CEO EMEA in Paris

L‐Acoustics est le leader mondial des systèmes audio professionnels haut de gamme pour les événements live. Des artistes de renommée internationale en tournée, aux grands festivals de musique tous genres confondus, jusqu’aux cérémonies d’ouverture et de clôture des événements sportifs planétaires, nous sommes le choix de confiance des professionnels de l’événementiel qui exigent une fiabilité et une fidélité sonore absolues, spectacle après spectacle.

Conçus et fabriqués en Europe, et disponibles dans 80 pays à travers le monde, L‐Acoustics emploie plus de 1 300 personnes, dont 20 % des ressources sont dédiées à la R&D et à l’application. Nos produits sont conçus selon les normes professionnelles et durables les plus élevées, normes que nous continuons à définir et à faire progresser.

Au cours de ses 40 années d’existence, L-Acoustics est devenu le leader du marché dans l'industrie de la technologie audio professionnelle. Avec des taux de croissance annuels à deux chiffres, l'entreprise a subi une transformation profonde pour s'adapter aux exigences d'une entreprise mondiale en pleine expansion. Dans ce contexte, la région EMEA a été, et reste, un vecteur de croissance majeur pour L-Acoustics.

Le CEO EMEA sera responsable de la direction, de la structuration et de l'accélération de la performance de l'activité régionale EMEA de L‐Acoustics, consolidant toutes les activités commerciales régionales sous une direction unifiée (Ventes & Opérations de vente, Application, Développement commercial). Bien que l'entité régionale EMEA ne soit pas encore une organisation entièrement formée, ce rôle conduira l'excellence commerciale, renforcera la présence sur le marché et établira les bases stratégiques et opérationnelles pour une plateforme régionale performante.

En tant que membre de l'équipe de direction senior, le CEO EMEA jouera un rôle central dans la traduction de la stratégie mondiale en exécution régionale, l'accélération de la croissance des revenus et la définition du développement à long terme du marché à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique.

Responsabilités

• Leadership commercial et croissance des revenus : Assurer la responsabilité totale des revenus de la région EMEA dès le premier jour.
• Conduire la stratégie commerciale, la croissance des revenus, l'acquisition de clients et l'expansion sur les marchés existants et émergents.
• Renforcer la performance dans les ventes, le développement commercial, l'ingénierie d'application et les opérations de mise sur le marché.
• Développer des feuilles de route commerciales pour les pays et secteurs à fort potentiel.
• Mettre en œuvre des indicateurs clés de performance commerciaux, des prévisions précises, des routines de gestion de la performance et des normes de reporting.
• Assurer l'alignement entre la tarification, la stratégie de canal et les objectifs de croissance régionale.
• Assurer la livraison des revenus de vente régionaux convenus, des bénéfices d'exploitation et des objectifs de ratio de dépenses.

Développement organisationnel, leadership des talents et construction de l'unité commerciale EMEA :

• Construire et diriger une équipe de leadership EMEA performante, favorisant une culture de performance, de responsabilité, de collaboration et d'orientation client à travers la région.
• Identifier les lacunes de capacité et les besoins en personnel, collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents sur le recrutement, le développement et la planification des talents.
• Fournir un leadership à travers des objectifs clairs, des incitations, des routines de gestion de la performance et des programmes d'apprentissage et de développement.
• Contribuer à la construction organisationnelle de la future unité commerciale EMEA, participant à la définition de sa mission, de son périmètre opérationnel et de son modèle organisationnel à mesure que la structure régionale évolue.
• Aider à établir des feuilles de route organisationnelles phasées couvrant la gestion du changement, le déploiement des talents et le développement des capacités.

Leadership d'équipe et analyse commerciale :

• Diriger les activités de l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux grâce à une forte analyse du marché, des clients et des concurrents.
• Examiner, maintenir et améliorer les processus commerciaux en coordination avec les équipes fonctionnelles appropriées pour favoriser l'efficacité et l'excellence opérationnelle.

Performance, gouvernance et gestion financière :

• Établir des systèmes de gestion de la performance régionale, des processus financiers et des indicateurs clés de performance.
• Examiner les états financiers, les rapports de vente et les indicateurs d'activité pour mesurer la productivité, l'atteinte des objectifs et les opportunités d'optimisation des coûts.

Conformité légale et sécurité :

• Assurer la conformité de toutes les opérations régionales avec les lois applicables, les exigences réglementaires, les normes éthiques et les procédures de sécurité d'entreprise.

Intelligence sectorielle et développement du marché :

• Tirer parti des réseaux existants pour maintenir une intelligence approfondie sur le marché, les clients et les concurrents.
• Rester informé des meilleures pratiques de l'industrie et diffuser les informations sur le marché et les clients dans toute l'organisation.

Développement de la marque et gestion des relations :

• Représenter la marque L‐Acoustics, ses valeurs et sa culture d'entreprise à travers la région EMEA avec cohérence et excellence.
• Maintenir et améliorer l'image, la réputation et l'équité de la marque.

Marketing et communication :

• Établir et coordonner les objectifs, politiques et programmes marketing régionaux en alignement avec la politique marketing du groupe.
• Traduire les stratégies marketing en actions commerciales quotidiennes en collaboration avec les équipes de vente et d'application.

Expérience, compétences et formation :

• Diplôme de master en gestion des affaires ou équivalent.
• Un minimum de 15 ans d'expérience en gestion générale, idéalement en tant que leader P&L national ou régional dans une organisation matricielle internationale.
• Expérience avérée en leadership P&L dans la région EMEA.
• Expérience au sein d'une entreprise axée sur la technologie, idéalement dans un environnement BtoB.

Personnalité :

• Prise de décision, pensée stratégique avec un modus operandi pratique.
• Esprit d'initiative, impactant.
• Orientation vers la croissance, motivation supérieure.
• Créatif, capacité à innover et à remettre en question le statu quo.

Ce que nous offrons : Chez L‐Acoustics, chaque nouvel arrivant est accueilli dans un environnement dynamique et inclusif, alliant excellence technologique et valeurs humaines. Les nouveaux collaborateurs bénéficient notamment des avantages suivants :

• Politique de travail hybride avec possibilité de télétravail.
• Une couverture santé complète pour vous et votre famille.
• Des opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
• Un environnement de travail collaboratif et international, porté par l’innovation.
• Des événements et initiatives internes favorisant la cohésion et la créativité.
• L’accès au CSE (Comité Social et Économique), offrant des avantages culturels, sociaux et de loisirs.
• Une attention particulière portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

L‐Acoustics soutient le développement personnel et professionnel, la diversité et l’engagement communautaire — garantissant à chaque nouvel arrivant les moyens de grandir, contribuer et s’épanouir dès le premier jour.

Nous reconnaissons que le talent est multiple. Notre engagement consiste à valoriser chaque individu, offrir les mêmes opportunités à tous et bâtir une équipe enrichie par la diversité des parcours et des expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre passion, votre expertise et votre volonté de progresser.

Nous croyons en un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui‐même et s’épanouir collectivement. Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à votre profil, nous vous encourageons à postuler : votre perspective unique est peut‐être exactement ce dont notre équipe a besoin.