquer pourquoi tu es un bon fit non seulement sur le plan technique, mais aussi culturellement.
